[济南]山东胜利股份有限公司

职位：企业文化岗|培训管理岗
发布时间：2014-04-08
工作地点：其它
信息来源：东北农业大学
职位类型：全职
职位描述
胜利股份校园招聘

时间:2014-04-08 15:12来源:未知浏览次数:

根据现有人员需求，公司总部相关岗位计划补充应届毕业生两名，具体校园招聘补录计划如下：

一、企业文化岗

岗位职责：

主要负责企业内刊编辑工作和企业文化宣传工作，同时协助完成人力资源部招聘、培训等工作。

任职要求:

1.新闻传媒、汉语言文学等相关专业；

2.具有良好的文字写作能力和简单的软件处理能力，具有期刊方面实习经历者优先，具有学生工作经历者优先。

工作地点：济南

二、培训管理岗

岗位职责：

主要负责公司集团及各下属单位培训管理工作，包括培训体系的建设、日常培训工作开展、网络培训管理、培训教材编制等工作，同时协助完成企业内刊编辑、人力资源管理相关工作。

任职要求：

1.人力资源管理、心理学、教育学等相关专业；

2.具有良好的沟通协调能力和组织策划能力，具有相关实习经历者优先，具有学生工作经历者优先。

工作地点：济南

请有意向同学将简历投资至campusjob@，邮件注明投递岗位。工作地点：济南市高新区天辰大街2238号

咨询电话：0531-88725618 陈老师

公司介绍

山东胜利股份有限公司成立于1994年5月,1996年7月在深圳证券交易所挂牌上市（股票代码：000407）。自成立以来，胜利人恪守着对所肩负责任的坚定承诺，保持着创业创新的精神，经过不懈探索，在不断变化的市场环境中努力实现可持续发展。十余年励精图治，胜利股份从当年名不见经传的小贸易公司逐步发展成为以天然气产业为主导，涉及生物制药、农药化工、塑胶管道、葡萄酒及汽车高端消费品等投资领域的现代化高新技术企业。公司在涉足的各个领域内取得了优秀的业绩和声誉，连年获评山东省品牌价值百强企业、 全国守合同、重信用企业 、 免检企业 、 AAA级信用企业 、 山东省十佳雇主 和 山东省直机关文明单位 。

胜利燃气

公司将天然气产业作为主导产业，采取上下游一体化的联动发展模式，在全国范围内投资、建设、经营天然气高压/次高压管线管网、LNG加工厂/加注站、CNG母站/子站等业务，开发与应用天然气相关技术与产品。 目前公司已拥有二十余家独资或合资公司、业务覆盖山东各地市、广西、江西等地。公司多项天然气业务获得政府部门的大力支持，特别是在 CNG母站、CNG子站、LNG加工厂和LNG加气站的建设上已取得了一定的市场地位。

胜邦绿野

胜邦绿野主要从事以除草剂为主、以杀菌剂和杀虫剂为辅的农用化学品和精细化工产品的科研与生产，是集生产、科研、经营于一体的专业型集团化高新技术企业。农化事业部拥有章丘和东营两大工业园，已顺利通过了质量体系、环境管理体系体系等多项认证，被授予 山东出口名牌基地 、 山东省农药十强企业 等荣誉称号。

胜邦管道

胜邦管道作为聚乙烯系列管道国家标准主持及参与制定单位，拥有东营、西安两大生产基地，全面引进德国和奥地利先进生产设备，具备4万吨/年的生产能力，其产品行销全国28个省市，在北京、上海等大中城市及国家投资的大型项目中得到广泛应用，占领塑胶管道行业的高端市场。

胜利石化

青岛胜利石化产品销售有限公司拥有成品油经营权与进口燃油经营权，经营规模与市场份额在成品油批发市场上具有较大的区域影响力。

胜利大酒窖

山东胜利大酒窖有限公司主要从事进口葡萄酒批发零售和会所经营，专营法国、西班牙优质法定区品牌葡萄酒，其增值业务包括期酒投资、葡萄酒投资与收藏、葡萄酒推荐、纪念酒的定制与储存等。

利华晟汽车

山东利华晟汽车销售有限公司，主要从事汽车销售与维修业务，目前下设雷克萨斯品牌旗舰店。

胜利生物

胜利生物拥有济南、济宁两个生产基地，是全球最大的泰妙菌素、黄霉素生产企业之一，名列中国兽用原料药生产企业十强。公司重视技术研发与创新，积极与国内外同行、专家建立合作关系，多项科研成果和国家专利填补了国内空白。

胜利地产

青岛胜信滨海置业发展有限公司主要开展城建开发、项目投资等经营活动，投资的青岛欢乐滨海城3000亩土地的 填海造地 项目已顺利完成并产生良好收益。

企业精神： 敢为人先、求真务实、激励创造、生生不息

管理理念： 科学治理、目标管理

工作理念： 严谨、创新、合作、效率

人才理念： 人人是人才，人才是资本

胜利之星 项目

胜利之星 即公司管理培训生项目，该项目通过科学严谨的招聘、系统高效的培训、合理的职业生涯规划及优先晋升机会等环节，对具有管理潜能的应届毕业生进行针对性地培养，引导其逐渐成长为胜利之星，最终成为具有胜利气质的优秀领导人才。

招聘数量：10人。

录用标准：

1.学历：本科及以上学历。

2.成绩排名：居前40%。

3.专业：公司需求专业优先考虑，综合素质极佳者可不限专业。

4.学生工作经历：具有一年以上班长、学生会主席、各部部长、社团主席等关键学生干部岗位任职经历。

5.学生工作经验丰富，领导能力突出，严谨认真，勤奋敬业，积极乐观，职业感良好，具有较强责任心和团队精神，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力。

培养方式及成长阶段：

管理培训生的培养主要通过入职培训、基层定岗培养、专业培训、导师制培养、管培生专项培养、自我培养等方式开展工作；其培养过程大致经过入职培训阶段、基层锻炼阶段、领导力培养阶段、总部锻炼提升阶段等三个阶段。

员工成长

公司坚持任人唯贤、任人唯能的人才选拔理念，履行专业、高效、科学的人才配置和培养程序，把尊重员工个人潜力的发挥作为企业进步的内在动力，将人才划分为管理、生产、技术、销售等六个序列，优先组织内部招聘和竞争上岗，为员工提供多种晋升渠道和广阔发展空间。

1.导师制度完善，引导员工成长

2.培训体系健全，提高综合能力

3.岗位轮换制度，深挖个人潜力

4.人才梯度计划，完善职业规划

薪酬福利

薪酬待遇：

依据公司岗位薪酬制度规定给予具有市场竞争力的薪酬和奖金。

基本福利：

五险一金、集体户籍管理、五天工作制、带薪年休制度等

日常福利：

员工班车、驻外补贴、租房补贴、出差补贴、午餐补助、高温补助、健康查体、生日祝福、劳保用品等

特殊福利：

董事长奖励基金、总经理奖励基金、创新奖励、节日福利、结婚礼金、入学礼金、生育礼金和重大事故慰问金等

员工生活：

各类活动设备和场所（如台球室、乒乓球室、篮球场、器材室等）、胜利春晚、妇女节特别活动、党员学习活动、主持人大赛、篮球赛、安塞腰鼓排演、户外拓展等

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