[天津]天津市大通建设发展集团有限公司2014招聘

发布时间：2014-04-02
工作地点：天津
信息来源：南开大学
职位类型：全职
职位描述
天津大通建设招聘信息

公司名称：天津市大通建设发展集团有限公司

单位所在地区：天津市

联系电话：022-58150032

联系人：任先生

联系邮箱：hp-ren1@

单位地址：天津市河东区红星路东大通时尚花园内大通会馆

公司简介：

天津市大通建设发展集团有限公司（简称：天津大通建设）成立于1997年，为国家一级资质的房地产开发企业。2009年与海航集团重组，企业进入高速发展阶段。

目前企业已形成以房地产开发为核心，集成房地产服务上下游产业链的发展格局，现下辖空港商贸、海航大集、大通装饰、大通物业、艺豪设计、创意桥园等专业子公司，业务涵盖房地产开发、建筑设计、装饰工程、物业管理等领域。

截至2013年底，企业总资产41.5亿元，年收入近3亿元，在职员工430逾人。累计开发建设面积超过800万平方米，项目遍及京、津、琼、蒙。连年进入"天津市房地产20强"，连续10年通过ISO9000质量管理体系认证，获评天津TOP10品牌、天津市"重合同、守信誉"企业、天津市河东区"青年文明号"等荣誉称号。

房地产开发业务以天津市空港商贸中心开发有限公司与海航大集投资开发有限公司为核心企业。18年来先后精诚打造大通时尚花园、大通复兴门家园、大通绿岛家园、蓟县山水郡别墅、天津空港海航 YOHO湾、海航中国集 天津集等十余个项目，获得业内及市场的广泛赞誉。

未来天津大通建设将深入贯彻党的十八届三中全会精神，严格落实海航集团企业文化，依托海航、充分发挥自身特色和区位优势，构建全产业链房地产服务体系，以兼顾海航集团内外市场、协调发展为思路，深耕环渤海，稳步推进企业"1-3-5"战略发展规划落地。

天津大通建设2014年度校园招聘岗位需求一览表

岗位名称专业要求学历要求招聘人数

营销策划类 营销、工程管理等相关专业 统招本科或以上学历 5

管理类 人力资源、行政、中文、法律、金融等相关专业 统招本科或以上学历 10

财务类 会计、财务管理等相关专业 统招本科或以上学历 1

㈠ 招聘数量：16名

㈡ 招聘对象：应届本科及以上学历毕业生

㈢ 基本要求：

1. 全日制本科及以上学历

2. 较好的执行能力及组织协调能力

3. 熟练使用办公软件，有一定的文字写作能力

4. 积极主动，思维敏捷，具备团队意识及较强的责任心

5. 有相关社会实践经历者优先考虑

㈣ 招聘流程：

校园双选会（4月18日）/专场宣讲会（4月21日） 简历投递 资格审查初试 筛选参加复试人选 复试 候选人名单确定 发放录用通知

天津市大通建设发展集团有限公司

2014年4月1日

天津大通建设2014年度管理培训生招聘方案

一、计划背景

为落实天津大通建设的人才战略，实现公司的可持续发展，加快公司人才队伍的建设和各种后备人才的储备，培养出一批认同企业文化、德才兼备、综合素质较强、专业技能突出的优秀管理人才，经研究决定，面对全国985、211重点高校应届优秀毕业生开展天津大通建设2014年度管理培训生招聘活动。

二、管理培训生招聘

㈠ 招聘数量：10名

㈡ 招聘对象：应届本科及以上学历毕业生、专业不限

㈢ 基本要求：

1.良好的职业心态和强烈的进取心

2.良好的计划组织和沟通协调能力

3.良好的系统思维能力

4.良好的团队协作精神，具有良好的发展潜质

㈣ 招聘流程：

校园双选会/专场招聘会 简历投递 资格审查初试 筛选参加复试人选 无领导小组讨论(复试环节笔试、面试) 素质测评 终面 候选人名单确定 发放录用通知

三、培养与考核

天津大通建设2014年度管理培训生培养分4个阶段实施，具体如下：

阶段培养周期培训内容目标

第一阶段： 管理见习期 2个月 在公司总部各职能部门分别学习2周 融入企业，了解房地产业务管理基本常识，掌握工作必备的通用技能

第二阶段: 业务见习期 4个月 在项目公司业务部门进行业务知识、技能学习和锻炼 业务素养提升，了解并掌握房地产相关业务流程、标准，提高解决工作中实际问题的能力

第三阶段: 挂职锻炼期 6个月 挂职中层及以上管理干部业务助理，学习该业务模块业务技能与管理技能 管理能力开发，系统学习管理知识和技能，全面了解部门业务，基本具备带领团队完成目标任务的能力

第四阶段: 定岗任用期 培训满一年后 根据管理培训生一年来学习、工作情况，经考核后竞聘任职、定岗 进入工作岗位，作为部门业务骨干全面开展工作

人力资源部门会同各用人单位在每阶段对管理培训生进行综合考核，考核优秀者进入下一阶段培养，淘汰者调岗使用。

四、薪酬福利

㈠ 公司与2014年度管理培训生签订劳动合同，办理"五险一金"手续；按国家规定提供各种带薪休假；

㈡ 在职业发展上，实行导师制，公司为每名管培生指定职业发展导师；以公司完善的绩效考核激励机制及晋升机制为管培生提供展现自我的舞台；

㈢ 在劳动合同期内，公司为管培生提供具有市场竞争力的薪酬待遇；享受生日礼金、过节费；参加公司组织的各项培训及关爱活动及发放年终奖金。

天津市大通建设发展集团有限公司

2014年4月1日

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