[河南]郑州雅睿时装有限公司2014招聘

发布时间：2014-03-25
工作地点：其它
信息来源：中原工学院
职位类型：全职
职位描述
郑州雅睿时装有限公司企业简介

郑州雅睿时装有限公司成立于2009年，是一家集研发、生产和销售为一体的女性时装企业。其旗下品牌 雅美瑞 （YAMMIRA），针对25-35岁时尚女性客户群，秉承时尚、个性、前卫的设计理念，坚持严谨、细致、完美的工艺要求，表现独特个性的完美搭配，以百变、混搭、潮流的产品风格，独领风骚。

雅睿时装自成立后，就以前瞻的战略眼光进行布局：将研发中心和生产中心设在中国服装的前沿阵地--广州，以确保款式和工艺的完美结合；将运营中心和物流中心设置在全国的交通枢纽--郑州，利用中原的便利交通，向全国辐射；将营销模式设置为 工厂 直营 的简化模式，既缩短了销售终端，也大大降低了销售成本，使顾客真正得到物超所值的消费体验。

基于企业高瞻远瞩的战略布局、科学严谨的经营理念、简单健康的企业文化，经过公司员工的不懈努力，以及社会各界对雅美瑞的喜爱和推崇，使得雅美瑞一路高歌，日益壮大。截止2014年，公司在职员工800人，在全国已有自营店铺90多家，联营店铺数十家，仅在郑州市区就拥有VIP客户30000余人。

2014年，公司在原有规模的基础上，规划拓展直营店50家，，并计划在未来三年内，直营店发展到500家以上，不断提升企业规模和品牌价值，使雅美瑞成为中国女性时装的领军品牌。

地址：郑州市二七区郑州大酒店B座2408室

电话：0371-66777067、66777230、66031258、66031058；人事部分机号：801。

公司官网：ww***com[点击查看]

招聘岗位

岗位名称：管理培训生/储备区域经理/ 常青藤 计划成员（选择大于努力）

岗位职责：

常青藤计划 简介

常青藤计划 取自两个含义，一是源自常青藤本意，常青藤适应环境能力强，公司希望加入 常青藤计划 的成员适应公司发展，成为公司基业常青的中流砥柱；二是源自 常青藤联盟 ，寓意精英，期望加入 常青藤计划 的员工都将成为公司未来的精英。

公司计划在五年时间内完成对周边山东、山西、河北、京津、湖北、四川、江苏、安徽等分公司布局， 常青藤计划 将承载着公司梯队人员培养的重任， 常青藤计划 将成为未来营运团队中高层的黄埔军校！

加入 常青藤计划 ，你将收获：

一次激动人心的经历

u量身定制的 常青藤 培养计划

u快速的职业发展机会

u人力资源部携手资深业务经理开展紧密跟踪辅导

一种卓越文化的体验

u追求卓越，超越极限

u敢于冒险，富有想象

u开拓创新勇于征服

职业发展定位：

u0-3个月 集中培训（职场、管理类、销售类培训） 部门轮岗 郑州店铺实习；

u3-6个月 统一分配（期间接受梯队培训、案例分析），达到条件将晋升为店长助理；

u6-12个月 （期间接受梯队培训、案例分析、跨区轮调），达到条件晋升为店长；

u9-12个月 （期间接受梯队培训、案例分析、跨区轮调），达到条件晋升为高级店长/区长；

u12-24个月 （期间接受梯队培训、案例分析、跨区轮调），达到条件晋升为区域经理；

u3-4年 达到条件晋升为分公司经理。

薪酬与福利：

1.集中培训期间工资为1800元/月，公司同时提供500元/月 常青藤专项补贴 （担任区长前出现六个月未晋升、晋升为区长、入职12个月，补贴自动取消）

2.转正后，按照公司制度执行相应岗位薪酬、补贴及提成。担任店长期间工资将在5万-8万/年，两年后晋升为区域经理后，综合薪酬将10万以上。

面试流程：

初试 笔试 管理测试 复试

岗位要求：
1.女性，年龄在21-25岁；

2.2013届、2014届统招大专、本科专业，市场营销、工商管理、服装设计、纺织工程等专业；

3.吃苦耐劳，愿意从基层导购做起，服从公司统一分配；

4.出色的沟通能力和团队合作意识，具有清晰的职业规划和挑战意识。

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