[浙江]华润置地上海大区温州公司“百匠新人”2014招聘

发布时间：2014-03-19
工作地点：其它
信息来源：东南大学
职位类型：全职
职位描述
2014年华润置地上海大区温州公司“百匠新人”春季招聘计划正在进行时

发布时间：2014-03-19 17:03:57 | 发布单位：华润置地森马实业(温州)有限公司

2014年华润置地上海大区温州公司 百匠新人 春季招聘计划正在进行时

亲爱的小伙伴们，华润置地上海大区温州公司 百匠新人 春季招聘计划华丽启动啦！你想在马年获得一份称心的工作吗？你想加入华润置地未来之星的行列，与我们一起点亮梦想、畅想未来吗？你想成为职场上的精英骨干，引领一个行业，影响一座城市吗？

不要犹豫，别再踟蹰，马上行动起来！

现需求职位及人数

部门 职位名称 职位描述 专业要求 学历要求 工作所在地 人数

营销管理部 管理培训生 项目策划/推广/市场研究等 专业不限、市场营销及相关专业优先考虑 本科及以上 温州 1

商业运营部 管理培训生 策划推广/营运/客户关系 经济学、工商管理、或市场营销等相关专业 硕士及以上 温州 1

财务部 管理培训生 项目会计核算/成本管理等 财务管理、会计学、金融学等相关专业 硕士及以上 温州 1

法务部 管理培训生 合同管理/法律风险、诉讼咨询等 法学专业 硕士及以上 温州 1

前期及配套工程部 管理培训生 项目前期开发/配套项目预算/进度综合管理 土木工程相关或机电专业 硕士及以上 温州 1

客户关系部 管理培训生 广告策划/广告位、供应商管理等 专业不限 本科及以上 温州 2

如何投递简历

发送个人简历（附照片），请以本人姓名命名，投递至以下邮箱：

温州： hr_wenzhou@

邮件请以"XX部管培生-学校名-专业名-姓名"命名。

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具体招聘需求如下：
1、法务部管理培训生
职位描述：
1、审查公司规章制度与合同文本，提供专业法律意见；
2、起草与修订公司重要决议、规章制度及重大经济活动相关法律文书；
3、处理公司的各类纠纷（协商、调解、仲裁、诉讼）；
4、提出各类纠纷（协商、调解、仲裁、诉讼）处理意见。

任职要求：
1、法学专业2014年应届毕业生，研究生及以上学历；作为法务部管理人才储备。
2、学习成绩优异、熟悉国内经济法或民商法等相关法律法规；
3、对房地产开发业务流程及相关法律法规有一定的理解与掌握；
4、具备良好的道德素养、较强的沟通能力和团队协作能力；
2、财务部管理培训生
职位描述：

收银、出纳、核算、财务管理等职能轮岗培训，作为公司财务部管理人才储备。

任职要求：

1、财务管理、会计学、金融学、统计学等相关专业2014年应届毕业生，本科及以上学历；
2、对财务管理、风险防控、审计有着较为深刻的了解；

3、具有较强的分析与解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致、原则性强，有较强的责任意识；
4、有CPA、CFA证书者优先。
3、前期部管理培训生
职位描述：

前期开发及综合配套相关工作，作为前期部管理人才储备。

任职要求：

1、土木工程相关或机电专业2014届应届毕业生，研究生及以上学历

2、学习成绩优异，勤劳刻苦，专业基础扎实，认同企业文化；

3、具备良好的道德素养、较强的沟通能力和团队协作能力；

4、具有较强的分析与解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致、原则性强

4、营销管理部管理培训生

职位描述：

1、负责市场研究、项目策划、品牌推广等营销管理相关工作，作为营销管理部管理人才储备。

2、销售团队的建设及管理，带领销售团队达成公司销售业绩指标。

任职要求：

1、专业不限，2014年应届毕业生，本科及以上学历，市场营销及相关专业优先考虑
2、学习成绩优异，诚信务实，自信开朗，积极主动；
3、具备良好的道德素养、较强的沟通能力和团队协作能力。

5、商业运营部管理培训生

职位描述：
商业运营部管理培训生将在策划推广、营运、客户关系等专业条线进行轮岗培养，作为商业运营部管理人才储备。

任职要求：
1专业不限，经济学、工商管理、广告学或市场营销等相关专业2014研究生及以上学历；
2.学习成绩优异，勤劳刻苦，有较强的学习能力，认同企业文化
3.能够胜任跨部门协调工作，良好的沟通、协调、活动组织能力
4.具有较强学习能力和抗压能力，稳重踏实，具有较好的团队合作精神

6、客户关系部管理培训生

职位描述：
1、负责客户关系维护，负责统筹客户资料档案建立，协助公司办理合同管理、产证协助及银行按揭等房屋交付手续
2、负责客户投诉处理、客户回访，缺陷反馈等工作
3、协助开展满意度提升计划工作
4、配合大区客户关系部开展相关工作（如神秘客户检查、联合检查、管理团队面对面、客户之声等）

任职要求：

1.房地产相关专业、研究生及以上学历优先考虑

2.学习成绩优异，勤劳刻苦，有较强的学习能力，认同企业文化

3.能够胜任跨部门协调工作，良好的沟通、协调、活动组织能力

4.具有较强学习能力和抗压能力，稳重踏实，具有较好的团队合作精神

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