[湖北]宜昌利民管业科技有限公司/宜昌利民电建工程有限公司2014校园招聘 三峡大学专场 宣讲会

发布时间：2013-12-11
工作地点：其它
信息来源：三峡大学
职位类型：全职
职位描述
宜昌利民管业科技有限公司/宜昌利民电建工程有限公司将于12月12日（周四）上午来校招聘

来源： 发布时间：2013-12-11 点击：22次 字体：[大] [中] [小]

招聘时间：12月12日上午9:00招聘地点：C-2103一、公司简介 宜昌利民管业科技有限公司和宜昌利民电建工程有限公司坐落于湖北宜昌市伍家岗工业园区，占地1万5千余平米，是集科研、制造、销售、安装、售后服务为一体的民营高新技术企业，目前有在职员工200多人。 1万5千余平方生产车间

宜昌利民管业拥有自主研发生产的内衬不锈钢复合钢管产品生产线（如图所示，专利产品正在申请）。该产品是采用旋压复合技术研制的新一代双金属复合管，是一种新型环保型的产品。产品结合强度高，稳定性好，同时拥有碳钢材料的钢性与强度和不锈钢材料的耐腐蚀性能。内衬不锈钢复合钢管拥有广阔的应用前景与市场。

公司还从事于稀土保温柔性板的生产，稀土保温柔性板（专利名：LM汽油容器阻燃防爆柔性板）是宜昌市利民实用技术研究所于1998年开发研制出的国家专利产品（专利号：ZL98235802、4）。经国家防火建筑材料质量监督检验中心专家鉴定组鉴定，其燃烧性能达GB8624—2006规定的A1级（不燃性），保温性能达到国标GB/T17371—2008中合格品的标准要求。由于保温材料的优异性能，在三峡电站、溪洛渡电站、向家坝电站等等国内大中型电站得到广泛的应用。

宜昌利民电建工程有限公司主要业务包含机电设备安装、空调通风系统工程、消防工程、电力工程、机电设备检修及维护。拥有机电安装二级，集中式空调设备安装，防腐保温三级等多项资质。

目前公司在三峡电站、溪洛渡电站、向家坝电站、葛洲坝电站、呼和浩特抽水蓄能电站、沙陀水电站均设有工程项目部，例如溪洛渡水电站母线安装工程项目，葛洲坝二江电厂发电机组水轮机的增容改造项目等等项目均由宜昌利民电建工程有限公司承接。公司发展迅速，现已在成都成立办事处。

二、雇员的聘用

1、试用期

雇员入职后的试用期为3～6个月，如新入职员表现优秀，可以提前转正以资鼓励，但试用期不得低于3个月。试用期满经评估，达到生产或工作要求方可转为正式聘用。

2、晋升

当雇员具备晋升某空缺职位的能力及经验时，可由所属部门主管或以上人士向人力资源部推荐，公司加以考察、培训和审批，合格后按公司有关程序予以晋升。

3、劳动合同

l 公司依法与雇员签订劳动合同，双方均必须履行劳动合同规定的义务；

l 公司自雇员入厂之日起三十天内与该雇员签订劳动合同；

l 所有劳动合同均以书面形式签订。

4、培训

教育培训作为雇员了解公司相关规定，提升职业技能和拓展职业通道的重要途径，公司要求并积极鼓励雇员参与公司业务有关的各项培训课程，并建立培训记录将作为对雇员的工作能力评估的组成部分。

三、薪酬与福利

1、原则

l 根据按劳分配的原则，将薪资分配原则与雇员的工作业绩紧密挂钩

l 根据业绩优先，兼顾公平原则，既要考虑到根据雇员业绩情况，又要考虑到本公司实际情况，兼顾员工的累计贡献。

l 根据灵活多样的分配原则，从实际出发，不同的职位采用不同的分配方式。

2、薪酬结构

雇员薪酬结构如下：

总薪金=基本工资 业绩考核工资 岗位福利 各项补贴。

3、薪酬调整

公司可根据经营状况、雇员的实际工作表现及劳动力市场薪酬水平等综合情况，对雇员薪酬进行调整。雇员的劳动报酬与劳动能力、劳动成果相适应，因岗位及级别发生变化，薪酬也随之调整。

5、薪酬调升

公司会根据每年的经营业绩决定是否对展员的薪酬进行调升，而具体调整的幅度依据雇员的表现决定。具体安排如下:

l 薪酬普调

原则上每年七月对所有职员薪金进行一次普调，具体调整时间和幅度由公司的实际经营情况决定。

l 薪酬特调

原则上公司对于工作表现比较突出的职员，经所属部门主管及经理的推荐，公司审核批准后可以进行特别调薪。具体调整时间由公司的实际经营情况决定。

6、养老保险

公司依法为试用合格雇员购买伍险一金。

7、伙食补贴

公司为所有雇员提供伙食补贴。

8、驻外补贴

公司为长期驻外员工发放驻外补贴，补贴标准根据公司《员工岗位职级划分分表》补贴标准在月工资中按考勤核发。

9、通讯补贴

通讯补贴标准根据公司《员工岗位职级划分分表》补贴标准在月工资中实发。

四、人才储备计划

1、造价管理人才储备

n 岗位要求：造价员：男性,应届毕业生，身体健康，本科以上学历，工程管理专业（工程造价方向），热爱工程造价岗位，能吃苦耐劳，服从公司对工作地点、时间安排，能适应短期驻外，有驾照者优先考虑。公司统一安排造价员、造价工程师相关取证的培训。

n 工作地点：以公司总部为中心

n 薪资待遇：薪资面议，提供伙食补贴。试用期满根据职级确定薪资和其它补贴。

n 定位发展方向：造价工程师、合同部主管

2、市场开发人才储备

n 岗位要求：男性,应届毕业生，本科以上学历，市场营销或水利水电工程专业，身体健康，形象气质良好，热爱市场营销岗位，能吃苦耐劳,服从工作安排。四川藉并有驾照者优先考虑。

n 工作地点：公司总部、成都办事处、武汉办事处

n 薪资待遇：薪资面议，提供伙食补贴。试用期满根据职级确定薪资和其它补贴。

n 定位发展方向：业务专员、办事处区域经理

3、项目实施技术管理人才储备

n 岗位要求：男性 ，应届毕业生，身体健康,本科以上学历，工程管理专业（工程项目管理方向），水利水电工程（工程施工与管理方向）、电气工程及其自动化等相关专业。能吃苦耐劳,服从工作安排，可长期驻外。有驾照者优先考虑。

n 工作地点：公司总部、前方项目部

n 薪资待遇：薪资面议，提供伙食补贴。试用期满根据职级确定薪资和其它补贴。

n 定位发展方向：技术员、项目副经理、项目经理

4、后方生产及技术管理人才储备

n 岗位要求：男性，本科以上学历，机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程专业。

n 工作地点：公司总部、前方项目部

n 薪资待遇：薪资面议，提供伙食补贴。试用期满根据职级确定薪资和其它补贴。

n 定位发展方向：车间主管、技术主管

应届大学生正式录用后公司提供具有行业和市场竞争力的薪酬待遇，并为其提供良好的职业发展平台和学习成长机会。在通过1-3年的培训并考核合格后，可晋升公司主管并有机会前往全国各区域部门工作，实现职业生涯提升。

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咨询电话:0717-6261833 联系人:杨先生 于小姐

简历可投至前程无忧网站或公司邮箱:yclmdj@

宜昌利民管业科技有限公司

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