[武汉]武汉天马微电子有限公司

职位：操作工
发布时间：2013-12-04
工作地点：武汉
信息来源：武汉东湖学院
职位类型：全职
职位描述
公司简介：

武汉天马微电子有限公司是一家新成立的国资企业,由天马微电子股份有限公司（深交所A股上市公司）和湖北省科技投资有限公司共同出资设立，2008年11月18日奠基，注册资本16亿元人民币，总投资金额为40亿元人民币。

公司主要生产中小尺寸的液晶显示器件，工厂位于中国光谷——武汉东湖新技术开发区高新技术产业园内，是一家集设计、制造、销售为一体的高新技术企业，是华中地区第一条第4.5代TFT-LCD生产线及CF生产线。

公司位于中国光谷—武汉东湖新技术开发区东一产业园内，占地634亩，是省市重点企业。正值公司高速发展之际，渴求大量英才，欢迎有志之士加盟，投身于名族品牌建设，共创精彩视界！



刘总给总理介绍公司状况 温总理在发表演讲



温总理与员工深切交流 李长春 在了解天马公司产品

招聘岗位：

1.各种管理人才（此类岗位需从普通操作工做起，熟悉管理流程，满三个月后，参加内部竞聘，合格后录用）

2.各种技术人才（此类岗位需从普通操作工做起，熟悉管理流程，满三个月后，参加内部竞聘，合格后录用）

3.普通操作工（此类岗位满足下面任职要求，面试合格后直接录用）,坐岗，工作轻松，公司有完善的教育培训体 系，每三个月举办一次内部管理，技术岗位竞聘。

员工招聘基准：

学历 无具体要求

年龄 17—30周岁，须持有本人第二代身份证

身高 无具体要求

视力 近视程度不超过500° ，无色盲/弱视/斜视等影响岗位需求的因素

专业 不限

试用期薪资待遇：

项目 薪资标准

基本工资 试用期 1800 元/月，含岗位工资 1300 元/月 餐费补贴 500 元/月，岗位工资根据绩效和工龄，半年/年度调整。

补贴 夜班补贴 10 元/班；岗位补贴 50～100 元/人/月（公司评定特殊岗位工作者）。

绩效奖金 0 ～ 800 元/月，根据个人当月的绩效评价结果评定。

加班费 1000元以上，严格按照劳动法律法规执行。

职务津贴 固定部分：见习组长 100 元/月，组长 300 元/月，领班 500 元/月，资深领班 800 元/月，另有月别浮动奖金。

年度奖金 以岗位工资为基数，根据个人年度绩效评价结果，评定奖金系数 0 ～ 2，发放年度奖金。

过节补贴 在传统的春节、端午节、中秋节前夕，发放过节补贴。

综合工资 3000元往上（底薪1300元 加班费1000元以上 夜班津贴130元 岗位补贴50-150元 餐补500元 绩效奖0-800元）

转正（只要适用满两个月，就能顺利转正）薪资待遇：

项目 薪资标准

基本工资 转正后 2000 元/月，含岗位工资 1500元/月 餐费补贴 500 元/月，岗位工资根据绩效和工龄，半年/年度调整。

补贴 夜班补贴 10 元/班；岗位补贴 50～100 元/人/月（公司评定特殊岗位工作者）。

绩效奖金 0 ～ 800 元/月，根据个人当月的绩效评价结果评定。

加班费 严格按照劳动法律法规执行。

职务津贴 固定部分：见习组长 100 元/月，组长 300 元/月，领班 500 元/月，资深领班 800 元/月，另有月别浮动奖金。

年度奖金 以岗位工资为基数，根据个人年度绩效评价结果，评定奖金系数 0 ～ 2，发放年度奖金。

过节补贴 在传统的春节、端午节、中秋节前夕，发放过节补贴。

综合工资 3200元往上（底薪1500元 加班费1000元以上 夜班津贴130元 岗位补贴50-150元 餐补500元 绩效奖0-800元）

福利待遇：

项目 福利待遇 备注

标准公寓 免费提供住宿（6人/间),每间宿舍均配有空调、热水器、独立卫生间、独立阳台，每栋楼有洗衣房、电视房、开水房、专职宿管。 宿舍内的水、电、气费用，人均分摊；管理费 1 元/天；

培训晋升 完善的教育培训体系，畅通的晋升通道 内部竞聘机会多

社会保险 按政府规定，购买社会保险，并免费购买意外伤害险 　

福利设施 室内羽毛球场、乒乓球室、健身房、篮球场、网球场等 　

员工活动 公司提供半年别的活动费用，部门别不定期组织员工活动；公司进行年度别健康体检 生日 PARTY、员工交流会、年会等；并组建有各类社团及活动

配套设施 图书室、医务室、ATM、自选超市、网吧等 　

生活班车 免费提供 　

联系方式 　 　

发展规划：我们视员工为公司最宝贵的“资源”，并为每位入社的员工提供广阔的发展平台；

1、 公司为一家新成立的国资企业，深受省市，中央领导的高度重视。先进的管理理念和技术平台让我们获得了比同龄人更高的起点。

2、 公司员工平均年龄不足20岁，基层干部平均年龄不到24岁，更适合年轻人发展。

3、 公司坚持内部多岗位培养为主，外部招聘为辅的人才培养策略，90%以上的管理干部有内部提拔。

4、 公司有完善的教育培训体系，工作的同时，可以得到技能和素质的综合提升。

5、 在公司的飞速发展和扩张的同时，公司每三个月举办一次内部管理，技术岗位竞聘，同时公司对中专，大专，本科不同学历，不同专业进行阶梯式的培养，并为其提供广阔的发展空间。

工作地址：武汉东湖高新技术开发区

联系人：王主管 联系方式：13429888433 QQ：1948931353

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