[南京]苏宁集团

职位：管理培训生
发布时间：2013-11-13
工作地点：南京
信息来源：武汉大学
职位类型：全职
职位描述
招聘会名称： 苏宁集团2014年度“1200管理培训生”招聘

2013-12-13 举 行 地 点：

苏宁集团2014年度 1200管理培训生 招聘 苏宁云商1990年创立于中国南京，是中国商业的领先者，国家商务部重点培育的 全国15家大型商业企业集团 之一，中国最大的商业零售企业。 2004年7月，苏宁云商（苏宁电器（002024））在深交所上市，成为国内首家IPO上市的家电连锁企业，连锁网络覆盖海内外600多个城市，中国香港和日本东京、大阪地区，拥有1600多家店面，海内外销售规模2300亿元，员工总数18万人，先后入选《福布斯》亚洲企业50 强、全球2000大企业中国零售业第一，中国民营企业第一位，品牌价值956.86亿元。 2013年，苏宁走上了转型之路,云商更名、双线同价、开放平台、成立硅谷研发中心、收购PPTV等一系列的举措都意味着苏宁将实现从传统的商业零售企业向多元化互联网企业的转变。在这历史性的时刻，以 1200工程 为基础，苏宁 1200管理培训生 专项计划应运而生。集团将重点引进、培养一批综合能力强、积极上进、充满事业心与发展意愿的优秀硕士、本科毕业生，助力苏宁 国际化、科技化、多元化 的发展。 进世界500强不算本事，亲手打造世界500强才是真本事 ，而你，正有机会与我们一同成为苏宁跻身世界五百强企业这段传奇的见证者和缔造者！ 二、管理培训生招聘相关说明 （一）什么是苏宁管理培训生？ 苏宁管理培训生是苏宁1200梯队之中的快速通道。我们将从每年的应届生中特别选拔一批积极、上进、充满事业心与发展意愿的优秀毕业生，进入 管理培训生 培养计划。针对管理培训生，公司将制定个性化的培养发展路径，由集团高层亲自带教指导，统一安排 总部高管带教 大区部门要职 海外学习深造 的轮岗模式，通过五到六年时间，培养成集团核心的中高层管理干部，同时，在薪资、福利及政策方面给予倾斜。 （二）管理培训生应聘要求 1、管理培训生须具备以下其一条件： （1）校学生会主席/副主席或其他核心成员；院学生会主席或重要校级社团/协会组织重要领导职务成员； （2）善于学习，品学兼优，综合排名专业前10-15%的学霸； （3）具有多种社会实践经历、在大型企业集团中有丰富实习经历的同学。 2、其他条件： （1）本科及以上学历；专业不限，管理类、营销类、财务类、物流类、金融类、电子商务类、工程类专业优先。 （2）学习成绩良好，具有优秀的学习能力；英语通过CET-6及以上，良好的英语阅读、交流能力；较强的公文写作能力。 （3）沟通、组织能力佳，善于团队合作，有领导潜质；有感染力，踏实忠诚，有事业心。 （三）发展及培养路径 Step 1 Step2 Step3 step4 第0-1年 第2-3年 第4-5年 第6-8年 融入苏宁 轮岗定位 带领团队 高管任用 终端轮岗 熟悉业务 定向培养 全局规划 高管带教 职业定位 专业管理 推动变革 面向未来、注重潜力、大胆提拔年轻可培养的干部、挑选最优秀的1200员工，有组织、有计划的培养高管。 （四） 薪资福利 苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。 1、基本薪资：面向管理培训生，公司制定特有的薪资待遇。 学历 月度收入 福利 年度估算收入（14薪）

本科 8000 各项福利补贴、激励政策同集团 10-12万/年

研究生 10000 15万/年

2、福利：

●　自入司之日起，公司将为每一名员工提供完备的社会保障，为每一名员工缴纳五险一金。

●　除正常的法定休假以外，苏宁员工每年还享有带薪年假等福利性假期。

●　除正常的薪资外，苏宁员工还将享有住房补贴、餐费补贴、通讯补贴等福利性补贴，在春节、端午、中秋等中国传统节日，公司会为员工发放节日礼金。

●　副部长级以上员工，公司每年安排一次福利健康体检。

3、短期激励：年度超额利润奖励、年度评优奖励。

4、长期激励：住房、股权。

（五）招聘流程

网申 测评 初面 复面 终面 签约

注：管理培训生笔试、面试通知将以短信平台通知为主，电话为辅，请确保手机畅通且无短信拦截。

（六）简历投递方式：

1、网络投递方式：

登陆苏宁招聘官方网站http://campus.51job.com/suning/，选择校园招聘进行简历投递。

2、联系人及联系方式：

联系人：苏宁人力资源管理中心 招聘管理部 林部长

电话：025-66996699-883400（工作日16:00-18:00）

问题联系邮箱：biyesheng@

苏宁云商集团股份有限公司

人力资源管理中心

2013年11月

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