[苏州]天坤集团2014招聘

发布时间：2013-10-31
工作地点：其它
信息来源：四川师范大学
职位类型：全职
职位描述
第12867号

访问量：20

单位名称： 天坤集团

需求专业及人数： 职 能 类 储 备 干 部5人： 专业要求：人力资源管理专业、工商管理专业、行政管理专业、文秘专业、会计专业、财务管理专业等相关专业 任职条件： 1. 接受当地业务部门提报用人申请，统计用人数据，招聘简历初步筛选； 2．员工入职、离职手续办理； 3. 会议协助组织及过程跟进； 4．考勤汇总、数据提报； 5.财务相关报销表格填写及制度执行； 6.当地固定资产管理及费用管控。 业务类储备干部10人 专业要求：市场营销专业以及相关专业 任职条件 1.根据企业需求，对空缺企业进行招聘工作； 2.对未通过企业面试人员进行再次派遣或工作安排； 3.与供应商沟通并确保输送人员数量； 4.通过电话和网络渠道进行客户开发，并维护好相关行业客户； 客服类储备干部10人 专业要求：行政管理专业、文秘专业、工商管理专业及相关专业 任职条件： 1.负责派遣员工进行体检，面试，安排派遣员工报到以及合同签署及离职管理； 2.负责派遣员工档案进行管理与收集和后续服务跟踪； 3.负责派遣员工关系维护，协助上级达成二次派遣； 4.协助上级主管及领导对企业人事相关人员进行关系维护； 5.对派遣员工进行后续信息反馈和跟进。 5.负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈。

招聘要求： 薪资待遇 A、实习期待遇： 薪资构成为固定工资加绩效工资，每月2200元，期间集团负责住宿；有资格参与每日、周、月、季度等期间集团业绩冠军争夺，并获得相应额外奖金100-3000元不等，并有资格参加特殊时期额外业绩奖品，苹果手机或电脑。 B、转正后待遇： 工资构成为基本工资 绩效工资 福利补贴 （业务提成）。 1.职能类、客服类：基层员工年薪3-4万；主管级4-6万；经理级6-10万； 2. 业务类：基层员工年薪3-5万；主管级5-8万，经理级8-12万，且上不封顶。 享受实习生福利外同时享受每年4次晋升机会，并有资格参与每年2次年会评优，集团优秀将获得5000元至1万元不等奖金或奖品。

选聘方式： 其它 其它方式

学历层次： 本科

单位通讯地址： 江苏省苏州市金枫路216号冻疮科技园天坤集团

邮政编码： .

单位固定电话： 0512-89573468

单位移动电话： -

单位传真电话： -

单位联系人： 李先生

单位网址： ww***com[点击查看]

单位电子邮箱： lihaofeng@

单位介绍： 天坤集团成立于2008年，是一家集职业教育投资.人才派遣.人才招聘.服务外包.企业管理咨询于一体的大型产业化拟上市公司，集团拥有五大运营中心，百余家分支机构，整体投资过亿，也是国内第一家致力于人力资源产业链深度开发的综合性企业。 集团在中西部地区投资职业教育院校达10余所，拥有在册学生30000多名；多种模式合作办学100余所，每年为近10万名学子提供优质的管理和前沿的教育资讯；在沿海地区与1000余家国际国内知名企业建立战略伙伴关系，人才服务终端机构遍布国内各大城市，年派遣员工突破20余万名，位居中国最大蓝领外包企业行列。 天坤投资集团是国内第一家具有完善产业链的人力资源集团。集团秉持专业化.规范化.持久化的服务宗旨，成功开辟了“研发.教学.就业.服务”为一体的职教新模式，独创“十位一体”的人才营销服务新体系，让中国西部数以万计的学子和社会人才从中受益，顺利走上了成才和成功的道路。集团先后荣膺“中国人力资源行业十大最具投资价值品牌”“中国最具投资价值教育培训品牌十强”.“中国人力资源服务行业十大影响力品牌”.“中国人力资源行业最佳商业模式”.“中国人才行业最具有上市潜力企业”.“中国劳务派遣百强机构”.“中国优秀企业”.“浙江省民营经济研究会副会长单位”“成都市人力资源研究会会长单位”.“江苏省四川商会副会长单位”.“四川内江农民工维权协会副会长单位”.等荣誉和称号。 未来三年，集团将倾力打造“中国人力资源服务外包行业第一品牌”，通过战略合作.资源整合.模式创新，广纳国内外行业精英和有志之士加盟，快速形成一支集职业教育和人力资源开发为一体的专业管理队伍。努力缔造一个在校学生100000人以上，人才服务终端机构300家，稳定派遣员工规模50万人以上的含企业管理咨询.教育.培训.服务外包.人才派遣于一体的上市企业。

单位所在地域： 江苏省苏州市

面试时间： 2013年11月11日14：30

面试地点： 狮子山校区第三办公区107教室

备注： 晋升机会 根据职位不同，设有不同晋升渠道。 职能类根据部门不同，经过一年培养期后，对能力突出人员，分别担任部门副主管、主管等职位；经过两至三年对企业的深入了解，可以晋升为经理；职能类偏向管理方向，晋升依据主要考核管理能力、沟通能力、协调能力等方面。 业务类、客服类根据资源部或市场部岗位职责，根据个人业绩逐步晋升，达到相应业绩即可晋升并得到集团优先培养及优先外派高管职位等机会。业务类偏向于业绩考核，晋升依据主要考核个人业绩、团队业绩、沟通能力、客户维护能力等方面。 实习生特殊政策 天坤集团实习生管理办法对实习生实施特殊培训制度，确认报到后先进行为期一周的封闭培训，其中包括职业规划、基本礼仪、行业认知、企业文化、沟通能力、领导力、业务技能、素质技能等专项课程，其中还包含体验式培训、团队融入训练、口才训练等相关训练课程。 培训期间集团提供住宿并组织参观公司、集团下属学院等活动。培训期间后根据个人能力进行部门实习，实习期间进行轮岗制度，对集团各个岗位进行学习，熟悉整个工作流程，为日后工作打下基础。 应聘流程 投递个人简历、生活照—提交应聘申请表（现场）—初试—复试 提交资料包含：个人简历、集团应聘申请表 简历投递邮箱：hr@ 邮件标题与简历命名格式：目标工作城市 学校 专业 姓名，请在邮件正文写明三个意向工作城市 邮递简历邮箱hr@



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