[重庆]重庆东原地产2014校园招聘 武汉大学宣讲会

发布时间：2013-10-22
工作地点：其它
信息来源：华中农业大学园艺林学学院
职位类型：全职
职位描述
重庆东原地产招聘信息

发布时间：2013年10月22日 文章来源:

重庆东原房地产开发有限公司系重庆东银控股集团有限公司【原重庆东银实业（集团）有限公司】下属子公司，公司成立于1999年9月15日，前身为重庆东宜升科技有限责任公司。2001年5月22日更名为重庆东原房地产开发有限公司。2003年正式进入房地产行业。东原地产现为上市公司--重庆市迪马股份有限公司的控股子公司。

东原地产立足重庆布局全国，已在重庆、四川、江苏有项目开发及储备土地，初步完成中西部地区的区域布局。重庆、成都为公司重点深耕布局战略城市，并购合作及拿地计划持续进行中。

目前开发超过20余盘，产品覆盖城市高层、花园洋房及城市综合体等多种业态，形成了从单盘精耕到多盘齐发，通过多产品供给和多区域开发的双重平衡来实现规模化与可持续化的发展。

从2011年首次进入“中国房企百强”名单后，已经连续3年稳居百强之位。凭借迅猛有力的全国化规模扩张，以及稳健的现金流水平，东原地产还获得了中国房地产百强企业“成长性TOP10“以及”稳健性TOP10“两项大奖。

东原地产隶属重庆东银控股集团有限公司（以下简称“东银控股”），乃集团旗下支柱产业之一。东银控股成立于1998年，是以机械制造、房地产和矿产能源为主要发展方向的投资控股大型企业集团，并初步确立了实业、地产和投资三大业务集团。现拥有员工10000余人，年度销售额逾100亿。

东银实业板块，涉及机械制造、能源矿产等行业，拥有迪马股份（股票代码“600565”）和江淮动力（股票代码“000816”）两家著名上市公司，以及多家煤矿、有色金属以及成品油开发企业。实业板块成熟发展，为控股集团房地产板块的发展提供了雄厚及稳健的支撑。

青春，值得锐意进取！——东原地产2014年“新锐”管培生招募计划

起薪10万 中国房地产届最大黑马

宣讲招聘时间：10月25日上午10时

地点：武汉大学就业服务中心（信息学部一食堂二楼）卓越厅

网申地址http://campus.51job.com/dongyuan

东原地产官方网站　ww***com[点击查看]

咨询联系方式：朱静（人力资源经理）138-7110-8605　 027-81329263

邮箱：zhujing@。

研发设计职能

专业要求：建筑、规划

成长路径：主要的发展方向是设计管理，从建筑设计师到项目研发经理，最高可到区域公司或集团研发总监。部分人员可在过程中延伸到包含营销、成本、工程在内的项目管理全过程，最后成为区域公司总经理。

景观职能

专业要求：园林景观

成长路径：景观设计师、景观主管、景观经理、景观总监是该职能的主要成长路径。在拥有丰富的设计和现场经验后，会有在区域公司负责项目景观设计和在集团总部负责景观标准化工作两个选择。

精装修职能

专业要求：建筑材料工程、室内设计、美术类。

成长路径：精装工程师、精装主管、精装经理、精装总监。

工程职能

专业要求：土木工程、工民建、结构等专业

成长路径：通常从现场工程师一线工作入手，了解现场施工的技术、安全、施工方、监理方的管理，以及协调市政、质检、电力、环保等部门，确保项目工程进度、质量、成本，实现建筑、景观的设计意图。通常的发展路径包括工程师、工程主管、工程经理、工程总监、项目工程总监，部分人员从专业通道成长为职能的工程技术总监，部分人员在掌握全项目开发的投资、研发、成本、营销等知识后转为运营管理人员或区域总经理，也有部分人员转为负责项目拓展的投资发展职能。

成本职能

专业要求：工程造价专业

成长路径：从造价师、成本主管、成本经理到成本总监是该岗位的典型发展路径。极少部分人员会转向采购方向。

财务管理

专业背景：会计、财务、金融、经济等专业。

成长路径：财务职能的管理路径是成为财务经理、财务总监；专业路径则向会计经理/总监、税务经理/总监、资金预算方向发展。一部分人员会转入投融资方向同基金、银行、战略投资者等机构合作为企业融入资本。

营销管理

专业背景：不限专业

成长路径：最容易了解客户、产品、市场的岗位是现场置业顾问。该职能典型的发展路径是在1-2年内快速地成长为销售冠军，积累财富。之后通过内部关联业务熟悉房地产营销的各个环节，成长为销售主管；3-5年的时间开始带领团队负责单项目的营销，管理数亿货值；4-6年进入多项目营销管理，8年左右成为区域销售总监。部分人员在过程中会转向策划、媒体或品牌管理职能。

人力资源管理

专业背景：不限专业，但整个学习期间对思维和逻辑锻炼较差的专业的同学会有劣势。

成长路径：所有人员都将从招聘模块进入，以最快的时间学会对人的判断和对业务的了解。一条通道是向招聘、培训发展、薪酬绩效等模块的专家发展，另一条通道是向人力资源主管、区域公司人力资源经理、人力资源总监发展。

本站提醒:如何识别虚假招聘信息？求职必看，切勿受骗上当！

如何写一份简单、直接、高效的求职信？