[东莞]广发银行东莞分行

职位：人力资源部培训开发岗|人力资源部员工关系管理岗
发布时间：2013-10-11
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
职位描述
广发银行东莞分行成立于1988年，近年来各项业务取的了长足发展，为满足我行业务发展需要，现诚邀社会各界精英加入我们的团队。我行将为您提供具有市场竞争力的薪酬福利、系统培训规划和良好的职业发展空间！期待您的加入，广发银行与您共同发展！

一、所有岗位应聘人员均须符合所述基本条件

1、能够遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录；

2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心；

3、身体健康，无不良嗜好；

4、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备；

5、不属于我行规定的亲属回避对象。

二、招聘岗位和职责

人力资源部培训开发岗（1名）

岗位职责：

1、规划、创建、管理面向员工或管理层的培训课程；

2、评估员工培训要求，创建适合其职业生涯发展的培训课程；

3、计划并管理有关技术和员工关系主体的培训课程；

4、对冲突解决、团队建设、员工技能评估进行管理；

5、评估培训效果；

6、调查新的培训资源，提出新的培训计划；

7、其他领导交办的人力资源管理工作。

任职要求：、

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；

2、2年以上培训工作经验；

3、有大局观，具有强烈的责任心和事业心，较强沟通与表达能力，团队协作能力；

4、保密性强、服务意识强。

人力资源部员工关系管理岗（1名）

岗位职责：

1、管理和优化员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系；

2、全行员工劳动合同管理；

3、处理员工冲突、解决员工投诉和劳资纠纷；

4、负责员工入职、转正、离职管理，分析离职面谈记录和数据；

5、制定员工奖惩措施，并监督实施；

6、实施员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态；

7、参与企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；

8、其他领导交办的人力资源管理工作。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，法律专业；

2、2年以上人力资源管理相关岗位经验或法律事务从业经验；

3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识；

4、亲和力强，积极主动，有大局观，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协助能力；

5、保密性强、服务意识强。

三、应聘程序

1、欢迎有意者下载填写《广发银行应聘人员申请表》，附身份证、学历、相关任职证明及资格证书的复印件，近期生活照一张，寄至广发银行东莞分行人力资源部（邮寄地址：东莞市城区东城西路6号楼广发大厦人力资源部，邮编：523008），并请注明 应聘 字样。

2、经初审符合条件者，我行将电话、短信方式通知笔试、面试时间。暂未录用者不另行通知，资料将进入本行人才库。

3、报名截止时间2013年10月15日。

期待您的参与！

广发银行应聘人员申请表.doc

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