[广东]五邑大学2014校园招聘

发布时间：2013-10-10
工作地点：其它
信息来源：暨南大学
职位类型：全职
职位描述
五邑大学2013年下半年人员招聘 发布人：廖翠华 发布时间：2013年10月10日 阅读次数：4

五邑大学2013年下半年人员招聘

一、招聘岗位（具体岗位信息见附件一）
二、应聘资格条件
（一）基本条件
1．思想政治素质好，身体健康，能胜任应聘岗位的工作；
2．具备良好的人际沟通和协调能力，较强的岗位技能；
3．符合计划生育政策规定；
4．涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未做出结论的，或有其它不符合事业单位招聘条件的人员，不接受其报名；
（二）具体要求见附件一。
三、招聘程序
（一）发布招聘信息
应聘者可在五邑大学网站（ww***.cn[点击查看]）、五邑大学人事处网站（de***.cn[点击查看]）、大学生就业在线_广东省高等学校毕业生就业指导中心（ww***.cn[点击查看]）、江门人才网（ww***com[点击查看]）查询招聘信息。
（二）报名时间及要求
1．应聘者向五邑大学人事处提出应聘申请：
（1）通过网上提交基本信息（地址：de***.cn[点击查看]）；
（2）在网上下载《五邑大学应聘报名申请表》，并填写完整信息；
（3）在报名时间内，到报名地点提交《五邑大学应聘报名申请表》及应聘材料的复印件（如学历、学位、资格证书及各种与应聘岗位相关的能力、业绩佐证材料等），同时携带原件，以备审核。
报名地点：五邑大学主楼638
报名时间：2013年10月8日至10月14日
联系电话：3296131
应聘者必须在规定的时间内报名，并核准所填写的个人资料。报名所提交的应聘申请材料必须真实、准确。如果提供虚假应聘申请材料的，一经查实，即取消应聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消应聘资格。
2．人事处组织对申请人进行资格审查，审查合格者进入考核环节。
3．由学校组织对应聘者进行考核，考核方式包括背景材料评价、能力测试（计算机应用能力、公文写作等）、面试和实习等。
（三）确定面试人员
按背景材料评价和能力测试的分数（各占50%）高低排序，其中能力测试包括计算机应用能力和公文写作。在能力测试单科成绩均为及格以上人员中以不超过1：3的比例确定面试人选。
能力测试=计算机应用能力 公文写作（各占50%）
各科满分为100分，及格分数线为60分
（四）面试
1．管理职员的面试由应聘者自我陈述和回答考官提问两部分组成；
2．教辅人员的面试重点考核应聘者的岗位实际操作技能；
3．面试得分达不到及格分数线者不得进入实习。
面试满分为100分，及格分数线为60分
（五）实习
在综合考核得分及格人员中从高分到低分按1：2比例确定实习人选，进入实习考察环节。实习人选必须提供用人单位指定医院（江门市人民医院）体检合格证明（体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行），体检不合格的，可依次递补人选。
综合考核得分 = 背景材料评价（占40%） 能力测试（占20%） 面试（占40%）
实习时间为10个工作日，自面试结束后第三天开始。
实习得分达不到及格分数线者不得进入下一环节。
实习满分为100分，及格分数线为60分
（六）综合成绩
在最终考核得分及格人员中，按不高于招聘岗位数量从高分到低分提出各岗位拟聘任人选。
最终考核得分=综合考核得分（占30%） 实习得分（占70%）
（七）其他
1．拟聘任人选报学校人才引进工作领导小组审批，审批通过人员名单在五邑大学网站、五邑大学人事处网站上公示，公示时间不少于5个工作日。若年度内学校因工作急需，有岗位需要的可在最终考核及格人员中根据岗位要求择优扩大录用名额。
2．校长或其法定委托人与受聘人员签订聘用合同，试用期一般为6个月。试用期包括在聘用合同期限内。在试用期满之前，用人单位应按照岗位要求，对受聘人员的思想品德、学术与技术能力、工作表现和业绩进行考评。
四、聘用期间的待遇
薪酬待遇为（1）人事代理人员按学校人事代理人员有关规定执行。（2）管理职员每月应发工资叁仟元整（3000元），教辅人员每月应发工资贰仟伍佰元至叁仟元整（2500-3000元），并按国家规定为其购买社保等；第一个聘期为3年，聘期内年度考核合格者，次年月薪增加100元；聘期满考核合格可续聘。
五、招聘工作部门与监督管理
招聘工作部门：五邑大学人事处人事科，电话：（0750）3296131。
招聘监督部门：五邑大学纪委办，举报电话：（0750）3296291。
附件一：岗位信息表
附件二：五邑大学应聘报名申请表
人事处
2013年10月8日

文件附件:ca***.cn[点击查看]

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