[吉林]吉林省大禹股份有限公司2013招聘

发布时间：2013-05-17
工作地点：其它
信息来源：长春理工大学
职位类型：全职
职位描述
吉林省大禹股份有限公司简介

吉林省大禹股份有限公司成立于1992年，20多年来，大禹集团旗下已拥有“长春乾源房地产开发建设有限公司”、“吉林省俊业置地有限公司”、“ 吉林大众置业有限公司”、“长春泰合房地产开发有限公司”、“通化俊业房地产开发有限责任公司”、“四平大禹房地产开发有限公司”、“松原市星泰房地产开发有限公司”、“嘉善龙禹置业有限公司”、 “辉南县大禹置业有限公司”、“吉林省兴邦建筑工程有限公司”、“长春俊业工程建设有限公司”、“长春市大禹物业有限责任公司”等十几家子公司。凭借一种坚韧不拔，奋力向上的勇气和精神，大禹集团已经成为春城地产业的佼佼者。
一、大禹集团自成立以来，项目开发成果斐然

1992年——1996年，开发建设了“科技花园”；

1997年——2003年，开发建设了“威尼斯花园”,并荣获 “中国名盘50强”称号；

2003年——2004年，开发建设了“东方家园建材超市长春前进店”；

2005年——2012年，开发建设了“大禹城邦”一期、二期，并荣获 “中国名盘50强”称号；

2006年——2010年，开发建设了“净月五号别墅”；

2008年——现在，开发建设近90万平方米的大禹华邦项目；

2008年——现在，在通化市开发建设50万平方米的通化阳光康城项目；

2008年——现在，在四平市开发建设36万平方米的“大禹•加州湾”项目；

2008年——现在，在松原开发建设16万平方米的大禹·塞维利亚项目；

2010年——现在，在长春市东北部城区开发建设120万平方米的“大禹·奥城”；

2011年——现在，在浙江嘉善开发建设40万平方米的大禹·塞纳蓝湾；

2012年——现在，正在辉南开发建设20万平方米的“大禹城邦”项目；

2012年——现在，在长春八一水库开发建设18.5万平方米的大禹·褐石公园；

2013年，大禹城邦三期（首府）的26万平方米；

除此，目前正待开发的项目还有：

长春市三马路原客运站处的长春市品牌项目；
长春市绿园区魏家窝堡地块棚户区改造项目。

二、公司员工队伍情况

公司现有员工近千人（不含临时用工），其中管理层人员均为大专以上学历，平均年龄32岁。是一支掌握现代科学知识、有文化、会管理、有朝气的员工队伍。

三、公司经济实力雄厚，按时纳税和缴纳员工社会保险、医疗保险及住房公积金

大禹股份有限公司及其所属分公司注册资金合计为13亿元，大禹股份公司总资产已近20亿元人民币。

大禹公司自始至终自觉承担着纳税人的义务，每年都及时足额向国家缴纳税费，多次荣获省、市有关部门颁发的“纳税状元”、“纳税大户”的称号。

吉林省大禹股份公司从1999年10月起，为全体员工办理了基本养老保险及失业保险，从2003年开始，为全体员工办理了基本医疗保险，2010年又为员工办理了住房公积金，为员工解决了后顾之忧。

四、公司形成了独具特色的企业文化和适应市场经济需要的管理模式

经过20年的艰苦奋斗，辛勤耕耘，企业文化已日臻成熟。

（一）大禹公司企业文化日渐完善，并为员工所认知

1、大禹的核心企业文化是“团结、自信、宽厚、以人为本、稳健发展”。

2、企业精神：“古大禹治水，今大禹为民”；

（二）企业视觉识别系统（CIS）已完全规范化

大禹公司的企业视觉识别系统，包括企业标识、标准色、标准字、企业辅助色带、企业辅助图案、各类应用要素、公司旗帜、公司歌曲等，一应俱全，形成手册。

（三）形成了独具特色的企业管理模式

管理模式以适应市场发展为标准，是与时俱进的。

大禹公司的管理模式，已从初期阶段单一实体经营机制转到集团式经营管理机制上来。经过20年来公司运营，特别是1998年，2001年、2005年、2007年、2012年等几次企业管理、企业运行机制（包括企业架构、分支机构设置及相互制约关系）的改革大讨论，使管理更加灵活、机动、简单、高效。

（五）完善制度，按章行事

大禹公司的管理制度健全、完善，做到了全覆盖，不留空白，符合市场和企业实际，便于操作。兼顾了制度建设即要与时俱进又要相对稳定的关系；即注意了制度的严肃性又要灵活机动，不呆板；做到了刚柔兼顾适度。

五、公司加强党的建设，注意精神文明建设和履行社会责任

（一）吉林省大禹股份有限公司做为私营企业，是较早建立中国共产党基层组织的企业之一，为党组织在企业中切实有效地发挥政治核心作用创造了条件。

（二）公司在开发“威尼斯花园”的同时，投资2900万元，建设了东北师范大学第二附属小学。经15年发展，东师二附小已成为省市一所著名的公有民办小学校。

（三）投资700万，在南湖南岸建设了5万平方米的湖宾带状公园，目前已成为长春市一处知名景点。

（四）2006年，捐献价值50万元的中小学教学设备，支持榆树市的普教事业发展。

（五）2011年10月开始，，投资人民币200余万元，在四平市铁东区叶赫满族镇兴隆村，兴建了“大禹叶赫兴隆满族希望小学”。该所小学已于2012年8月交付使用。

（六）大禹公司从创建之日起，就不断捐助各地受灾人民和个别需要救助的患病儿童。比如1998年的水灾，2008年的四川汶川地震等的捐款活动。

吉林省大禹股份有限公司是一个发展中的私营企业，房地产开发经营，是他的主业。创业靠它，发展靠它，未来也靠它，公司将紧紧抓住地产业不放，继续做强做大做向全国。

辉煌的过去，不是大禹人的追求，大禹公司必将和着中国房地产事业发展的节奏，演绎出更加辉煌的未来乐章！

招聘可塑现代职业经理人宣言

当前，房地产市场竞争空前加剧、房地产企业面临着严峻的挑战和巨大的压力。在这非常时期，市场竞争的焦点已从产品竞争转移到人才的竞争上来了，人力资源的作用从来没有像今天这样突显出来，它作为一项重要的战略性资源在企业发展中占有越来越重要的地位。吉林省大禹股份有限公司基于上述考量，已把人才资源开发提到战略的高度，计划从具有现代职业经理人潜质的大学毕业生抓起，经过几年的培养，在实践中造就一支远见卓识、门类齐全、能征善战和实力雄厚的优秀大禹公司精英团队！

一、招聘范围

2013年应届大学本科毕业生及2014届大学本科实习学生。

二、潜质要求

你今天可以不具备以下素质，但必须具有成长为现代企业经理人的潜质。

（一）具有良好的德行。必须是以德为先、以德为本，注重个人的品德修养，一言一行，一举一动都要从大局、整体的利益出发，不能以个人的小算盘和私心去考虑或处理问题，处处要以身作则、严于律己，起到表率作用。

（二）具有较强的创造力。要勇于引进新的管理思路，新的管理理论和新的管理手段，能为公司的运作效率、流程再造、管理创新、市场拓展、品牌经营和企业的规范化、制度化、现代化管理出谋划策。

（三）具备较强的企划力。企划能力简称为企划力，是现代人争取事业成功必备的能力，它決定生涯价值与企业发展。

在职场上，永远沒有随机的成功，成功需要企划，需要创造！　　
　　企划力是执行力的前提，沒有企划力，再好的执行力都不会有发挥的天空。
　　因为，企划力是“想”，执行力是“做”，“想”摆在“做”之前，才能避免盲目冲动。

只有具备较强企划力的人，才能为公司领导拍板决策提供可行的参考方案，唯有如此，才能成为公司领导事业上的一员战将。

（四）具有较强的执行力。要有获取良好结果的行动能力，能把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，从而保质保量完成任务。

（五）亲和力。做管理工作，主要是与人打交道，人是有思想意识的，因此在管理中，通人性、讲道理，尊重人、关心人、理解人和信任人，挖掘人才的潜能尤为重要。注重培养个人的亲和力，既讲原则性，又富人情味，使大家愿意与你说心里话。只有如此，你才能了解广大员工的心声和真实想法，切实收集到原汁原味的资料，并经过归纳、整理，把有真实价值的信息如实地反馈给公司决策者，让领导能随时随地掌握基层一线的动态，使其有的放矢地拟订行之有效的措施策略促使企业向好的方面发展。

（六）穿透力。作为一名优秀的职业经理人，他必须要有管理艺术、领导水平和组织才能，对处理各种疑难问题的穿透力要很强，辐射范围要广。特别是能透过事物的现象看到本质，能准确地抓住问题的要害，善于从错综复杂的事物中理出头序，对上对下都要有很强的穿透力及辐射力，这样才能把自己好的思路、设想及方案告之领导，说服领导，让他同意和采纳你的合理化建议。

(七) 控制力。它是企业管理者控制企业获得企业发展的能力，是管理者遵循特定的步骤与方法去构建企业系统的管理体系。它包含了从战略、组织、控制手段、到人力资源及责任机制等一系列的管理方法，这些管理方法将帮助我们企业的领导者与各级管理者有效地去引导企业战略、运营与人员流程的运作。

（八）肯专研，勤学习，一生永做“充电能手”。广博的学识、扎实的功底、丰富的阅历和深厚的专业技能是成就万事之本。但在知识经济时代，知识的更新比以往任何时候都来的要快，切不可固步自封，满足于以往。只有不断更新知识、强化学习，全面提升自身的综合素质和管理水平，才能真正成为一个实力派。

三、应聘程序

（一）应聘条件：

年龄：2013届、2014届大学本科学生

性别：不限

专业：不限

身高：男生175cm以上、女生165cm以上

（二）应聘办法：有应聘意向者，请将个人简历、近期两寸彩照发送至邮箱： lelean2009@ 发送邮件时，请在主题栏目注明“应届-应聘”。

（三）聘用程序：

1、根据投递的简历情况，确定第一次面试人选；

2、第一次面试，确定笔试人选；

3、笔试，确定第二次面试人选；

4、第二次面试，确定试用人员。

5、所有试用人员，在毕业前均按实习生安排，2013届学生毕业派遣后起，试用期6个月，试用考核合格人员，转为公司聘用员工；2014届学生在毕业前，按实习安排，毕业派遣后，视具体情况确定试用期时间，试用考核合格，转为公司聘用员工。

（四）联系方式

联系电话：81969203

联系 人：安老师

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