[青岛]青岛众凯食品（香精）有限公司2013招聘

发布时间：2013-03-20
工作地点：其它
信息来源：西北农林科技大学
职位类型：全职
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青岛众凯食品（香精）有限公司招聘启事

发布时间：2013-03-20　　作者/来源:西北农林科技大学就业指导中心　　浏览：19 次



一、公司简介 青岛众凯食品（香精）有限公司成立于2003年9月1日，注册于青岛经济技术开发区，2004年9月1日公司开始组建食品香精产业项目，并于当年投产使用。 2006年6月1日公司因扩大生产规模之需要，整体搬迁到胶州市铺集工业园内，占地50亩。为了吸引优秀的高级研发技术人才，为高级技术人才创造一个优美的工作环境和生活居住环境，使工作与家庭更加和谐，2010年3月份公司将研发中心和营销服务中心移回到青岛经济技术开发区，生产加工基地仍然留在胶州市铺集工业园内。为给研发高级人才提供一个工作和生活的最佳环境，公司决定公司总部将永久性落户青岛经济技术开发区。青岛经济技术开发区是一个年轻的三级城市，城市基础设施全面，高端，城市环境优美，青山和大海分三面环抱城市，空气清新、气候宜人，适合人类居住生活。更为重要的是青岛开发区是一个移民城市，90%的城市人口来自全国各地，不同的习俗，不同的语言，不同的思维方式的人们组成了一个多元文化城市，使城市充满生机和活力，再加上城市人口平均年龄32岁，由年轻人组成的城市更显得有生命力。我们认为这是一个更适宜年轻人创业和生活的活力城市，也更适宜培养下一代健康成长的理想城市。 香精行业是一个厚积薄发的特殊行业，不像传统的劳动密集型企业，更多的依靠资金、设备、原料等硬件资源，企业发展过程中，研发人才和技术服务人才起到80%以上的作用，而资金、设备、土地等自然条件只起到20%的作用，只有企业的高级研发人才和高级技术服务人才积累到一种程度，才能被客户认可，企业才能快速发展。虽然众凯企业的食品香精项目已有8年时间，但是由于食品香精项目是一个科学加艺术双重门槛极高的高新技术产业，对从业人员的智商、知识、天赋、动力、素质和文化属性都有着极高的标准要求，即使有了这样的高级技术人才还需要给这些高级人才一个培养和成长的过程，因此，积累、培养和成长这样优秀的高级人才确实需要一个相当艰难的过程，因此，今天的众凯企业仍然处于积累人才、培养人才、成长人才的初级阶段，公司形象较差，工作环境和生活环境比较艰苦。 众凯企业的“灵魂”是：用我们的香精产品让顾客生活的更幸福。众凯企业的经营理念是：贡献国家、造福顾客、成就员工、幸福股东。因此众凯企业不是老板个人为了自己挣钱而招聘打工者，也不是把打工者当成自己个人赚钱的工具，而是为热爱香精研发和技术服务的优秀高级人才建造一个最优秀的事业平台，让这些优秀人才通过众凯事业平台，展示自己的才华，挖掘自身潜能，实现自己的梦想，给家人一个幸福生活。几年来，众凯事业平台吸收了好多热爱香精事业、有梦想、有爱心、有天赋的优秀大学生加盟，这样有天赋、有梦想、有爱心、热爱香精事业、志同道合的年轻人组成了一个有战斗力、有朝气的优秀团队，大家相互合作，相互帮助，相互激励，在众凯事业平台上实现着自己的梦想，体现着人生的价值。有的技术服务人员的年收入已经达到40万元，有的研发工程师上岗不到2年时间就晋升为初级B类调香师。目前公司已有团队成员中，研发和技术服务人员占公司总人数的90%；研发和技术服务部门本科以上学历占100%；研发人员中，来自“211”、“985”工程大学的占70%；研究生学历的占70%。 那众凯事业平台有什么特色呢？ ①工资待遇是同行业同等岗位的5～10倍，企业收益中，员工拿大头，股东拿小头，视员工为合作伙伴，让员工付出劳动后收入最大化。 ②员工全部工资收入项目（底薪、提成、奖金）都与业绩挂钩，实行多劳多得，让有能力者、敬业者不吃亏，彰显公平、公正。 ③给予员工更多的自由和空间。工作方法自己说了算；研发课题自己说了算；团队组成成员自己说了算；团队工资分配自己说了算；工作时间自己说了 算，等等。让员工真正感到“我的地盘我做主，是为了自己干”。 ④员工级别晋升、岗位晋升、职位晋升一切以工作业绩为唯一评定标准，并且公开、公平、透明，在众凯绝对没有暗箱操作，绝对没有政治化、帮派化的东西，只靠业绩说话，保证员工100%精力用来投入工作。 ⑤全方位培训、终生培训、内外培训、全方位深层次合作、同心同德地合作，确保团队每位成员每天都处于培养状态，保证每位员工都能快速成长，最大化得到团队的帮助。 ⑥全体员工只要符合一定的条件，都有机会成为企业的股东。 ⑦全体员工都有平等、公平的机会升迁，升迁空间无限，最高可以升迁到总经理、董事长。 ⑧员工进入众凯事业平台，可以自由选择岗位，中间可以转岗，使自己的岗位达到最佳状态。 ⑨众凯事业平台吸引的都是有梦想、有理想、有意愿、有天赋、有能力的员工，由这样的员工组成的团队是一个巨大的正能量体，每一位员工都是受益者。 二、招聘信息 （一）合成香精研发工程师 1、岗位描述 ①在研发试验室利用一些天然植物萃取香料（枣子酊、甜橙精油、柠檬精油、洋葱油、海苔油等）和酶解制备香料（奶酪、天然酶解黄油、酶解鸡蛋膏等）和化学物质香料（脂类、醇类、酸类、酚类、醚类、醛类、酮类等）采用科学的比例，按照天然物质香韵的组成，研发出能体现自然界中某种天然物质香气特征的合成香精产品。食品香精所表现的是一种气味，应用于食品中起到掩盖不良气味，改善食品风味，增加消费者食欲的作用。例如：A水果类：a香蕉、b苹果、c草莓、d山楂、e甜橙等等。B粮食类：a玉米、b绿豆、c烤红薯、d红豆、e麦香等等。C奶类：a纯牛奶、b鲜牛奶、c奶油、d炼乳、e奶酪等等。 ②广泛的品尝自然界中各种芳香物质，例如：A水果类，B粮食类，C牛奶类，D蔬菜类，E坚果类，F花类，G肉食类等等可以食用的食物，感悟其香气特征，联想其香味特点，分析其香韵组成及其香韵的比例，并且把这些相关内容在大脑中产生明晰的印记，为研发这些天然物质的香精产品奠定基础。 ③广泛的品尝市场上流通的各种成品食品，感悟其风味特征，分析每种食品香气的特点，并与天然食物做香气对比，在自己大脑留下印记，并经常性与食品研发工程师交流食品调香技术，了解每种食品所用原料及其原料在食品中产生的香气，掌握每种食品工艺对香精产生的影响，以及香精的香气与食品原料两种香气的融合，为研发出适应于不同食品风味，不同食品工艺，不同食品档次食品产品要求的香精产品打下基础。 ④广泛了解各种天然植物萃取香料，天然天然酶解制备香料和化学物质香料的香气特征，物理性质，化学性质以及不同香料组合在一起所产生的香气，为研发不同风味的香精产品打好基础。 2、岗位要求 ①学历要求： A.原则上要求国家“211”“985”工程类大学的本科以上学历（含本科）。 B.非国家“211”“985”工程类大学的学生，如果热爱香精这个行业并且嗅觉天赋异于常人，也欢迎前来应聘。 ②专业要求： A.食品专业、发酵专业、微生物专业、生物技术专业、生物化学专业、生物工程专业、医药类专业、化学专业、化工专业、农业专业、农产品加工专业、粮油专业、林业专业、林产化工专业、园艺专业等等，优先考虑。 B.其他专业的同学，如果香气天赋特别好也可以。 ③天赋要求：香精与音乐，绘画被称为世界三大艺术，香精研发如同绘画和音乐，天赋起着非常重要的作用。我们认为要成长为一名优秀的香精研发工程师，经验、学历和专业仅占30%的作用，而天赋要占到70%以上的作用。我们理解的调香天赋表现为： A.对香味物质有极大的兴趣，愿意去品尝，欣赏各种不同的香气，对各种不同香气产生好奇心，闻到不同的香气自己有一种高尚享受的感觉，不断寻找各种香气来满足自己的好奇心和享受，如痴如醉。有天赋鉴尝各种香气的特点，并且对各种香气产生微妙的联想，似乎进入了一种香气的世界，产生很多很多创意和想法。 B.对气味有敏感的嗅觉和味觉，能通过闻和吃对天然物质和各种食品中的香韵组成清楚的分辨出来，能对自己学习和生活的场所中各种细微的香气变化有所感觉。 C.对自然界中各种香气有丰富的想象力，联想力和感悟力，能把不同的香气在自己的大脑中留下清晰完美的印记，闻到一种香气，能清晰地、准确的联想到在哪种天然物质中存有这种香韵，并且能清晰地分辨出该种香气的特点以及所反映出该香气在天然物质中的所体现出的特色。 有关对香精研发工程师天赋的了解以及该项工作的特点，请同学们参考阅读厦门大学教授林翔云先生的《调香术》一书和北京工商大学副校长、中国工程院院士孙宝国先生的《食用调香术》一书，还有《食品香精香料及加香技术》。这几本书可以帮助同学们对香精这个产业和对香精研发工程师这个岗位的理解，以确定自己的天赋是否具备。还可以看电影《香水》或者查看2011年12月11日CCTV2《第一时间》栏目的视频，视频画面显示时间从7：38分开始有关于香精行业和调香师的介绍（网址：ji***.cn[点击查看] ）。 ④职业化素质要求： 每一位同学都有自己的兴趣爱好，都有自己的价值观念和职业追求，一个人把自己的一生定位于某一个行业，某一个企业，某一个岗位这就是职业规划。但凡成功者，不论是选择什么样的岗位，无不是在适应自己的岗位上执着地、永久性的发展下去，这就是职业化人才。如果选择岗位不是事先考虑好自己的兴趣，自己的价值观和职业规划，而是这也试试，那也看看，哪里有轻松赚钱，不出力就赚钱，快速能赚钱，就会轻易放弃眼下岗位而去，是很难成功的。 众凯企业只接收那些真正对食品香精这个行业感兴趣，愿意将毕生精力奉献给香精事业的同学，而不再有其他任何职业追求，就像袁隆平先生将毕生精力奉献给水稻事业一样。如果哪位同学对香精产业没有任何了解，对自己的兴趣和天赋没有任何的了解，没有一个明确的职业化定位，只是为了暂时找份工作或者只是为了挣份工资或者对香精根本没有兴趣，只是看到该岗位工资待遇好，或者只是觉得该岗位与自己的专业对口，想来试试能否赚到钱，有以上想法的同学请你们不要应聘，以免浪费了你们宝贵的时间和感情。众凯企业这样要求看上去尽管有些苛刻，但是只有这样才能找到真正能在该岗位上成功的人才，众凯事业才能有希望，也才能为每一位众凯员工打造一个良好的发展平台，敬请同学们谅解。 ⑤合作要求 “人以群分，物以类聚”，“道不同不相为谋”这些古训告诫我们：只有志同道合，只有相同的人生目标，相同的做人标准，相同的价值观念，相同的职业规划，相同的信仰的人，才能终生一起共事，才能组成一个和谐的团队，而只有和谐团队才能保证众凯事业健康永续发展。 众凯企业希望每一位应聘者就像自己选择婚姻伴侣一样来重视应聘的企业单位，因为只有这样认真对待应聘单位才能有一个好的结果，才能保证每一位同学找到一家理想的企业，才能使每位同学实现自己的人生目标。你们在应聘众凯企业之前必须花费相当的时间和精力对众凯企业做深入的全方位的调查和了解。（内容不单纯是硬件，更重要的是软件，例如：老板的个人素质，诚信，心态，胸怀，价值观念等，老板的能力：战略决策，用人机制，工资分配机制，企业文化等）只有众凯企业的所有方面都能达到你的理想要求再下决心投简历，如果你对众凯企业有一点不满意的地方我们也不希望你来应聘，因为众凯团队只有选择真正属于众凯的合作伙伴，才能组成和谐的团队。 ⑥籍贯要求： A.原则上要求是山东籍的学生。 B.非山东籍学生，如果在青岛开发区已购买住房或户口已落户青岛开发区的也接受，如果没有在青岛开发区买房或落户口，双方签订长期合作法律合同也可以。 C.在青岛开发区已买住房者优先考虑。 3、薪资待遇 ①底薪 提成工资 年终奖励 股份激励 ②具体工资标准见附件：《调香师等级划分方案及参考工资标准》 （二）销售工程师 1.岗位描述： ①以品牌大中型食品企业作为主要目标客户销售公司的食品香精产品。例如：上海光明，蒙牛，伊利，哇哈哈，汇源等。 ②由团队经理和专职食品工程师和销售工程师组成大客户开发团队，采取分工负责，团队协作的营销模式开发服务品牌大型食品企业。 ③由销售工程师、食品研发工程师和营销内勤组成专门营销团队，专门开发、服务和管理香精代理商。 2.岗位要求： ①学历要求：国家一本类院校的本科以上学历（含本科）。 ②专业要求：食品专业、生物专业、营销专业，都可以，其他专业的学生，如果有营销天赋，热爱食品香精行业也可以。 ③技能要求：有营销天赋，能驾驭品牌食品企业复杂的人际关系，对食品技术有兴趣，看问题有深度，解决问题有谋略，能深度掌握食品行业的发展规律及食品企业的战略和企业文化。 ④天赋要求： A.对食品技术有特殊的兴趣，嗅觉，味觉灵敏，对食品工艺，设备，配料，结构有独特的感悟能力，理解深刻。 B.对营销有天赋，能与陌生人快速成为朋友，能与不同性格的人交流并给客户产生愿意与你成为朋友的印象。 ⑤职业化素质要求： 每一位同学都有自己的兴趣爱好，都有自己的价值观念和职业追求，一个人把自己的一生定位于某一个行业，某一个企业，某一个岗位这就是职业规划。但凡成功者，不论是选择什么样的岗位，无不是在适应自己的岗位上执着地、永久性的发展下去，这就是职业化人才。如果选择岗位不是事先考虑好自己的兴趣，自己的价值观和职业规划，而是这也试试，那也看看，哪里有轻松赚钱，不出力就赚钱，快速能赚钱，就会轻易放弃眼下岗位而去，是很难成功的。 众凯企业只接收那些真正对食品香精这个行业感兴趣，愿意将毕生精力奉献给香精事业的同学，而不再有其他任何职业追求，就像袁隆平先生将毕生精力奉献给水稻事业一样。如果哪位同学对香精产业没有任何了解，对自己的兴趣和天赋没有任何的了解，没有一个明确的职业化定位，只是为了暂时找份工作或者只是为了挣份工资或者对香精根本没有兴趣，只是看到该岗位工资待遇好，或者只是觉得该岗位与自己的专业对口，想来试试能否赚到钱，有以上想法的同学请你们不要应聘，以免浪费了你们宝贵的时间和感情。众凯企业这样要求看上去尽管有些苛刻，但是只有这样才能找到真正能在该岗位上成功的人才，众凯事业才能有希望，也才能为每一位众凯员工打造一个良好的发展平台，敬请同学们谅解。 ⑥合作要求 “人以群分，物以类聚”，“道不同不相为谋”这些古训告诫我们：只有志同道合，只有相同的人生目标，相同的做人标准，相同的价值观念，相同的职业规划，相同的信仰的人，才能终生一起共事，才能组成一个和谐的团队，而只有和谐团队才能保证众凯事业健康永续发展。 众凯企业希望每一位应聘者就像自己选择婚姻伴侣一样来重视应聘的企业单位，因为只有这样认真对待应聘单位才能有一个好的结果，才能保证每一位同学找到一家理想的企业，才能使每位同学实现自己的人生目标。你们在应聘众凯企业之前必须花费相当的时间的时间和精力对众凯企业做深入的全方位的调整和了解。（内容不单纯是硬件，更重要的是软件，例如：老板的个人素质，诚信，心态，胸怀，价值观念等，老板的能力：战略决策，用人机制，工资分配机制，企业文化等）只有众凯企业的所有方面都能达到你的理想要求再下决心投简历，如果你对众凯企业有一点不满意的地方我们也不希望你来应聘，因为众凯团队只有选择真正属于众凯的合作伙伴，才能组成和谐的团队。 ⑦籍贯要求：不限制，哪里的都可以。 3.薪资待遇： ①底薪 提成工资 年终奖励 股份激励 ②具体工资标准不宜公开，可单独交流，但具备以下特点： A.工资待遇是同行业同等岗位的3至5倍，企业收益员工拿大头，股东拿小头。 B.全部工资收入项目（底薪、提成、奖金）都与业绩挂钩，多劳多得，让贡献大者不吃亏，彰显公平公正。 C.刚加盟的新员工有一个成长的过程，在起初三年时间，公司拿出利润为新员工补助。 D.给予员工更多的自由和空间：定价自己说了算；目标客户自己说了算；客情费用自己说了算；货款回收时间自己说了算；市场区域自己说了算；团队组成人员自己说了算；团队内部工资分配自己说了算。让员工真正感到：“我的地盘我做主，我是为自己干。” 三、联系方式 招聘负责人：王铭伟 联系电话：13370839317 简历投递箱：zhongkaiwang@ 面试地址：青岛经济技术开发区保税港区内上海路18号。 乘车路线：乘坐开发区18路、2路、1路、30路、6路在保税港区西门下车 或者乘坐隧道1路在保税港区东门下车，步行即到。



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