[北京]东城区国有企业2013招聘

发布时间：2013-03-19
工作地点：北京
信息来源：王府井人才港
职位类型：全职
职位描述
为进一步加强区属国有企业人才队伍建设，促进企业拓宽选人渠道，完善选人机制，东城区国有企业将面向社会和应届高校毕业生公开招聘管理人才和专业技术人才，现将有关事项公告如下：

一、招聘职位

区国资系统各企业计划招聘151人，其中总监岗位6人，中层管理岗位36人，一般管理岗位109人。具体信息详见《2013年东城区国有企业公开招聘职位表》（附件1，以下简称《公开招聘职位表》）。

二、报名条件

1、遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和道德修养；

2、具有良好的学习与沟通能力和较强的团队合作精神；

3、具有较强的事业心和责任感，勤奋敬业，富于创新精神；

4、具有岗位所需的专业、技能条件及其他相关条件；

5、具有正常履行职责的身体条件。

三、报名方式

1、网络招聘。有意者可将简历发至《公开招聘职位表》中公布的电子邮箱。网络招聘时间为 2013年3月9日至4月15日。如需咨询《公开招聘职位表》有关事项，可按《公开招聘职位表》公布的电话直接与招聘企业联系。

2、现场招聘。本次公开招聘将举办现场招聘会，有意者可持所需材料到招聘现场与招聘企业交流洽谈。

招聘会时间：2013年3月23日、24日9:00-16:00。

招聘会地址：北京市东城区人才服务一中心（北京市东城区青年湖北里十号楼一层，安定门外蒋宅口十字路口西南）。

所需材料：本人简历、身份证、学历学位证书、专业技术职务任职资格证书、职业资格证书等证件原件及复印件一份；近期2寸彩色免冠照片2张；填写完整的《2013年东城区国有企业公开招聘报名表》（附件2）。

3、校园招聘。本次公开招聘将于近期组织招聘企业进入高校招聘应届毕业生，具体安排将通过各高校就业指导部门发布。

四、考试录用

招聘企业筛选应聘人员简历后，将对符合报名条件的应聘人员分阶段组织考试测评。对于总监及中层管理岗位，采取心理测试、行为事件访谈及背景调查三个环节；对于一般管理岗位采取笔试、半结构化面试及资历评价三个环节。考试周期根据应聘人员数量确定。

1、笔试。对于一般管理岗位通过笔试筛选应聘人员，笔试重点考察应试者基础理论水平、管理能力、文字表达能力以及专业素养等综合素质。

2、面试。面向总监及中层管理岗位应聘人员采取行为事件访谈法，重点观察应试者与应聘岗位的匹配度；面向一般管理岗位应聘人员采用半结构化面试，重点考察应试者的专业素质、业务水平及其他综合能力。

3、背景调查。针对总监及中层管理岗位应聘人员，在应聘人员以往工作单位收集证明其本人工作能力及业绩的相关信息。

4、心理测试。主要测试应试者基础性格特质与工作环境匹配程度。测评结果作为招聘企业选人的参考依据。

5、资历评价。资历评价包括任职资格分析和业绩评价等。

6、体检考察。招聘企业对应试者依综合成绩排序进行等额体检和考察，如不合格，按综合成绩排序依次递补。

综合成绩计算办法为：总监及中层管理岗位应试者综合成绩按照面试成绩60%、背景调查40%的比例计算；一般管理岗位应试者综合成绩按照笔试成绩40%、面试成绩40%、资历评价20%的比例计算。

7、公示录用。本次招聘录用人员名单将在数字东城网站、东城区国资委网站、王府井人才港网站同步公布，招聘企业将以电话方式通知相关应聘人员。录用人员的聘任、待遇与管理均按招聘企业规定执行。

报名咨询电话：84127251、84117247（东城区人才服务一中心）。

附件：

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