[武汉]水利部长江水利委员会长江科学院2013年度公开招聘新职工

发布时间：2013-03-04
工作地点：武汉
信息来源：长江水利科技网
职位类型：全职
职位描述
长江水利委员会长江科学院（以下简称长科院）创建于1951年10月，隶属水利部长江水利委员会（以下简称长江委），是一个以水利水电公益性科学研究为主，开展水资源和水环境科学技术研究，防洪减灾和水土保持科学技术研究，流域规划与治理开发科学技术研究，工程科学技术研究，并面向全国各行各业开展工程质量检测与评价，工程安全监测与评估，工程建设咨询与监理，研究生学历教育，相关科技开发、技术服务、信息服务与专业培训的多学科的综合性科研机构，属国家非营利性科研单位。2013年度面向社会公开招聘新职工（第二批），现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则，严格把握德才兼备的用人标准，采取考试、考核相结合的方法，面向社会公开招聘新职工。

　　二、招聘岗位

表长江科学院2013年度招聘（第二批）需求表

序号岗位名称岗位描述招聘人数专业学历招聘方式

1 侵蚀过程与调控 从事坡面沟道侵蚀、产沙、输沙过程及调控分析研究，要求本科学习普通地质学、土木工程学专业之一，研究生期间从事普通地质学、土木工程学、土壤侵蚀、河流动力学及相关方向之一，博士期间有发表过SCI高水平论文；具有较高英语水平及较强的组织能力和团队精神。 1 土木工程、普通地质学、水工结构、土壤学、河流动力学、水文水资源及相关专业 博士 面试

2 水土流失监测、水土保持规划与设计 从事区城及开发建设项目水土保持规划、可研、设计、评价、方案编制、水土流失调查、分析与评价、监测、观测等工作；具备普通地质学、土木工程、自然地理、土壤、生态、环境、水土保持、水利水电工程等专业之一的本科或硕士基础；有较长期现场监测与观测能力及吃苦耐劳精神；具备水土保持方案编制经验、水土流失监测经验或上岗证者优先。 1 普通地质学、土木工程、土壤、环境、生态、水土保持、自然地理、或水工结构及相关专业 硕士 笔试面试

3 水生态保护 主要从事流域水生态保护相关研究。硕士阶段从事水生态相关研究，具有一定的水生生物（底栖生物/浮游生物/鱼类/水生植物）分类鉴定能力；有较丰富的野外调查经验，能够胜任艰苦的野外采样调查，具有吃苦耐劳精神；有一定的论文撰写和生物统计分析能力，以第一作者发表中文核心期刊论文1篇以上，发表过SCI论文者（作者前两名）优先；英语通过CET-6级者优先。 1 动物学、水生生物学、微生物学、环境科学等 硕士 笔试面试

4 工程安全评价理论和技术研究 水利水电工程及岩土工程的安全监控、预警、评价理论和技术研究。 1 水工结构工程、岩土工程 博士 面试

5 国际河流保护与利用研究 主要从事国际河流保护与利用研究。要求第一学历为985或211大学水利水电工程专业，具有扎实的水文水资源理论基础和应用能力，硕博期间从事过国际河流方向相关研究，并发表过SCI（第1作者）论文。博士期间有国外留学研究背景者优先。 1 水文水资源 博士 面试

6 国际河流管理 主要从事国际河流管理与研究方面的技术支撑工作。要求具有扎实的水文水资源知识，熟悉国际涉水法律及条约，从事过相关研究课题和项目。具有良好人文知识，良好的英语水平，能熟练运用英语听、说、读、写，能独立撰写英文论文，研究生期间发表过英文论文（第1作者）优先。 1 水文水资源、国际水法、水资源管理 硕士 笔试面试

7 农业灌溉与排水 从事灌溉排水理论与技术、农业水环境改造理论与技术研究，要求本科学习农业水利工程专业，研究生期间从事节水灌溉、农业面源污染、农业水政策、农业水利信息化等相关方向之一，博士期间有发表过SCI高水平论文；具有较高英语水平及较强的组织能力和团队精神。 2 水利水电工程、农业水土工程、水灾害与水安全、生态水力学、水利水电建设工程管理等专业 博士 面试

8 水资源调查、水资源评价技术 从事水资源调查、水资源评价技术研究，要求研究方向为水资源规划与管理或生态水文与水环境保护，具有农业水利工程专业背景，研究生阶段从事过水资源与水环境评价及科研等方面的工作，博士期间有发表过SCI高水平论文，具有较高英语水平及较强的组织能力和团队精神。 1 水文水资源 博士 面试

9 水力学试验研究 主要从事水利水电工程水力学问题研究，要求具有扎实的水力学及高速水流等方面知识；希望本科毕业于水利水电工程建筑、水力学及河流动力学等相关专业，博士期间从事过具体工程水力学方面研究,参加过高速水流等方面工作。 1 水工水力学 博士 面试

10 新型高分子复合材料开发与理论研究 主要从事新型高分子、聚合物基复合材料开发及基础理论研究，熟练掌握高分子复合材料的试验方法、研究手段和评价方法。要求具有扎实的高分子及复合材料等方面的知识。博士研究生阶段参与过高分子或聚合物基复合材料配方及基础理论研究，发表过SCI收录的英文论文，具有独立撰写国家基金申请书的能力。 1 高分子类相关专业、有机化学类相关专业、高分子复合材料 博士 面试

11 水工新材料开发与理论研究 主要从事水工建筑物加固及病害防治材料及工艺研究，熟练掌握材料的试验方法、研究手段和评价方法；或者高分子防护材料的制备、结构以及性能表征；或者复合材料的微观结构及性能表征、材料界面理论。博士研究生阶段发表过SCI收录的英文论文，具有独立撰写国家基金申请书的能力。 1 材料学、材料化学 博士 面试

12 工程爆破 主要从事工程爆破设计、科研，数值计算。本科为"211"院校工程力学、水工或土木工程专业。具有从事基金项目申报、研究经历的应届生优先。 1 岩土工程、水利工程 博士 面试

13 岩土工程测试与分析 工程岩体力学特性基础理论研究，分析计算，测试技术、方法与仪器设备研发；地应力场与岩石力学数值分析、岩土工程安全评价工作；工程岩体加固技术与理论；岩石三轴试验理论方面研究。工作地点为重庆。 1 水利工程、岩土工程 博士 面试

14 工程物探 从事工程物探和岩石力学试验等相关工作。本科和硕士为"211"院校，硕士论文为地震、电法和电磁波等相关研究工作。 1 工程物探 硕士 笔试面试

15 财会 从事出纳、会计核算或资产管理等财务相关工作。2012年或2013年一本院校全日制毕业生；具有注册会计师证书或注会考试全科通过者优先。 1 会计学、财务管理 硕士 笔试面试

16 书刊编辑 主要从事水利科技期刊的编辑工作。具备以下条件之一：（1）理工类高校硕士，了解、熟悉水利工程相关专业知识；（2）水利工程、土木工程或岩土专业硕士，有过科技期刊编辑经历者优先。 1 水利工程、土木工程、岩土工程专业 硕士 笔试面试

17 电气研发 电气或自动控制相关专业，学过模电、数电和自动控制原理；具有良好的基础知识及专业知识；熟悉protel设计软件；了解电气设计规范，掌握PLC编程；有良好的沟通能力、独立工作的能力、具有创新精神。 2 电气自动化 硕士 笔试面试

18 机械研发 机械工程、机电一体化等相关专业；熟练使用工程设计软件AUTOCAD、SOLID WORKS等；熟悉机械制图；熟悉流体力学原理；有良好的沟通能力、独立工作的能力、具有创新精神。 2 机械 硕士 笔试面试

19 工程检测仪器销售 主要从事工程检测仪器的销售工作。作为单位在新疆地区办事处的负责人，负责新疆地区的市场开拓、销售及售后服务工作，同时负责云南地区办事处的筹备及市场开拓工作。配合院属其它单位在上述地区的相关业务工作。 1 电子科学与技术 硕士 笔试面试

20 安全评估与项目管理 从事水工程安全评估、安全监测工程项目管理等科研工作。 2 水利水电工程建设、岩土工程、结构工程或相近专业 硕士 笔试面试

　　注：以上所有岗位均要求取得国家英语cet6考试合格证书，或在国家英语考试新计分体制和成绩发布方式下cet6分数达到425分以上。

　　三、招聘条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守宪法和法律，有良好的社会公德和敬业精神；

　　（三）具备博、硕士学历的全日制普通高等院校、研究机构毕业的研究生及海外高层次留学归国人员（本科阶段要求为全日制教育）；

　　（四）博士年龄一般不超过32周岁(1981年1月1日以后出生)，硕士一般不超过28周岁（1985年1月1日以后出生）；

　　（五）身体健康、敬业爱岗，具备岗位要求的科研能力，能够从事野外工作；

　　（六）具备招聘职位要求的其它条件。

　　四、主要待遇

　　1、工资及福利按照国家事业单位现行政策和长江科学院有关规定执行。

　　2、按规定确定聘用期限、晋升职务及职称；

　　3、优先支持申报行业专项课题。

　　五、招聘程序

　　（一）资格初审

　　即日起至2013年3月20日之间接受报名，报名采取网络方式，不接受现场报名。

　　应聘者可通过登录长江水利科技网站（网址：ww***.cn[点击查看]），直接在线报名，并在规定的时间携带身份证、学历学位证书、所在学校毕业生推荐表等岗位要求的其他相关材料，到长江科学院指定地点进行资格确认并领取准考证。

　　人事处根据报名的情况，对报名人员进行资格审查，报名人员可登陆查询报名状态是否通过审查参加笔试（面试）。

　　（二）考试

　　根据岗位的要求（见上表），分别采用面试或笔试+面试的方式。

　　1．笔试

　　符合报名条件者，可参加笔试。笔试的形式为闭卷考试，内容包括英语和专业知识，时间一般为2小时。

　　2．面试

　　面试小组听取应聘者介绍个人基本情况、所学专业情况，并用提问的方式对应聘者进行综合能力考察。面试时间一般不超过45分钟。

　　有笔试要求的岗位取笔试成绩前5名参加面试，如第5名出现并列成绩的，均参加面试。

　　综合成绩=笔试成绩 40%+面试成绩 60%；对于仅需进行面试的岗位,综合成绩=面试成绩。

　　未招到合适人选的岗位, 将取消该岗位的招聘或重新发布公告进行招聘。

　　考试拟定于2013年3月下旬举行，考试具体时间、地点及相关事项以发布的《长江科学院2013年度公开招聘新职工考试公告》为准。

　　应聘者在考试、体检期间的交通费、伙食费、住宿费自理。

　　（三）体检

　　考试完毕后，按1：2比例（每个岗位的计划招聘数量与参加体检人数量的比例），依据成绩，由高至低选定拟考核对象。体检如有不合格者，按综合成绩依次递补。

　　体检时间：2012年4月上旬。体检项目、标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定执行，体检地点、具体时间另行通知。

　　（四）考核

　　2013年4月上旬开始对体检合格的人员，由用人单位对考核对象所在学校或单位外调或通过函调等方式进一步对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等情况进行考察。经考核发现不具备聘用条件的不予录用，按综合成绩和体检结果依次递补。

　　（五）公示

　　根据体检、考核结果，经单位领导班子集体研究,择优确定拟聘人员。拟聘人员名单在长江水利科技网公示7天。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、学历、毕业院校、所学专业及聘用岗位。

　　公示时间： 2012年4月中旬

　　（六）签约聘用

　　经公示合格的人员，报长江委人劳局备案审批后，由长江科学院人事处按规定办理就业协议书的签订和聘用手续。

　　六、联系方式 　　

　　联系地址：武汉市黄浦大街23号-长科院人事处，邮编430010

　　政策咨询电话：027-82926350 027-82926377

　　联 系 人：秦飞 房润南

　　报名技术咨询电话：027-82820840 联系人：刘文

　　七、监督举报

　　监督投诉：长江委人事劳动局，电话：027-82828285

　　长江科学院监察审计处，电话：027-82829717

　　特此公告。

　　　　　　　　　　　　长江科学院
　　　　　　　　　　　　2013年3月4日

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