[北京]锦程教育2013储备干部招聘

发布时间：2013-01-07
工作地点：北京
信息来源：南京航空航天大学
职位类型：全职
职位描述
锦程教育2013届储备干部招聘信息

发布日期：2013-01-07 点击量：1

锦程教育2013届储备干部招聘信息一、 公司简介 锦程教育（集团）创建于2004年，由国内精锐创业者和全球知名投资机构组建，是一家专业的职业发展教育机构。公司以打造全球最有价值的职业发展教育品牌为目标，利用先进的现代互联网技术，专注于为大中专院校、教育主管部门、教育培训机构提供全面、权威的职业发展教育解决方案，为以大中专学生为主体的当代中国青年提供职业发展教育全方位服务。 作为中国职业发展教育行业的领航者，锦程教育（集团）深获社会各界认可。截至2012年8月，锦程教育（集团）客户已涵盖全国500余所大中专院校，其中覆盖97.4%的“985高校”与91.1%的“211院校”，以及若干教育主管部门和培训机构等。逾600万大中专学生成为锦程职业发展教育解决方案的受益者。 公司成立八年有余，矢志不渝深耕于青年职业发展教育领域，坚持以理论深化和技术创新为本，以产品研发的专业化、尖端化、本土化为方向，始终将学校、主管部门的教育使命视为动力，将推动青年全面健康的成长视为己任。攀登职业发展教育高峰的新高度，锦程教育始终在路上。 ü 锦程愿景：成为全球最受尊重的职业发展教育机构 “让每位青年都能享受最优质的职业发展教育与服务”是锦程不变的目标，“提升青年职业发展质量，推进社会可持续发展”更是锦程义不容辞的使命。这既出自锦程对职业发展教育事业的热忱与专业，更基于对社会发展态势及行业地位的判断与信心： ——社会的文明和进步，需要先进的职业发展教育！ ——互联网正在也将持续改进青年的职业发展状态！ ——提升青年的职业发展质量将有效推进社会进步！ ü 锦程文化 八年砥砺，锦程人始终秉持“以人为本、客户至上、创造价值、推进社会”的核心价值观，将“真诚、创新、协作、奉献、卓越”的精神视为工作与生活的指导准则，更将对客户、员工、股东、社会所肩负的责任化作鞭策自身持续前进的不竭动力： ·为客户负责：为客户提供优质的产品与服务 ·为员工负责：为员工提供持续提升的发展空间 ·为股东负责：为股东创造合理的投资回报 ·为社会负责：为社会肩负青年培养的重任 ü 锦程荣誉 2005年“职前教育网络学堂”被认定为“联合国青年就业网络中国示范项目”； 2005年 “职前教育网络学堂”荣获“清华大学优秀教学软件一等奖”； 2006年“职前教育网络学堂”被评为首届“中国教育信息化建设优秀奖”； 2006年公司2006年获财政部专项基金支持； 2007年获“Intel软件合作伙伴”称号； 2009年获“2009中国教育创新示范单位奖”； 2009年获“中国教育信息化建设成果优秀奖”； 2009年获2009年度财政部产业科技成果转化项目专项基金支持； 2011年获国家重大技术成果产业化平台项目支持； 2012年获科技部技术创新项目支持； …… ü 公司基本信息 公司名称：北京时代锦程教育科技有限公司电话：86（10）82526021 传真：86（10）82526023 地址：北京市海淀区中关村E世界财富中心C座849-852 邮编：100080 网址：ww***com[点击查看]二、 招聘需求职位定位： 为公司上市计划及上市后的发展计划储备优秀人才，岗位配置范围：总裁办、营销中心、销售中心 岗位名称： 管理储备干部 岗位要求： 1、应届毕业生，重点大学本科及以上学历，专业不限； 2、院校级优秀学生干部，学生会主席及校级社团负责人优先； 3、具有强烈的责任感及敬业精神，具有良好的职业素养和团队合作精神； 4、有较强的执行能力、组织管理能力、沟通协调能力、问题解决能力、应变能力，以及快速学习与创新能力。 招聘人数：3人 三、 薪酬福利待遇 ü 具有竞争力的薪资水平 以员工岗位价值为基础，并与员工能力、绩效紧密联系的有竞争力的薪酬体系 ü 完善的福利保障 享受五险一金及年度体检 享受带薪年休假 可为外地生源解决北京户口，接收人事档案及党组织关系 ü 良好的工作环境 崇尚简单、友善、和谐的人际关系 舒适的办公环境 四、 职业发展机制 ü 全方位的人才培养机制 § 引导式入职培训 公司高层传承企业文化，帮助应届毕业生顺利实现从校园人到职业人的转变 § 导师制带教培养 公司创始人及高级管理人员“一对一”传帮带，随时随地指导工作，帮助成长 § 体验式轮岗培训 优秀储备干部定期轮岗锻炼，提供快速成长平台 ü 专业的人才发展机制 § 双通道职业规划 管理人才与技术人才阶梯规划，逐级增值 § 人性化调配机制 兼顾员工的人性化工作调配机制实现共同发展 § 唯贤论晋升机制 不唯资历，唯贤是举，精英人才选拔提升机制 五、 招聘流程定期筛选简历

发布招聘信息

安排笔试、面试

安排复试

面试试

确定实习人选

实习培训

培训效果评估

正式开始实习

实习结束考核

根据考核结果调整岗位

拟定招聘计划

考核通过者正式录用

实习阶段

简历投递邮箱：chubeiganbu@ (注：邮件格式—附件简历；邮件名称—学校姓名职位)

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