[黄冈]中国人民保险股份有限公司湖北省分公司及黄冈中心支公司2013招聘

发布时间：2012-11-22
工作地点：其它
信息来源：黄冈师范学院
职位类型：全职
职位描述
招聘时间：11月26日星期一下午1500-17:00

招聘地点：逸夫楼413

（请有意向者携带个人简历于应聘时间内到达应聘地点。）

中国人民人寿保险股份有限公司（简称中国人保寿险），是经国务院同意，中国保险监督管理委员会批准，由中国人保公司为主发起成立的全国性寿险公司，主要经营人寿险、健康险、意外险、人身再保险和投资业务。目前拥有34家省级机构，283家地市机构，1839家县区机构，机构覆盖面位居市场第3位。注册资本金达到201亿元，位居市场第3位；公司总资产2736亿元，是中国100多家保险公司中“资产超千亿俱乐部”的七成员之一。

中国人保是中国公众对保险的第一联想品牌，是中国保险业在国际上的杰出品牌形象代表，是2008年北京奥运会唯一国内保险合作伙伴、2010年上海世博会全球唯一保险合作伙伴和2010年广州亚运会保险合作伙伴，2010年度，中国人保入选美国《财富》杂志“世界500强”企业，排名第289位。2012年中国人保作为国有保险骨干企业，列入中央组织部管理，升格为副部级单位。

悠久的历史背景、雄厚的公司实力、持续的发展潜力，使中国人保寿险备受业界瞩目，在公司成长性、品牌影响力、产品创新、客户服务等方面获得了大量的奖项与荣誉。

百年大计，人才为本。中国人保寿险湖北省黄冈中心支公司为进一步加强各级管理人才的培养和储备，现面向社会公开招聘管理干部，真诚邀请您加盟。

一、招聘原则

坚持德才兼备的标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过公开考试、择优招聘，选拔优秀人才，加强公司人才队伍建设

二、招聘对象及条件

为夯实人保寿险湖北省分公司中层干部队伍基础，开展此次“双鹰”人才招聘。黄冈中心支公司此次招聘人员培养目标均为中层干部，具体职位为黄冈中心支公司公司机关部门后备经理、支公司后备经理。后备干部招聘人数为10人。

（一）招聘对象

1、全日制普通高校应（往）届本科毕业生，年龄在25岁以下。

（二）基本条件

1、具有良好的思想政治素质和团结协作精神（党员、预备党员优先考虑）；

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

3、具备良好的文字功底、口头表达能力以及组织协调能力；

4、招聘专业为：金融保险、经济学、医学、会计学/财务管理、计算机科学、市场营销、师范、人力资源、法律及相关专业；

5、身体健康，符合本次招聘的体检标准。

三、招聘程序

本次黄冈中心支公司在黄冈师范招聘为初步面试，初步通过者送由湖北省分公司进行笔试、面试、体检和考察相结合的方式，按照报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检和考察、录用等程序进行。

四、薪酬待遇

一经录用，即签订五年期劳动合同，合同试用期为6个月，并缴纳五险一金。同时，公司将提供在当地富有竞争力的薪酬待遇。录用初期将由湖北保险界最资深专家进行亲自授课的一年实战式成长培训，提供优良的个人职涯成长空间。培训期间产生的费用包括交通费均由我公司承担。培训结束后，将按工作职位，根据岗位贡献和创造价值大小给予对等的回报。此外，伴随公司的快速发展，您还将逐年分享公司的经营成果，享受与公司共同成长的乐趣，成长为公司的骨干人才。

良禽择木而息，欢迎学子们投身到中国人保的事业中来！

中国人民人寿保险股份有限公司湖北省

分公司2013年“双鹰”人才

招聘实施方案

为进一步加强全省系统各级管理人才的建设与培养，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，根据人保寿险湖北省分公司《“双鹰”计划实施方案》要求， 特制定2013年“双鹰”人才招聘实施方案。

一、招聘原则

坚持德才兼备的标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过公开考试、择优招聘，选拔优秀人才，加强公司人才队伍建设。

二、组织领导

为了做好本次招聘工作，省公司成立招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在省公司人力资源部。工作人员从省公司相关部门抽调，负责招聘的各项具体工作。

三、招聘职位及人数

本次招聘职位：主要是省公司机关部门骨干、全省系统所辖市（州）公司机关部门后备经理、支公司后备经理。根据《“双鹰”计划实施方案》，2013年度计划招聘名额如下：

机 构录用名额机 构录用名额

省公司（含武汉） 　25 孝 感 　3

十 堰 　4 恩 施 　3

荆 州 6 随 州 　2

黄 冈 　6 黄 石 　2

荆 门 　5 鄂 州 　2

宜 昌 　5 仙 桃 　2

襄 樊 　4 咸 宁　 　1

合 计　70人

以上为最后录用人数，各机构招聘时按1：3比例确定报名人员，通过省公司笔试、面试后录用。

四、招聘对象及条件

（一）招聘对象

1、社会招聘：全日制普通高校应（往）届本科毕业生，年龄在25岁以下。

2、内部招聘：全省系统在职的内勤管理人员及销售人员：年龄在35岁以内，学历为全日制专科同时进入公司满3年的人员，且在工作期间取得本科学历；年龄在30岁以内，学历为全日制本科同时进入公司满1年的人员。上述人员作为“双鹰”学员（个别人员在公司工作期间有突出贡献的条件可适当放宽，但必须报省公司总经理专项审批）。

（二）基本条件

1、具有良好的思想政治素质和团结协作精神；

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

3、具备岗位所需的业务知识和良好的文字、口头表达能力以及组织协调能力；

4、招聘专业为：金融保险、经济学、医学、会计学/财务管理、计算机科学、市场营销、师范、人力资源、法律及相关专业；

5、身体健康，符合本次招聘的体检标准。

五、招聘程序

本次招聘采取笔试、面试、体检和考察相结合的方式，按照发布招聘简章、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检和考察、录用等程序进行。

（一）发布招聘简章

1、社会招聘简章发布途径：一是由省公司在相关媒体及网络上发布招聘广告。二是由省、市（州）公司招聘办公室，分别与当地院校就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘公告。

2、内部招聘信息发布途径：由各级机构通过内部会议等方式宣导招聘信息。

（二）报名

1、社会招聘报名：凡符合报名条件的人员可到当地人保寿险公司招聘办公室或者在公司举办的招聘说明会现场直接报名。若是通过公司公布的网站报名的人员，应在规定时间内携带报名所需材料的原件及复印件到当地人保公司招聘办公室进行报名资格初审。

2、内部招聘报名：凡符合内部招聘报名条件的人员，直接在本公司招聘办公室报名。

3、应聘人员应提供以下报名材料：

（1）应届毕业生：填写《应聘登记表》，提供《毕业生就业推荐表》、身份证等原件及复印件（一式一份）材料。

（2）往届毕业生：填写《应聘登记表》，提供毕业证书、教育部学历证书电子注册备案表、身份证等原件及复印件（一式一份）材料。

（3）内部人员：须填写《应聘登记表》，提供学历证书、身份证复印件各1份。

（4）应聘人员须提供1寸免冠正面近照2张。应聘人员应对提供的材料负责，如有弄虚作假，取消应聘资格。

（三）资格初审

市（州）公司招聘办公室根据当地应聘人员提供的报名材料对其报名资格进行初审，凡因所提交的报名表等材料和证件不真实、不准确、不清晰和不完整而影响报名、考试的，责任自负。各公司资格审查工作全部完成后，依据本机构招聘名额，按照报名合格人数不低于1:3比例向省公司招聘办公室上报《应聘人员报名册》，待省公司复核无异议后，由各机构通知应聘初审合格人员参加全省统一组织的招聘考试。

（四）笔试

1、考试方式：本次笔试由省公司招聘办公室统一负责组织实施，在省公司统一考场。笔试采取统一时间、统一试题、统一阅卷、闭卷考试的方式进行。

2、笔试内容：主要测试应聘者的基础知识、金融保险知识、对事物的分析判断和解决问题的能力，考试时间120分。

3、笔试成绩：笔试满分为100分，根据笔试成绩的高低顺序，按照职位招聘人数与进入面试人数1：2的比例确定进入面试人员名单(成绩并列者同时进入)。

(五)资格复审

1、复审：进行资格复审时，经审查不符合报考范围和条件的、弄虚作假的，取消进入面试的资格，省公司招聘办公室并根据笔试成绩的高低顺序依次递补。

2、实习通知（学生）：省公司招聘办公室对复审合格的应（往）届生，发放实习通知书，签订一个月见习协议。

3、面试通知：省公司招聘办公室对复审及考察合格的人员，发放面试通知书。

（六）面试

1、面试小组：由省公司总经理室成员、省公司相关部门负责人组成。

2、面试内容：面试主要通过自我介绍、专题演讲、现场答题等方式进行，面试时间为每人10分钟。主要考察应试者专业知识、组织协调能力、表达能力、应变能力、逻辑思维能力等。

3、面试成绩：面试满分为100分，根据面试成绩的高低顺序，按照职位招聘人数与进入拟录用人数1：1.5的比例确定进入拟录用人员名单(成绩并列者同时进入)。

（七）确定拟录用人员

笔试和面试结束后，汇总应聘人员综合成绩，其综合成绩由笔试成绩与面试成绩按各50%比例加权计算。省公司总经理室根据社会招聘名额和内部招聘名额，按照应试者的综合成绩分别由高分到低分排名，确定拟录用人员名单，并由所辖机构正式通知拟被录用的应聘人员参加体检。

（八）体检和考察

1、拟被录用人员体检由所辖市（州）公司组织，在县级以上综合性医院进行。

2、体检标准参照公务员考试录用体检标准执行。

3、因体检不合格的或不按时参加体检者，取消录用资格，按招聘职位总成绩高低顺序依次递补。

4、凡体检合格的拟录用人员，公司按相关规定进行考察。

（九）录用

待体检合格后，凡被确定录用的人员应按公司统一安排，办理就业协议、劳动合同、服务协议等相关入司手续。其具体要求如下：

1、凡被确定录用的应届生在未取得毕业证之前，双方签订高校毕业生就业协议书。

2、本次招聘人员，最低服务年限为五年。公司在劳动合同签订时与被聘用人员予以约定。被录用人员不同意的，公司有权不予录用。

3、此次招聘被录用的人员凡以前有工作单位的，在办理录用手续前，应当依法终止或者解除与原单位的劳动合同关系，并提交原单位解除劳动关系证明后，公司方可与其签订劳动活动。

4、此次招聘人员的录用、续聘、解聘严格按照国家及公司的劳动用工的有关规定执行。

六、实施步骤及要求

（一）实施步骤及时间安排（学生班）

本次招聘工作分为十个阶段实施，时间从2012年11月1日—2013年2月28日止。其具体工作时间安排如下：

第一阶段：启动准备（2012年11月1日-11月10日）

第二阶段：招聘报名（2012年11月11日-11月30日）

第三阶段：资格初审（2012年12月1日-12月8日）

第四阶段：笔试时间（2013年12月9日-12月9日）

第五阶段：资格复审（2012年12月10日-12月13日）

第六阶段：实习通知（2012年12月14日-12月15日）

第七阶段：面试时间（2013年1月5日-1月12日）

第八阶段：确定拟录用人员（2013年1月13日-15日）

第九阶段：体检（2013年1月16日-1月17日）
第十阶段：录用（另行通知）

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