[厦门]厦门新中大软件有限公司

职位：软件实施|技术支持方向实习生
发布时间：2012-10-23
工作地点：其它
信息来源：厦门理工学院
职位类型：兼职
职位描述
新中大公司招聘简章

企业介绍

　　新中大软件股份有限公司成立于1993年，是互联网时代工程企业信息化，项目管理型企业信息化，品牌企业电子商务及政府理财信息化等行业管理软件领导厂商，连续多年被评为国家规划布局内重点软件企业。近二十年来，新中大积极应对企业及政府管理创新和商业模式创新的需要，不断研发行业领先的优秀管理软件产品，全力帮助中国企业和政府机构通过信息化实现先进管理。
　　先进管理思想：
　　新中大公司是精细化管理倡导者和URP思想的原创者，先进的管理模式赋予新中大软件思想的灵魂，新中大所发起的 管理软件新文化运动 、 互动管理 、 终结ERP 、 联盟体资源计划（URP） 、 战略成本 、 国家资源计划（CRP） 、 抢位互联网 、 全程项目管理 等思想旋风，始终引领管理软件的潮流与发展。
　　灵动技术：　　新中大先后通过ISO9001国际质量体系认证及CMM3级评估，以浓缩灵性的地域精华、敏锐细腻的江南人文、智慧勤奋的科研人才以及浙江商业的诚信务实为基础，拥有一支精通管理的强大专家队伍，关注客户需求倾心设计，追求技术和服务与用户共同成长的最高境界。
　　适用解决方案：
　　通过十多年积聚的管理软件行业底蕴，公司形成了以 联盟体资源计划（URP） 及 全程项目管理 思想为核心的产品体系和行业解决方案。主要包括新中大URP软件i6标准版、i6工程版、i6监理版、新中大管理软件A3、新中大管理软件金色快车GE、新中大财务软件银色快车SE、新中大联盟体电子商务平台软件UIC、新中大网络商店软件ishop、新中大CRP软件电子政务G6系统、新中大公共财政管理软件Gsoft、新中大农村三资管理软件N3、新中大阳光政务监管平台SUV、新中大即时通讯软件Netcall、新中大柔性化统一平台SUP/JUP等丰富的产品系列，以及针对工程建设、装备制造、纺织服装、电子电器、冶金、财政、农村经营等行业解决方案。其中五大产品被CSIA评为 推荐优秀管理软件产品 ，新中大URP软件i6系统和新中大管理软件A3先后通过国家科技部专家评测，并且i6系统两次入选国家863计划。
　　作为中国最早从事项目管理研究的大型管理软件供应商，新中大软件是国家劳动和社会保障部CPMP（中国项目管理师）考试指定软件合作伙伴，并且在建设部下发的《建筑业企业资质管理规定实施意见》中，新中大参与制定了《施工总承包企业特级资质标准信息化考评表》。
　　在互联网经济大潮下，新中大以其 网络商店 解决方案勇立潮头，帮助品牌企业建立面向互联网用户的电子商务（B2B、B2C）交易平台（包含网络分销店、网络专卖店、网络超市），实现品牌企业从前台网络销售到后台物流和客户管理的一体化经营管理。
　　目前，新中大拥有50余家分支机构和400多家联盟体合作伙伴，营销和服务网点覆盖全国所有地区，公司客户数量超过十五万家。
　　以 成为互联网时代工程企业信息化，项目管理型企业信息化，品牌企业电子商务及政府理财信息化整体解决方案第一品牌 为企业发展目标！新中大秉承 创新、中和、大成、精细、执行、服务 的企业价值观，和 顾客至上、解决问题、超越期待 的服务理念，以先进管理思想，灵动技术，适用解决方案，用心为顾客创造先进管理空间！

- 人才理念

以人为本，人才是企业发展的源泉。

人才是新中大的第一资源。新中大海纳百川，汇萃精华，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。经过十多年的不断发展，已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。公司以其独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念，使企业成为人才集聚的高地。

我们希望有更多志同道合的人才加入新中大事业的行列，更多的人关注新中大的发展！

- 薪酬福利

薪酬

公司提供在同行业中具有竞争力的薪酬，并建立了职务职称体系对应的薪酬体系，通过薪酬管理保持薪酬状况的对外、对内、对个人公平。

确定员工薪酬主要依据是员工职位的价值、个人能力与业绩三大因素。同时参考不同区域当地的社会薪酬水平和标准。

福利

1、根据政府相关规定为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金等。

2、根据国家规定并结合公司自身规定，提供优于国家法定的员工带薪年假。

3、提供员工午餐补贴、住房补贴、员工结婚礼金、员工生育礼金、员工生日礼品、重大节日礼品等。

4、以部门为单位，每位员工年度享有一定数额的活动经费，用于部门活动及员工交流。

- 职业通道

　　公司为员工提供管理和专业双阶梯职业发展通道，员工可以根据自己的特质和职业规划，有管理潜质和能力的员工走管理线职业通道，愿意沉淀在某一专业（研发、实施、市场、销售、咨询等），潜心研究，成为该专业领域专家的员工走专业线职业通道。双阶梯职业发展通道为员工在公司的职业发展提供了广阔的空间和平台。

- 职业培训

　　公司高度重视员工培训，员工培训已经成为公司重要经营工作之一。新员工从加入公司开始，就接受系统的各类培训，使能够快速融入团队，正常开展工作，并在新中大得到良好的职业发展。

新员工导师制度
　　公司为每一名新员工配备一名导师进行辅导，为期3-6个月，帮助新员工明确工作职责，掌握工作专业技能，提高工作效率，尽快融入新的工作和生活环境。

新员工入司集中培训
　　近一周的新员工集中培训，课程包括公司发展历程、企业文化、公司管理制度体系、公司产品体系、公司业务体系、行业知识、职业素养技能等，快速引导新员工理解公司的价值观和经营理念，认同公司文化，顺利进入工作角色。

员工在职培训
　　员工在职培训包括专业技能培训和管理培训。根据员工岗位和任职要求，提供相应的专业技能和管理培训，涵盖产品管理、研发、市场、销售、咨询实施、人力资源、行政管理、企业管理等方面，帮助员工有效工作，并为员工在公司平台上不断职业发展提供更有利的支持。

- 沟通渠道

　　公司倡导 勇于沟通、乐于沟通 的沟通文化，并提供畅通的沟通反馈渠道，员工可以通过各级的管理层沟通会议、电子邮件等方式向管理层提供各方面的建议和意见，也可以直接向自己的直接主管提出建议和意见，并可以按照公司提供的其他途径，向更上一级的领导反馈自己的问题。

-招聘职位

软件实施/技术支持方向实习生（10人）

1、 信息管理专业，,电子商务专业，计算机软件专业，工程管理专业或相关专业大四在校学生；

2、 积极主动，有担当，正面阳光，遇事找方法而不是找借口

3、 具备较强的责任感，对客户负责，对公司负责，对自己负责。

4、 具备较强的数据库处理能力

5、 具备较强的学习能力强、沟通能力、良好的文字表达能力、团队合作能力；

6、 双赢思维，与公司共成长。

厦门新中大软件有限公司

地址：软件园二期观日路26号303室

电话：5165588 13959237477

邮箱：xmlyh@

联系人：刘人华