[广东]汕头市超声仪器研究所有限公司2013校园招聘

发布时间：2012-10-15
工作地点：其它
信息来源：汕头市超声仪器研究所有限公司
职位类型：全职
职位描述
招聘简章（宣传单）

职位信息

序号 岗位 岗位要求

1 硬件工程师 1、全日制本科及以上学历； 2、电子、生物医学工程、自动化、信息工程或计算机相关专业； 3、熟悉电子、硬件方面的专业知识，熟悉电子产品的开发及相关业务领域的知识； 4、具备良好的英语读写能力。

2 软件工程师 1、全日制本科及以上学历； 2、软件工程、计算机科学与技术相关专业； 3、熟悉单片机应用、DICOM标准，有较好的C/C++语言基础，掌握VC等主流的一个或多个软件开发工具； 4、具备良好的英语读写能力。

3 机械结构工程师 1、全日制本科及以上学历； 2、机械类相关专业； 3、专业基础扎实，熟悉机械专业知识、机械材料及工艺。

4 化学/物理工程师 1、全日制本科及以上学历； 2、应用化学、物理学、材料学等相关专业； 3、专业基础扎实，具有较强的逻辑思维能力。

5 声学工程师 1、全日制本科及以上学历； 2、声学、水声工程相关专业，专业基础扎实； 3、具有较好的计算机基础； 4、通过英语四级考试，具备良好的英语读写能力。

6 临床应用工程师 1、全日制本科及以上学历； 2、临床医学、医学影像学、生物医学工程等相关专业； 3、亲和力强，善于沟通，具有良好的团队协作精神； 4、能适应长期出差。

7 海外渠道销售 1、全日制本科学历； 2、英语/西班牙语专业，口语表达良好； 3、掌握一定的市场营销和外贸商务知识； 4、具备良好的沟通协调能力，适应海外出差。

8 商务专员 1、全日制本科学历； 2、国际经济与贸易、商务英语等相关专业； 3、通过英语六级考试，能熟练使用相关办公软件； 4、工作细心，具有良好的沟通协调能力。

请携带个人简历（附一寸彩照）及成绩单复印件通过宣讲会现场投递。

公司简介

总部位于广东省汕头经济特区的汕头市超声仪器研究所有限公司（SIUI）作为汕头超声仪器研究所改制成立的股份制企业，创建三十多年来，始终致力于人类健康与安全事业的创新发展，坚定不移地专注于医学影像系统及无损检测设备的研发和制造，在各专业领域不断取得重大突破，稳定快速发展。

今天，SIUI已成为世界知名、集医学超声诊断系统、医用X射线影像系统、无损检测设备的研发、制造和销售于一体的国家重点高新技术企业。先进的技术，尖端的设备。多年来SIUI一直坚持以超过销售收入10%的资金投入技术创新工作，取得多项高科技成果，并成功实现产品化，使SIUI的产品在国内同行中遥遥领先。

企业改制成功，是SIUI再次腾飞的开始。SIUI将立足超声，实现在医学影像系统和无损检测设备领域的多元发展，形成国际化的技术发展中心、资本运作中心、物流中心和本土化制造中心，建成国际化的大型集团公司。

科研实力

SIUI拥有中国医用超声诊断仪器专业唯一一家获国家发改委、财政部、海关总署、国家税务总局四部联合认定的国家级企业技术中心，汇集了一批高素质的科研开发人才，博士、硕士和具有中、高级职称技术人员占68%。

在科研开发环境方面，SIUI配备了完善先进的科研设备和软件开发系统。在借鉴国际知名企业成功经验的基础上，公司与美国南加州大学、中国香港理工大学、清华大学、哈尔滨工业大学、电子科技大学、汕头大学等国内外高校和美国、日本、加拿大、中国台湾等国家和地区的高科技公司建立了良好的联合开发关系和长效机制，不断在技术领域取得新的突破。

企业文化

公司使命：

1、 以科技为生命护航，为人类的健康与安全提供一流的医学影像系统及工业检测设备。

2、 企业来于社会，在企业创造价值的同时，我们深知这一切都是社会给予的，必须始终秉持 感恩回报 的信念，积极承担起报效国家、回馈社会的责任。

3、 我们对员工的成长和进步都负有责任，应当为员工提供个人发展和学习提高的机会，使他们跟上时代发展的步伐。

公司愿景：成为我们专注领域的首选设备提供商。

文化核心：责任、创新、感恩、共进、竞争、主动

薪资福利

n 具有竞争力的薪酬

n 全员办理参加社会保险手续

n 设有项目奖、合理化建议奖等奖项

n 设有员工食堂，提供每日三餐的用餐补贴

n 为外地员工提供集体宿舍，解决汕头本地落户问题

n 设立职工医疗互助会

n 丰富多彩的文体活动：公司周年庆典、新春年会、各种球类活动、集体旅游

n 其他：节日慰问金；生日祝福等

培训与发展

公司鼓励员工参加培训，注重员工个人发展。根据职位要求，公司有针对性地提供一系列管理技能和专业技能的培训。如新员工入职培训、岗位技能培训、专业技术培训、拓展训练等。

除了内部培训、公司还在经济和时间上赞助员工向外进修，为员工提供到国内外高校参加各类学习进修、培训、交流的机会。

公司鼓励员工参加培训公司强调内部提升，优先考虑现有内部员工的晋升可能性；实行双通道晋升机制，即管理职务晋升和专业技术职位晋升，走专业技术轨道的员工与管理人员享有平等的发展机会和发展层级。

联系我们

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