[上海]上海大众汽车2012暑期实习生招聘

发布时间：2012-04-25
工作地点：上海
信息来源：中华英才网
职位类型：兼职
职位描述
成立于1985年的上海大众汽车有限公司（以下简称上海大众）是一家中德合资企业，中德双方投资比例各为50％。经过多年的发展，目前已经形成了以上海安亭为总部，辐射上海安亭和南京的两大生产基地。

　　上海大众是国内规模最大的现代化轿车生产基地之一。基于大众汽车、斯柯达两大品牌，公司目前拥有帕萨特、波罗、途安、LAVIDA朗逸、TIGUAN途观和Octavia明锐、Fabia晶锐、Superb昊锐等十大系列产品，覆盖A0级、A级、B级、SUV等不同细分市场。

　　成长的上海大众
　　作为中国最早的轿车合资企业，上海大众26年的风雨兼程，是中国汽车工业实现"从小到大"发展的缩影。

　　1978年11月，中国社会主义改革开放和现代化建设总设计师邓小平的亲自批示，正式拉开了轿车中外合资经营洽谈的序幕。经过六年缜密的谈判，1984年10月，中德双方在北京人民大会堂举行隆重的合营合同签字仪式，上海大众在改革开放的大潮中应运而生。

　　在探索合资经营的道路上，上海大众迎难而上，走出了一条独特的利用外资、引进技术、滚动发展的道路，为中国汽车工业在上世纪90年代中后期的快速发展，提供了崭新的发展理念和成功的实践模式。在扩大自身生产规模的同时，公司开展了振兴中国轿车零部件工业的桑塔纳轿车国产化工作。这一跨地区、跨行业的宏大系统工程，带动了一大批配套工业的技术进步，为形成符合国际水准的零部件生产打下扎实的基础，为国内轿车工业的蓬勃发展发挥了无可替代的奠基石作用。

　　经过26年的积累和滚动发展，公司注册资本已经从最初的1.6亿元人民币增加到115亿元人民币；总资产由9.8亿元人民币增长到581.3亿元人民币。经过一、二、三期技术改造工程以及资产收购，上海大众目前形成了4个整车制造厂、1个发动机厂、1个技术开发中心和1个模具中心的布局；截至2010年年末，上海大众累计产销各类轿车621万辆，成为国内首家累计生产突破600万辆的企业。鉴于上海大众在自身发展和市场竞争中的出色表现和巨大成功，中德合资双方提前续签了延长合营合同，将合作期限延展至2030年。

　　在一个跨国界、跨文化、跨时代、跨技术的大背景下，上海大众中外双方精诚合作，开拓进取。在发展历程中，上海大众创造了中国轿车工业的多项第一。公司曾连续八年荣获中国十佳合资企业称号，八度蝉联全国最大500家外商投资企业榜首，并连续九年被评为全国质量效益型企业，2010年荣膺"社会责任优秀企业"。作为中国改革开放后中外合作的一个成功典范，上海大众已成为世界了解中国的一扇窗口。

　　卓越的企业文化
　　企业文化是保持企业基业常青的根本。上海大众在推进企业发展的同时，适时地对企业文化进行了梳理，在继承和创新的基础上，提炼出以"追求卓越 永争第一"为核心价值观的卓越文化。

　　上海大众的卓越文化，源于历史的积淀，现实的努力，以及对未来的追求。上海大众成功探索、创造了利用外资、引进技术与自我发展相结合的模式，以不畏艰险的开拓精神、令人瞩目的发展成就，把"卓越"刻进了企业的历史进程。随着市场环境的变化，追求卓越更是上海大众坚定的信念、前进的动力。

　　先进的工艺设备
　　公司坚持运用世界一流的生产设备和工艺。

　　先进的全自动化冲压生产线、2000T全封闭快速成型多工位压机、SCHULER新型高速冲压线、大量采用的机械手，确保冲压件的制作精度；

　　先进的激光焊接技术、大量的焊接机器人，大大提高了车身结构的刚性强度和表面的光洁度；

　　双面镀锌钢板、先进的空腔注蜡工艺，结合先进的轿车涂装工艺和自动喷涂设备，保证车身多年防腐；

　　精密的水珩磨工艺、自动化的生产线和装配线冷测试技术，保证了发动机的优良性能；

　　模块化生产方式的总装线、先进的激光在线检测设备，确保轿车制造质量稳定可靠。

　　上海大众始终密切关注和跟踪国际汽车工业的发展动态，不断地进行技术升级改造，保持车型、工艺技术和加工、检测设备的先进性。

　　严谨的质量管理
　　质量是上海大众的生命。根植于心的质量意识和严格的管理制度，为上海大众赢得了消费者长期的信任。

　　作为中德合资企业，上海大众秉承了德国大众对产品质量的严谨态度和精益求精的精神，精湛的制造工艺技术从一开始就融入企业的血液之中，"质量领先"的理念和原则贯穿于产品开发、供应商、生产、销售及售后服务的整个业务链。公司建立了完善的质量保证体系和质量评估体系，从生产规划、工艺装备的确定到设备的维护保养，从原材料进库到成品出厂，每一道都处于缜密的监控之下。

　　1995年，上海大众在中国汽车行业中率先通过了ISO9001质量体系认证。2001年又相继通过了VDA6.1（德国汽车工业协会质量体系）和ISO9001（2000版）体系审核。凭借质量、经济效益等方面的显著绩效，上海大众于2001年成为中国汽车行业首家也是惟一一家获得全国质量管理奖的企业，并在2007年顺利通过该奖项的再次确认。2003年，上海大众被评为"全国用户满意服务明星班组"、"上海市实施用户满意工程先进单位"。2004年、2007年，上海大众两度将"上海市质量金奖"收入囊中。2008年，上海大众又获得上海市推行全面质量管理先进单位、全国实施卓越绩效模式先进企业两项大奖。

　　雄厚的开发能力
　　26年来，上海大众在开发领域投入累计近67亿元，不仅培养了一支高效率、高素质的开发队伍，也建立了功能完善、具备国际领先水平的技术开发中心，已初步具备整车开发能力。

　　技术中心包括试制试验基地和试车场两大部分，基本满足了轿车车身自主开发的需要，而且能够针对汽车底盘系统和关键零部件进行深入的研究和开发。技术中心配置了先进的整车开发和认可设备，如电磁相容性试验室、气候模拟试验室、汽车声学试验室、台车碰撞试验系统、发动机耐久试验台等，并形成了完整的样车和样件试制能力。集各种特殊试验路面于一体的试车场，是国内第一家为轿车的开发试验而建造的专业试验场，为新车型的开发、试验、鉴定提供了可靠的保障。经过规划和调整，公司已形成了从市场调研、产品规划、造型、总布置、模拟计算、结构设计到产品试制、试验全过程的开发流程；形成了包括车身自主开发，发动机、底盘、电子电器匹配开发在内的整车自主开发能力。

　　挑选人才，培养人才，是上海大众整车开发能力建设中重要的一环。早在1998年，上海大众就精心挑选了40名年轻的工程师，送往德国大众进行了历时3年全过程开发培训，如今他们都已经成为了上海大众开发中心各领域的核心骨干。2010年，上海大众挑选的第二批30名、平均年龄25岁青年开发人才也远赴德国，结合参与新项目的开发实践，系统学习德国大众的开发流程、开发手段、开发标准。目前，上海大众开发队伍已超过1000人。

　　通过一系列产品的实践，上海大众的开发实力正逐步显现。2004年，上海大众首款自主开发产品桑塔纳3000型成功上市。2005年，融合更多中国消费者需求元素的PASSAT领驭，荣获中国汽车工业科学技术进步奖。2006年，POLO劲情、劲取全面展示了从造型到动力系统开发的实力，获评《财富》杂志中国年度"最佳创新设计奖"。 2008年，由上海大众自主设计和研发的A级车LAVIDA朗逸成功上市，其大气时尚的外观设计广受市场的好评，在2010年第十二届中国专利评审中获得"中国外观设计优秀奖"。2009年，PASSAT新领驭正式推出，其设计和研发具备了国际水准，标志着上海大众的开发水平已经达到了一个新的高度，同时上海大众对市场的准确把握力也得到广泛认可。2011年，上海大众与德国大众合作开发的一款基于德国大众新一代B级平台、面向全球市场的全新帕萨特上市，这是中国轿车企业首次直接参与国际一流汽车制造商的全新产品开发，也标志着上海大众的研发工作正逐步融入大众汽车集团全球开发体系。

　　以人为本
　　人才是公司长远发展的根本，人力资源是支撑公司稳定增长的关键。上海大众重视员工发展，并建立了完整的基于培养、考核和激励的员工综合发展体系，充分调动全体员工的积极性和创造性，不断提高员工满意度。

　　上海大众"追求卓越 永争第一"的企业文化，渗透于工作、流程、人才发展等各个方面，营造了良好的学习、创新和员工积极参与的氛围，使公司成为名副其实的学习型企业。多元化发展道路极大地鼓励了员工专注于本职岗位并不断提升专业能力，加强了高技能人才队伍建设，为公司的可持续发展提供源源不断的人才支持。

　　上海大众始终秉持尊重每一个员工的理念，与所有员工共同发展，回报员工对企业所做的贡献。科学系统的员工培养体系、多元化的员工发展通道、和谐的工作环境氛围，上海大众形成了多方面的人才激励机制，实现了较高的雇员承诺和人才吸引力，先后获得"2005年中国大学生最佳雇主"、"2006年度最佳雇主奖"、"2007年卓越雇主--中国最适宜工作的公司外资企业最佳雇主"等多个大奖。凭借领先完善的人力资源管理体系和不断加强的竞争力优势，上海大众连续五年获得"中国杰出雇主"，成为国内汽车行业中获得此奖项最多的企业。

　　负责的企业公民
　　在向社会提供一流产品的同时，上海大众承诺以科学技术为依托，尽最大的努力减少产品及服务中所造成的环境影响。上海大众于1997年在国内汽车行业中第一个取得ISO14001环境体系的认证，并在2006年再次通过该体系的审核。上海大众已经将产品环保扩展到了密闭蒸发、电磁干扰、车内气味排放等各个环节，并由此成为国内首家全部实现绿色产品的企业。

　　上海大众可持续发展的目标是实现企业环境管理、产品环境性能及市场环境需求的最佳结合。从建厂开始，上海大众就将环保确定为基本方针，并遵循大众汽车集团在全球范围内制定的22条环保准则，结合自身产品和生产流程特点，通过与供应商和经销商等伙伴的紧密合作，摸索和总结出了适合自己的、行之有效的"绿色行为准则"。该准则涵盖了工业用地最小化、禁止使用危害健康物质、噪音控制、水资源循环、能源节约、废物管理等一般性原则；以及汽车生产特殊工艺及过程的环保控制，涉及有害物质排放控制和特定成分使用控制等众多细节。通过环保准则的实施，上海大众有效地实现了与环境和谐发展的"绿色生产"，达到了经济与生态的双赢。2003年，上海大众汽车三厂被国家环保总局授予汽车行业"国家环境保护百佳工程"；2006年，上海大众再获"爱心环保企业"殊荣。

　　上海大众注重通过新能源、代用燃料技术、新技术的研究和开发，进一步提升产品低排放的水平。上海大众积极实施"动力总成战略"，到2010年，通过TSI、DSG等前沿技术的应用，车型的油耗水平较现行限值标准将降低20％左右。作为前瞻性研发的成果，真正实现了零排放的PASSAT领驭氢燃料电池车，在2008奥运会期间作为环保车辆进行示范运营，并被选作马拉松比赛的引导车。在举世瞩目的上海世博会期间，上海大众的环保力作--新明锐GreenLine作为绿色直通车，为节能环保的世博会交通环境倾情助力，朗逸纯电动车E-Lavida则展现了上海大众在新能源方面的最新研究成果。

　　在发展进程中，上海大众始终本着回报社会、造福社会的理念，广泛地参与社会公共事务。二十多年来，上海大众累计捐赠约4.01亿元，涉及科学、教育、文化、卫生及各种社会公益事业。

　　中国汽车市场已越来越繁荣，而竞争也愈发激烈。背负光荣历史与未来梦想的上海大众，面对新的产业结构升级的机遇，居安思危，正满怀信心地以更快的速度、更高的效率、更强的举措，以"追求卓越"为自己的信念，锲而不舍地"永争第一"！

实习时间：2012年7月16日~2012年8月10日。
基本要求：2013年全日制本科或以上学历毕业生，专业成绩优秀，英语六级或德语六级以上水平。
简历投递：不接收书面材料，请进行网申简历投递，仅限申请一个岗位。简历投递截止日期为2012年5月20日。
招募流程：通过简历筛选和专业面试的申请人将获得实习机会，如实习表现优秀，更有机会获得上海大众2013年度校园招聘的录用资格。请关注上海大众招聘官方微博，了解更多实时信息。

实习部门 实习岗位 岗位简述 专业要求 人数需求

财务部 价格分析 产品经济性分析与定价 汽车、经贸类 4

管理会计 预算分析与控制 财务管理、会计、金融、统计学 4

信息系统部 系统分析员 信息系统的分析与设计及应用软件的开发与维护 计算机相关专业 7

供应部 采购员 设备、材料和汽车零部件的成本分析、价格谈判与采购 汽车、发动机、机电、高分子材料、材料、自动化、物流、经贸类、管理类 11

质量保证部 质量工程师 整车、发动机、内外饰及其他零部件的质量控制与分析 汽车、发动机、机电、高分子材料、测控、模具、通讯工程、计算机 16

计划物流与控制部 物流规划员 物流运作流程的优化及实施监控，与第三方物流和生产车间之间的信息流管理 物流、汽车、机电、管理类 10

规划部 规划员 厂房、设备与工艺的规划协调与控制 汽车、机电、模具、发动机、土木工程 12

产品工程部 设计工程师 整车、发动机、内外饰及其他零部件的设计与开发 汽车、机电、发动机、电子电器、力学、高分子材料、工业设计、雕塑、纺织、制冷、塑性成型 45

试验工程师 整车、发动机、内外饰及其他零部件的试验与分析 汽车、机电、发动机、塑性成型 15

制造部 工艺工程师 生产过程工艺控制和优化 汽车、机电、发动机、焊接、金属材料、高分子材料、工业工程 15

机电工程师 设备规划、维修、保养和优化 汽车、机电、发动机 15

营销系统 销售专职 销售及市场数据分析,现场销售代表的管理,制定营销方案和销售、物流计划 汽车、市场营销、物流、管理类、机械、统计学、计算机 14

售后专职 制定客户服务方案，配件附件管理及提供维修技术支持 汽车、市场营销、管理类、机电、计算机 10

市场专职 市场调研、品牌定位与策略及各项线下活动的开展 市场营销、汽车、广告、传媒、统计学 6

产品规划专职 规划未来车型及装备，跟踪并制定改进方案 汽车、市场营销、管理类 4

经销商管理专职 制定经销商的硬件形象标准与建设跟踪，对经销商网络能力进行提升 汽车、土木工程、人力资源管理、企业管理 10

财务会计（营销系统） 财务数据的统计与分析 财务管理、会计、保险 4

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