[深圳]招商银行深圳分行实习生2012招聘

发布时间：2012-04-25
工作地点：深圳
信息来源：华中科技大学武昌分校
职位类型：兼职
职位描述
招商银行深圳分行

招商银行深圳分行派遣柜员（实习生）招聘启事 招商银行股份有限公司成立于1987年4月8日，是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，先后在上海证券交易所、香港联合交易所挂牌上市。 成立25年来，招商银行坚持 因您而变 的经营理念，不断创新求变，奋勇拼搏，从只有1亿元资本金、1家营业网点、30余名员工的小银行，发展壮大为资本净额超过2000亿、资产总额突破2.8万亿、机构网点超过900家、员工近5万人的全国性股份制商业银行。并跻身全球前100家大银行之列。先后曾荣获由《欧洲货币》等国内外权威机构评选的 中国区最佳银行金融公司 中国最受尊敬企业 、 中国本土最佳商业银行 中国最佳零售银行 中国最佳私人银行 和 中国商业银行综合竞争力第一名 等殊荣。 招商银行深圳分行位于招商银行的发源地深圳，成立于1994年10月5日。目前在深圳地区开设网点70家，员工逾3000人。多年来，深圳分行紧跟总行导向，用科学的发展观指导全局工作，创新思维，实现了业务规模的快速扩张。截至2011年末，深圳分行总资产达2825.73亿元，全折人民币自营存款余额2255.07亿元，自营贷款余额1265.08亿元，在招行系统处于领跑地位，并成为深圳同业自营存款第五大行和储蓄存款第三大银行。在招行系统内树立了标杆，成为深圳同业中的佼佼者。先后荣获主流媒体评选的 中国银行业好分行――十佳分行 深圳地区最具影响力的中资银行 最完善的风险管理银行 理财产品最受关注银行 等多项荣誉。 根据我行业务发展模式和人员需求情况，现初步决定面向贵校2012、2013届统招统录全日制本科毕业生招收派遣柜员和派遣柜员实习生。具体安排如下： 一、招聘岗位：派遣柜员、派遣柜员实习生 该岗位的主要工作职能为：负责银行柜台现金存取及相关柜面业务的操作与手续处理工作。 派遣柜员与派遣柜员实习生实际上是同一岗位。以招收对象是否毕业，区分派遣柜员和派遣柜员实习生。其中，派遣柜员针对应届毕业生（即2012届），派遣柜员实习生针对大学三年级学生（即2013届）。 二、用工形式：派遣柜员、派遣柜员实习生 2012届应届毕业生毕业后到深圳汇合公司报到并正式就职，并于同期派遣至我行工作。 2013届学生，从到我行报到至返校办理完毕业手续期间，为实习期。在实习期中，全体学生与我行指定的劳务派遣公司 深圳市汇合投资发展有限公司（下称汇合公司）签订实习协议并安排至到招行深圳分行实习。 三、考核期 2012届应届毕业生入职后，以劳动合同约定的试用期为考核期（一般为三个月）。试用期届满后，将根据具体人员的实习表现，确定是否留用。 2013届学生，从至我行报到之日起6个月为考核期，考核期届满后，将根据具体人员的实习表现，确定是否留用。学生毕业后，转签劳动合同时，不再约定试用期。 四、岗位要求 （一）专业要求 全日制本科以上学历。 金融、财会（含电算化会计）、税务、外贸、审计、工商企业管理、市场营销、电子商务及其它相关实务经济管理类专业； （二）招聘条件及要求 1．年龄23岁以下，仪表气质佳，稳重大方，身体健康，举止得体；男身高不低于1.70米，女身高不低于1.60米； 2．品学兼优，性格开朗，踏实肯干，细致认真，责任心强，有承担工作压力的能力，团队意识强； 3．具备较扎实的经济金融知识基础，熟悉国际金融、国际贸易相关知识者优先； 4. 具有良好的语言表达能力、沟通能力和较强的思维应变能力，口齿清晰，普通话流利，具备较强的客户服务意识和服务理念； 5．具备良好的个人品质和职业道德，遵纪守法，无不良行为和不良记录。 六、招聘安排 （一）应聘资料要求 填写《招商银行深圳分行派遣柜员（实习生）应聘简历》并附近期6寸整身生活照一张（粘贴于背面）。如有个人简历，可附在《招商银行深圳分行派遣柜员（实习生）应聘简历》之后。 （二）简历收集和笔试、面试考核 1.根据工作安排，我行拟于5月中旬至六月上旬，赴贵校组织现场招聘。 2.请有意参加的同学按照要求准备好应聘资料，递交至贵校学生就业指导中心/招生就业处。简历收集的截至时间为5月11日。 七、工作和实习安排 通过考核的2012届应届毕业生于2012年7月到深圳汇合公司就职，同期派遣至我行工作； 通过考核的2013届学生从2012年7月起到我行实习，实习期至2013年7月。实习形式为全职在岗实习，提供住宿及实践津贴。 （一）2012年7月至2012年9月为集中培训阶段。集中组织关于招商银行企业文化、相关管理制度、业务基础知识和银行基本技能的培训； （二）2012年9月底全体人员分配到具体营业网点进行柜员岗位的在岗学习。 八、其他事项 （一）请贵校协助核实应聘学生相关信息的真实性，如实反馈学生在校的相关情况，包括品行、在校学习情况、奖惩情况等。 （二）实习期间采取定岗培养、考核淘汰的方式进行进一步选拔。其中考核包括培训期考核与实习期考核，考核方式包括笔试、银行技能测试、上机测试及实习工作表现考评等。 （三）实习生实习期间务必接受我行的统一安排，学校如要求实习生返校，需与招行人力资源部沟通。原则上除论文答辩外，不安排返校。相关考试建议视情况采取邮寄试卷，异地考试，汇合公司代为监考的方式进行。 招商银行深圳分行人力资源部 二〇一二年四月 招商银行深圳分行派遣柜员（实习生）应聘信息表 （请在简历背面贴上生活照） 基本 情况 姓名 性别 籍贯 出生年月

文化程度 政治面貌 民族 身高

院校 专业

联系方式 电子邮件

学历

学生工作或 社会实践 时间 工作与实践单位 职位 工作与实践内容

获奖情况

特长

外语水平 计算机应用水平

家庭情况 姓名 关系 年龄 工作单位

学校推荐意见 （包含对应聘学生品行、在校学习情况、奖惩情况以及简历真实性的的评价，可另附页） 推荐人签字： 推荐人职务： 学校盖章

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