[北京]北京首经技术培训中心2012招聘

发布时间：2012-04-23
工作地点：北京
信息来源：北京师范大学
职位类型：全职
职位描述
北京首经技术培训中心
发布日期：2012-04-23 点击率：31

北京首经技术培训中心（以下简称北京首经，ww***.cn[点击查看]）是一家专门从事人才评价与发展、人力资源服务的专业机构，现为中国人才交流系统会理事单位。借助众多国内著名院校和研究机构强大的师资和科研力量，为政府机关、企事业单位提供科学、权威、简便的人才评价与人力资源管理工具，以及专业且高附加价值的人才评价咨询服务和高实用性的人才评价培训。

接受中华人民共和国人力资源和社会保障部与国家标准化管理委员会的委托，2009年，我单位负责起草和编制了《人才测评服务规范国家标准》，2010年，负责起草和编制了《人才测评机构等级划分与评定国家标准》和《人才测评工具规范国家标准》。

北京首经技术培训中心与国家人力资源和社会保障部全国人才流动中心合作，成立人力资源和社会保障部全国人才流动中心人才测评办公室（以下简称全国人才测评办公室），致力于提高中国人才测评行业的专业化水平，科学架构人才测评技术的知识体系，研究开发高效的测评工具，培养人才测评领域专业人才，树立国家人才测评行业的服务规范，通过建立人才测评服务机构、从业人员、服务流程和技术、工具等方面的国家标准，打造专业过硬、研究领先、服务可靠、管理先进和可操作性强的全面性人才评价应用体系，并进一步凭借科学和权威的网络平台—中国国家人才测评网（ww***.cn[点击查看]）开展测评工作，进行人才测评师的培养和认证，提供人才测评服务，切实帮助各类型组织机构实现科学有效的选才、用才、育才、留才。

我们的宗旨：为一切需要人才者提供人力资源解决方案

作为一家专业的人力资源服务机构，我们具备独特的技术和管理优势，能够为客户做到：支持人力资源战略、提供人力资源策略、完善人力资源管理模式和优化人力资源管理机制，同时提供针对性的专业意见、技术、工具和体系平台。

招聘要求：招聘实习生十几人，全职7到8人

1、协助人力资源咨询项目经理或者咨询师完成人力资源咨询项目（含人才素质能力评价）方案的编制和修订；

2、参与人力资源咨询项目的调研、访谈与分析，形成调研访谈报告；

3、研究人力资源咨询项目的进程，分析和解决过程中遇到的问题；

4、向人力资源咨询项目经理和咨询师提出工作建设性意见；

5、配合完成人力资源咨询项目的成果文件的整合与编制；

6、配合进行项目的阶段性汇报；

7、配合编制胜任能力模型的成果，撰写人才素质测评报告；

8、协助编制人才素质评价的问卷、量表和题库的建设，并进行标准化处理；

9、协助进行人才素质评价信息化平台的规划和建设过程参与；

10、领导安排的日常事务工作。

任职要求：
1、大学硕士或以上学历，心理学、人力资源管理学专业优先；
2、文字写作能力突出，熟练掌握Microsoft office等相关办公软件（如Word/Excel/PPT等），协助领导完成对外相关文件、方案的撰写和准备；
3、形象端庄大方，普通话标准，有较强的职业涵养，处事稳重成熟；
4、良好的语言表达能力，亲和力，服从工作安排，有耐性；
5、具有高度的工作热情和责任心，主动承担工作任务。

表现优秀的员工协助办理北京户口。（2年以内应届毕业生）

联系方式：

网址：ww***.cn[点击查看] ww***.cn[点击查看]

简历投递：bjcettc@

联系电话：010—59624775—801

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