[赣州]赣州市立医院2012年招聘高级专业技术和硕士以上学位人才

发布时间：2012-04-13
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
职位描述
赣州市立医院2012年招聘高级专业技术和硕士以上学位人才公告

为切实加强赣州市立医院人才队伍建设，提升医院整体实力，根据有关文件规定及赣州市立医院人才需求情况，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过引进优秀人才，优化赣州市立医院人才队伍结构。

二、高级专业技术人才招聘职位、人数及条件（共12人）

专业 人数 招聘条件

职称 年龄 其他要求

耳鼻喉科 1 副高及以上职称 正高职称者，男性年龄在50周岁以下、女性年龄在45周岁以下；副高职称者，年龄在45岁以下（年龄计算截止2012年7月1日）。 遵纪守法，诚实守信，遵守社会公德，身体健康，符合人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》规定的条件；取得相应医师执业资格；

眼科 1

心胸外科 1

影像科（CT室） 1

影像科（超声） 1

核磁共振 1

病理科 1

内窥镜室 1

康复科 1

烧伤整形外科 1

肾内科 1

神经外科 1

三、硕士及以上学历人才招聘职位、人数及条件（共18人，其中博士10人、硕士8人）

专业 人数 招聘条件 备注

学历 年龄 其他要求

临床、医技（西医） 10 全日制博士 45周岁以下（年龄计算截止2012年7月1日） 遵纪守法，诚实守信，遵守社会公德，身体健康，符合人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》规定的条件；第一学历为本科，硕士、博士所学专业与本科专业一致或相近，有执业医师资格证，

心胸外科 1 全日制硕士 应届生要求30周岁以下，历届生要求35周岁以下（年龄计算截止2012年7月1日） 专业遴选可替换

心血管内科 1

呼吸内科 1

肾内科 1

神经内科 1

普外科 1

泌尿外科 1

消化内科 1

四、招聘程序

本次公开招聘采取报名、资格审查、专业考核、体检、公示、试用等环节和程序。

1、报名时间：2012年 4 月19日至2012年 5 月18日。

2、报名地点：赣州市立医院人事科（联系电话：0797－8208497）

3、携带材料：公开招聘报名表，身份证、学历证、职称证、医师执业资格证等原件及复印件，相关业绩证明材料，近期同底免冠1寸彩色照片2张。

4、专业考核。专业考核工作在招聘领导小组的领导下由专家小组负责。经资格审查合格者，组织专家进行专业考核。专业考核的主要内容为专业理论知识和基本操作技能。

专业考核时间、地点另行通知。

5、体检。对专业考核合格者组织进行体检，费用考生自理。体检不合格者取消录用资格。

6、公示。体检合格者，经公开招聘工作领导小组审核后进行公示，公示时间为7个工作日。

五、聘用及待遇

公示结束后，如无异议，按专业考核结果择优聘用。试用期3个月，试用期满经考核合格后，予以正式聘用，签订服务期限至少10年(含试用期3个月)协议（如违约，承担相应违约责任），一次性支付安家费（符合下列多项条件者按最高一项支付安家费），并纳入单位事业编制管理，实行人事代理；经考核不合格的，则取消其聘用资格。

（一）对两院院士、国家级有突出贡献专家、国家级学科带头人、博士研究生导师等特别优秀的人才或医院紧缺专业博士待遇可面议。

（二）博士研究生待遇

1、安家费：

第一层次：担任省医学会专业委员会副主任委员以上职务，主持国家科研项目或科研获国家级科技奖励，入选国家级人才工程人员或相当层次和业绩者，给予安家费80万元。

第二层次：主持开展省（部）级以上科研项目（或主持的项目获得省部级以上科研成果奖），现任或曾担任三甲医院学科带头人经历，现任副高以上专业技术职务者，给予安家费60万元。

第三层次：博士毕业前后在三甲医院以上从事本专业工作累计五年以上，又不够一、二层次标准的博士录用到医院工作的给予安家费30万元。

第四层次：博士毕业前后在医疗卫生单位从事相关专业医疗工作四年以下，已取得执业资格的博士录用来院的给予安家费15万元。

2、工资及津贴：第一层次博士工资约为15000元/月；第二层次博士工资约10000元/月；第三、四层次工资正高职称者5000元/月，副高职称者4000元/月。各层次人员均另享受1000元/月博士津贴。

3、配置工作用笔记本电脑1台（服务期满归个人所有）。

4、提供科研启动费5万元以上（按科研项目申报）。

5、其配偶如需随调的，根据相关规定办理调动手续。协助安排子女入学事宜。

（三）硕士研究生待遇

1、安家费：

第一层次：担任省医学会专业委员会副主任委员以上职务，主持国家科研项目或科研获国家级科技奖励，入选国家级人才工程人员或相当层次和业绩者，给予安家费60万元。

第二层次：现任或曾担任三甲医院学科带头人，现任副高以上专业技术职务者，主持开展过省（部）级以上科研项目（或主持的项目获得省部级以上科研成果奖）优先，给予安家费50万元。

第三层次：硕士毕业前后在二甲医院以上从事本专业工作累计五年以上，又不够一、二层次标准的硕士录用到医院工作的给予安家费10万元。

第四层次：硕士毕业后，已取得执业资格的硕士录用来院的给予安家费5万元。

2、工资及津贴：第一层次硕士工资为7500元/月；第二层次硕士工资为5000元/月，其他层次硕士除按国家政策规定的工资标准发放，另外发放500元/月津贴。

3、第一、二层次硕士其配偶如需随调的，根据相关规定办理调动手续。协助安排子女入学事宜。

（四）高职称人才待遇

1、安家费：

（1）副高以上职称者，担任省医学会专业委员会副主任委员以上职务，主持国家科研项目或科研获国家级科技奖励，入选国家级人才工程人员或相当层次和业绩者，给予安家费60万元。

（2）副高以上职称者，现任或曾担任三甲医院学科带头人，在本地区本专业有较高学术声望，主持开展过省（部）级以上科研项目（或主持　的项目获得省部级以上科研成果奖）的优先，给予安家费50万元。

（3）正高职称者，在二甲及以上医院工作从事相应专业五年以上，并担任医院本专业学科带头人，给予安家费20万元。

（4）副高以上职称者，在二甲及以上医院工作五年以上，并担任医院本专业学科带头人，给予安家费10万元。

2、工资及津贴：按国家政策规定的工资标准发放。

3、其配偶如需随调的，根据相关规定办理调动手续。协助安排子女入学事宜。

附件：《赣州市立医院2012年招聘高级专业技术和硕士以上学位人才报名表》（点此下载）

赣州市立医院2012年招聘高级专业技术和硕士以上学位人才工作领导小组

　 2012年4月12日

本站提醒:如何识别虚假招聘信息？求职必看，切勿受骗上当！

如何写一份简单、直接、高效的求职信？-10倍提供求职命中率！