[青岛]青岛啤酒股份有限公司招聘 华中科技大学专场 宣讲会

发布时间：2012-04-01
工作地点：其它
信息来源：华中科技大学
职位类型：全职
职位描述
青岛啤酒股份有限公司

发布时间：2012年4月1日 [浏览次数 40]

一、公司简介

青岛啤酒股份有限公司（以下简称 青岛啤酒 ）的前身是1903年8月由德国商人和英国商人合资在青岛创建的日耳曼啤酒公司青岛股份公司，它是中国历史悠久的啤酒制造厂商，2008年北京奥运会官方赞助商，目前品牌价值502.58亿元，居中国啤酒行业首位，跻身世界品牌500强。

1993年7月15日，青岛啤酒股票（0168）在香港交易所上市，是中国内地第一家在海外上市的企业。同年8月27日，青岛啤酒(600600)在上海证券交易所上市，成为中国首家在两地同时上市的公司。

上世纪90年代后期，运用兼并重组、破产收购、合资建厂等多种资本运作方式，青岛啤酒在中国19个省、市、自治区拥有50多家啤酒生产基地，基本完成了全国性的战略布局。

青啤公司2010年累计完成啤酒销量635万千升，同比增长7.4%，实现主营业务收入人民币196.1亿元，同比增长10.4％；实现净利润人民币15.2亿元，同比增长21.6％。继续保持利润增长大于销售收入增长，销售收入增长大于销量增长的良好发展态势。

青岛啤酒远销美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、巴西、墨西哥等世界70多个国家和地区。全球啤酒行业权威报告Barth Report依据产量排名，青岛啤酒为世界第六大啤酒厂商。

青岛啤酒几乎囊括了1949年新中国建立以来所举办的啤酒质量评比的所有金奖，并在世界各地举办的国际评比大赛中多次荣获金奖。1906年，建厂仅三年的青岛啤酒在慕尼黑啤酒博览会上荣获金奖；20世纪80年代三次在美国国际啤酒大赛上荣登榜首；1991年、1993年、1997年分别在比利时、新加坡和西班牙国际评比中荣获金奖；2006年，青岛啤酒荣登《福布斯》 2006年全球信誉企业200强 ，位列68位；2007年荣获亚洲品牌盛典年度大奖；在2005年（首届）和2008年（第二届）连续两届入选英国《金融时报》发布的 中国十大世界级品牌 。其中2008年在单项排名中，青岛啤酒还囊括了品牌价值、优质品牌、产品与服务、品牌价值海外榜四项榜单之冠；2009年，青岛啤酒荣获上海证券交易所 公司治理专项奖 2009年度董事会奖 、 世界品牌500强 等诸多荣誉，并第七次获得 中国最受尊敬企业 殊荣；2010年，青岛啤酒第五次登榜《财富》杂志 最受赞赏的中国公司 ；2011年获得 中国最受尊敬企业十年成就奖 。

同时，青岛啤酒已经成为受社会尊敬和认可的最佳雇主之一：

2004年，青岛啤酒入选 中国100最佳雇主 ；

2005年，青岛啤酒入选CCTV年度最佳雇主20强；

2007年，青岛啤酒荣膺 中国年度最佳雇主企业 ；

2008年，中国最佳CEO摇篮公司；

2009年，中国最佳领导力发展公司；

2010年，中国年度最佳雇主企业。

青岛啤酒以 成为拥有全球影响力品牌的国际化大公司 为愿景，将不断创新， 用我们的激情，酿造全球消费者喜好的啤酒，为生活创造快乐！

公司人力资源管理以 成为国际影响力的最佳雇主 为愿景，将持续进取， 以机制激活人力资源，营造和谐发展氛围，为员工创造快乐！

青啤公司以 合适的人干合适的事 为人才观！企业内部建立了有效的员工培养及发展平台，职业晋升机制，实行员工的动态管理，优胜劣汰，为优秀员工提供可持续发展的空间和平台！
激情成就梦想，青岛啤酒诚邀您的加盟！

二、招聘需求

序号 类别 专业 工作地点 招聘人数

1 工程项目类 土木工程、EHS 青岛地区 10

2 机械电气类 机械、电气等相关专业 青岛地区 30

3 工艺技术类 生物工程、发酵工程等相关专业 青岛地区 20

3 财务金融类 财务管理、税务、金融等相关专业 青岛地区 10

4 管理类 企业管理、人力资源管理、战略管理、工商管理专业 青岛地区 5

5 其他 计算机技术、中文、法律专业 青岛地区 5

资格要求

1.2012年应届毕业生（能按时取得学位证、毕业证）；

2.全日制本科及以上学历；

3.大学英语四级以上；

4.诚实正直，踏实勤奋；

5.优秀的学习能力，团队合作能力和自我驱动力。

专业需求：

土木工程、EHS；机械、电气类；生物工程、发酵工程；财务管理、税务、金融类；企业管理、人力资源管理、工商管理、战略管理类；计算机；中文；法律等。

三、联系方式

网申地址ww***.cn[点击查看]

请点击 职位招聘 进行注册，并投递意向职位。

宣讲会通知：

我们将于 2012年4月17日（周二） 上午9：00 华中科技大学 大学生活动中心305教室举行校园宣讲暨专场招聘会。

如有意向，请携带三份简历及笔参加。谢谢！

青啤公司以 合适的人干合适的事 为人才观！企业内部建立了有效的员工培养及发展平台，职业晋升机制，实行员工的动态管理，优胜劣汰，为优秀员工提供可持续发展的空间和平台！

By lwk

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