[广州]广州卫生学校2012年公开招聘人员

发布时间：2012-03-20
工作地点：广州
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
职位描述
广州卫生学校2012年公开招聘人员公告

一、拟招聘岗位、需求专业及计划数

序号招聘岗位需求专业学历学位计划数

1 护理专业教师 护理学或医学相关专业 硕士及以上 4

2 药学专业教师 药学专业（药化、药分或药品营销方向） 硕士及以上 2

3 检验专业教师 医学检验或医学相关专业 硕士及以上 2

4 医学美容专业教师 医学美容或医学相关专业 硕士及以上 1

5 英语教师 英语专业 硕士及以上 1

6 体育教师 体育教育或相关专业 硕士及以上 1

7 计算机教师 计算机专业 硕士及以上 1

8 行政管理员 思政、教育、管理或中文类、医学类相关专业 硕士及以上 5

9 工程管理员 工民建专业 硕士及以上 1

10 图书管理员 图书、情报学及相关专业 硕士及以上 1

11 网络管理员 网络管理或计算机相关专业 硕士及以上 1

合计 20

应聘人员的资格条件：

（一）基本条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律；

2、具有良好的品行和职业道德；

3、具有岗位所需的专业技术资格、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、非广州市常住户籍人员应符合广州市人口准入条件；

6、具备岗位所需要的其他条件。

（二）资格条件

1、正高级专业技术资格的，年龄一般在50周岁以下；

2、博士学位或副高级专业技术资格的，年龄一般在45周岁以下；

3、研究生学历或中级专业技术资格的，年龄一般在40周岁以下；

4、本科学历的，年龄一般在35周岁以下。

二、招聘程序

（一）报名

1、报名时间：公告的发布时间距离报名开始的时间不少于10个工作日。

报名时间不少于3个工作日。

2、报名方式：

登录我校网页ww***net[点击查看]，在 人才招聘 栏目下载《员工应聘登记表》，填妥后以电子邮件方式发至人事科邮箱：ga***com[点击查看]@" target="_blank">81070424@。

通过初步审核后，按电话通知要求将纸质求职材料邮寄至人事科（信封面标明应聘岗位）

3、联系方式：

学校地址：广州市广花二路802号广州卫生学校人事科

联系人：蒋老师祁老师

联系电话：020-86210016

（二）考试

1、行政管理岗位考试由笔试、面试两个环节组成，考试成绩采取百分制，其中笔试成绩不带入总成绩。

笔试：由主管单位统一组织，内容主要为行政能力测试，笔试成绩在单位网站上公布。

面试：主要考察应聘者与职位相适应的情况，包括口头表达能力、掌握相关专业知识的情况及判断、分析能力等。面试名单根据笔试成绩高低顺序原则上按1：4比例确定，达不到比例的岗位则按实际人数进入面试，面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高分到低分依次替补其他考生。面试人员名单在单位网站上公布。

2、专任教师与其他专技岗位考试由笔试、面试、专业技能测试三个环节组成，考试成绩采取百分制，其中笔试成绩占40%，面试与专业技能测试成绩占60%。

笔试：由学校自行命题，内容主要为专业知识与教育教学等相关公共知识。笔试成绩在单位网站上公布。

面试：主要考察应聘者与职位相适应的情况，包括口头表达能力、掌握相关专业知识的情况及判断、分析能力等。面试人员名单在单位网站上公布。

专业技能测试：专任教师岗位采用说课或试教的形式，其他专技岗位采用专业实操的形式。

考试时间、地点另行通知。

（三）体检与考核

根据各职位考试成绩高低顺序，按招考人数1∶1的比例确定参加体检人员名单，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体格实施细则（试行）》执行。体检在指定医院进行，体检医院建议复查的考生，在一个月内不能得出合格结论的，单位可根据实际需要在具备候选资格的人员中依次递补。

体检合格者进行考核，考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面。

体检或考核不合格的，可按总成绩高低递补。

（四）公示和录用

拟录用人员名单在本单位及上级主管单位网站公示，公示时间为7个工作日。公示期满无异议者按有关规定办理手续。

经考试考核聘用的人员，按规定实行试用期，并按事业单位人事制度改革的要求，实行人员聘用制。聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。试用期考核不合格的，取消录用资格。

（五）补录

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，单位可按照考试成绩从高到低顺序依次替补其他考生，或者重新组织其他应聘者考核。

（1）拟聘人选公示的结果影响聘用的；

（2）拟聘人选放弃聘用的；

（3）未在规定的报到时间内报到的；

（4）导致拟聘岗位空缺的其他情形。

三、招聘工作的组织领导及纪律要求

（一）招聘工作的组织领导

在市人社局的指导及监督下，成立人员招聘考核小组,由学校分管领导、纪检、人事、教学管理及用人部门负责人等人员组成。

（二）招聘纪律

1、坚持公平、公正、公开原则及民主集中制原则。试卷评分须公平、公正，招聘条件、程序、结果须公开透明；

2、实行回避制度。在公开招聘人员的工作中，如出现工作人员中有与应聘人员是亲属关系的，按有关规定实行回避；

3、实行保密制度。指定专人负责试题的编写、封存、保管、拆封等，严格按照密件要求做好保密工作；

4、严肃纪律。对违反纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予行政处分；应聘人员如弄虚作假，取消其考试资格或聘用资格。

四、其他

（一）应聘人员在公开招聘过程中有下列行为之一的，取消考试资格或者聘用资格；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1、伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；

2、应聘人员在考试、体检或考核等过程中作弊的；

3、凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；

4、处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的；

5、违反计划生育政策的。

（二）招聘公告在广州市人力资源和社会保障局网和广州医学院网上发布。

广州卫生学校人事科
二0一二年三月十六日

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