[厦门]安踏（中国）有限公司

职位：管理培训生
发布时间：2012-02-16
工作地点：其它
信息来源：集美大学
职位类型：全职
职位描述
相约安踏，光耀前程

安踏（中国）有限公司简介

一、 奋进中的安踏

1994年，安踏品牌正式创立，一路不懈前行，现已成为中国体育用品领域的行业领先者。2010年销售额达74.08亿人民币，净利润15.5亿人民币，销售收入同比增长26%，毛利增长28%，净利润增长24%。2011年上半年销售额达到44.5亿人民币，毛利率为42.8%，拥有遍及中国的接近8000家专卖店。安踏市值在中国体育行业中排名第一，品牌价值比2010年提升73%，达91亿人民币，荣列Interbrand 2011 最佳中国品牌价值排行榜 第十七位，列所属运动行业中最高位置。

安踏的崛起历经三个阶段。

1、1994年-1999年 以生产为主

1994年，安踏（福建）鞋业有限公司成立，开始了漫漫创业路。

丁总带着闽南人特有的忧患意识和拼搏精神，引入科技生产线，大力发展生产管理，迅速提升产能，满足订单需求。

2、2000年-2006年 以市场营销为主

产品线从单一的安踏运动鞋丰富为运动服装和运动配件，转型为综合性体育品牌公司。

顺应市场发展需求，将营销模式转变为以建立专营店、旗舰店为代表的专卖体系的战略发展方向。

3、2007年-至今 以品牌、商品为主

2007年，安踏在香港成功上市。

2009年，安踏成为中国奥委会合作伙伴，为2009至2012年参加伦敦奥运会等11项重大国际赛事的中国体育代表团锻造冠军装备。

为提升公司管理、运营水平要求，安踏铭记企业使命，将经验重点转为 品牌至上 。

安踏使命

将超越自我的体育精神融入每个人的生活。

安踏愿景

成为中国市场品牌美誉度和市场份额双第一、受人尊重并可持续发展的世界级体育用品公司。

安踏核心价值观

品牌至上、创新求变、专注务实、诚信感恩。

管理理念

以人为本、绩效优先、科学管理、团队协作、高效执行。

二、 安踏精英成才计划

激烈的市场竞争下，人才培养成为了公司持续成长的保证。秉承着员工与公司共同成长的理念，公司建立完善的培训体系源源不断的培养人才，其中包括人才育成结构优化和精英成才计划。

精英成才计划 管理培训生培养路径图

管理培训生主管/高专经理/高级人选高管/专家人选

职场素养 2-3年 组织计划 3-5年 发展他人 3-5年 决策力

工作技能 目标管理 团队建设 影响力

初级专业技能 中级专业技能 高级专业技能 战略性思维

三、 福利待遇

法定福利

l 社会保险

l 住房公积金

l 带薪年假

l 法定节假日

公司福利

l 餐费补贴

l 年度免费体检

l 员工制服卡

l 员工生日活动

l 团队建设费

l 周末体育活动

四、应聘方式

将word版个人简历命名为 学校 专业 姓名 应聘岗位 ，并以邮件的形式发送到安踏集团招聘邮箱：hr@

五、联系方式

地 址：福建省厦门市思明区谊爱路100号

联系部门：集团人力资源中心 招聘部

E - mail: hr@

传 真: 0592-6305678

网 站: ww***com[点击查看]

招聘岗位：

体系中心/事业部部门需要岗位需求人数学历备注

职能体系 财务管理中心 管理培训生 5 本科 招聘对象：2012届财务相关专业毕业生

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