[沈阳]中石油东北炼化工程有限公司2012招聘

发布时间：2011-12-27
工作地点：其它
信息来源：兰州大学研究生院
职位类型：全职
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中石油东北炼化工程有限公司招聘启事

点击数： 更新时间：2011-12-27 14:54:55

中石油东北炼化工程有限公司招聘启事 因公司发展需要，决定在你校招收录用相关专业博士毕业生，具体如下： 一、公司简介 中石油东北炼化工程有限公司是中国石油天然气集团有限公司所属的全资子公司，总部设在沈阳市。目前，下属12家单位：吉林设计院（环境工程分院）、锦州设计院、葫芦岛设计院、吉林石化工程设计有限公司、吉林亚新检测分公司、吉林分公司、吉林兴油电仪公司、吉林梦溪工程管理公司、吉林机械公司、吉林金属结构公司、国际分公司和沈阳梦溪信息技术分公司。现有员工15000人，企业资产总额46亿元。 中石油东北炼化工程公司以重组业务模式和技术创新为先导，以改善管理和再造业务流程为核心，为客户提供优质、健康、安全、环保的专业化和一体化服务，与客户共同成长，打造中国石油炼化工程建设的一流品牌，建设具有国际领先地位的工程技术服务企业。公司主要承担国内外炼化装置的设计、施工、设备制造、建设监理、无损检测、信息化建设等业务。具体包括以下四方面业务： 1．勘察设计方面：工程总承包、勘察、设计承包、新产品的研制、新技术和新工艺的开发；技术成果转让及技术服务。 2．工程施工方面：石油化工、市政、冶炼、电力等相关工程总承包及专业承包；境外及境内国际工程承包；境外承包工程设备、材料出口；对外派遣工程、生产及服务行业的劳务人员。 3．建设监理方面：工程监理、设备监理。 4．机械加工制造方面：铁道罐车、罐式集装箱、各类石化、制药、纺织机械设备和非金属矿物制品专用设备的设计和制造；锅炉、压力容器制造；非标常压容器、金属管件制造和加工。 另外还包括：设备租赁；货物运输；计算机技术开发和服务、设备维修及销售、系统工程；计算机及辅助设备、建筑材料、工程设备批发、零售及进出口业务；商品混凝土及相关产品生产与销售等。 二、招聘博士生专业和数量 主要招收化工机械（机械）、电气自动化（过程控制）、经济学、管理学博士。其它专业优秀博士生也可。招收数量为5人。 三、博士生用工方式和待遇 公司同博士生签订就业协议，博士生毕业后同公司签订正式劳动合同，试用期三个月。薪酬工资标准执行中石油统一标准。此外，我公司对博士生实行博士生津贴制度，工作第一年后每月津贴标准为1000元，第二年每月津贴标准为2000元，第三年起，每月津贴标准固定为3000元。在享受五险一金（养老、失业、医疗、工伤、计划生育、住房公积金）基础上，还享受企业年金和补充医疗保险待遇。 博士毕业生要我公司工作后，可自由选择工作单位（工作地点分别在吉林、锦州、葫芦岛），工作满一年后，也可在沈阳工作。企业为博士生提供集体宿舍、食堂。 四、招聘程序 公司招聘团负责同志到学校同博士生进行面试，面试通过后签订就业协议。博士生也可选择面试时间，直接到公司进行面试。 五、联系方式 联系人：靳波 电话：18904015949 024－22535030 二〇一一年十二月二十七日 2012年主要招聘专业情况说明 （一）博士生：具体专业包括：环境工程、计算机应用、 计算机网络 、机械制造与自动化、 过程装备与控制、热能动力工程、电气自动化、工民建、给排水、化学工程与工艺、石油炼制工程和应用力学（数学）专业。 （二）硕士生：以男生为主。具体专业包括：工业电气自动化、热能工程、化学工程、过程装备与控制、建筑结构、会计学和应用力学（数学）专业。 （三）本科生和市场化用工身份的硕士生：男生。具体专业包括：机械制造与自动化、材料成型及控制工程、金属材料、材料科学与工程、油气储运、工民建、土木工程、给排水、测控技术与仪器、建筑学、工程管理、工程造价、国际工程管理、热能与动力工程、自动化仪表、安全工程、焊接、采暖通风与空调、计算机应用、计算机网络等专业。 注：招收毕业生应优先考虑国家211工程大学中的院校和石油院校的男性生源。非211工程大学招收的数量不超过本单位招收总量的20%。 招聘工作组分组情况及有关工作要求一、分组情况第一组：由吉林设计院、吉林梦溪工程管理公司组成。组长为靳波同志。招生地区主要是东北、华北和北部地区。主要院校分布在北京、天津、石家庄、太原、沈阳、大连、长春、哈尔滨、大庆等。 第二组：由吉林分公司、吉林兴油公司、吉林机械公司组成。组长为张子孺同志。招生地区主要是西北、西南、中原地区。主要院校分布在兰州、西安、成都、武汉、重庆、郑州、东营等。 第三组：由锦州设计院、葫芦岛设计院组成。组长为曹东君同志。招生地区主要是东南、南部地区。主要院校分布在广州、厦门、上海、南京、杭州、合肥、长沙等。 其它单位可有选择地参加各组的招聘工作。 靳波同志负责各工作组的总协调工作。 二、有关工作要求1、各招聘工作组按照各单位上报的毕业需求计划，合理安排时间，并按照规定的招聘路线，完成好招聘工作。确因招聘需要，经公司同意后，各工作组可适当调整招聘路线。总的要求是在保证生源质量的前提下，保证招收的数量。 2、各工作组只负责招聘会政策宣讲、面试和收个人简历工作，毕业生协议由公司汇总后再行签订。各工作组在组织学生面试时，要详细记录学生的自然信息、家庭情况、就业意向，并按公司统一制定的招聘情况表认真填写。同一专业拟录用的毕业生要按照录用的先后顺序进行排序。对一些好的院校，如不是本组需招的专业，但生源情况较好，也可招收一定数量的毕业生作为补充。 3、各工作组招收的硕士毕业生，除各组组长认定可按合同化员工录用外，其它一律按市场化用工录用。本科生全部按市场化员工录用。这一点要和毕业生本人说清。

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