[杭州]杭州华邦房地产代理有限公司2012校园招聘

发布时间：2011-12-05
工作地点：其它
信息来源：中国地质大学政治学院
职位类型：全职
职位描述
时间：12月13日 9：00 地点：财大 文潭楼一楼招聘厅

一、公司介绍

杭州华邦房地产代理有限公司成立于1999年9月，前身是华立集团下属房地产代理机构，2007年6月品牌升级为华邦地产，注册资本2000万元，走专业化地产中介服务商直营发展道路。

公司以“为客户创造价值，为员工搭建平台”作为企业宗旨。自2007年至今，公司不断导入现代化科学管理方法和服务模式，得到快速稳健地发展，主要表现如下：

1、市场份额从行业内前十名跃居前二名；

2、员工规模从100人扩张到1100人（其中70%具有大专以上学历）；员工人均收入在杭州同行业中排名第一位；

3、成为行业内首家成功运营多产业的公司（目前已设立三家不同产业的子公司）；公司现拥有遍布杭城各大城区的直营连锁销售网点70余家，主营二手房买卖、房屋租赁、一手楼盘代理、房产融资服务、房地产营销策划等业务。

公司倡导“您的满意，我的追求”的服务理念和“以人为本，制度为纲，文化为魂”的管理理念，以“诚信、专业、敬业”的姿态参与城市运营；公司已获殊荣包括 “中国房地产中介十大影响力品牌”、“浙江省杭州地区地产经纪最佳诚信品牌企业”、 “浙江省公众满意诚信中介”、“浙江省房地产中介先进企业”、“浙江省放心中介”、“浙江省金承诺信誉单位”、“杭州市中介行业示范企业”等。

“选择华邦，就是选择积极向上的生活态度！”因为这是一个积极向上的团队，这里有积极向上的企业文化，这里是员工快速成长的平台！

在未来的日子里，我们将锐意进取，进一步拓展企业规模，努力延伸服务触角，成为集团化的全国房地产综合服务商和领航者！现因公司发展，需要招聘一批有梦想、有激情的人才加盟华邦营销团队，共创人生辉煌事业！

加入华邦，我们将为您提供：

1、完善的带薪培训：包括新人培训班、技能提高班、业务经理带训、外出拓展训练、“华邦黄埔军校”管理人才特训等系统性培训；

2、有竞争性的薪酬待遇：除提供有竞争性的工资收入外，公司福利包括五险一金（社保五险及住房公积金）、通讯津贴、交通津贴、生日福利、节日福利、高温福利、带薪年休假、国内外旅游等；

3、丰富的激励性报酬：包括公司、部门和门店层面的激励措施；月、季和年度激励措施；优秀员工可获得丰厚的奖金、奖品及荣誉、旅游等激励性报酬。

4、广阔的发展空间：公司有完善、公平的晋升体系；公司管理人员85%以上来自内部培养和选拔。

二、招聘岗位介绍

（一）销售精英（50名）

房地产销售属于高端销售，具有高挑战，高收入，高发展的特点，可谓销售中的销售，从业人员素质高、能力强、待遇好，一个优秀的置业顾问就是一个王牌的销售人员。

岗位职责：根据应聘者的特质及个人意愿，分配到二手房买卖、房屋租赁、一手房代理销售、豪宅顾问、金融客户经理等岗位。

任职资格：

1、大专及以上学历，专业不限，房产、市场营销专业优先考虑；

2、勤奋好学，能吃苦耐劳，可以适应高标准工作要求；

3、喜欢有挑战性的销售工作，目标感强，对高薪收入有较强需求；

4、善于沟通，有良好的表达能力和人际交往能力。

（二）储备干部（20名）：

储备干部作为公司今后中高层管理储备人才，是公司长远战略实现的关键所在，应聘者需高度认同公司的企业文化，并具备经营管理潜质，且愿意从基层做起，熟悉行业、公司的情况，掌握基本的业务操作技能。

岗位职责：从见习经纪人做起，通过转正考核，并在季度考核中能达到高级经纪人条件，且具备较好的管理能力的，可晋升为店经理。同样，店经理在每季度考核中表现优异的，可晋升为区域经理……

任职资格：

1、年龄21周岁以上；

2、本科以上学历，潜质突出的大专毕业生也可考虑；

3、勤奋刻苦，能适应高标准工作要求；

4、喜欢销售性工作，有志于从事房产行业；

5、善于沟通，表达清晰流利；

6、个人职业规划目标为管理岗位，具备领导潜质；

7、有学生干部等管理经验者优先。

（三）各职能部门基层岗位（15名）

公司职能部门包括人力资源部、培训部、行政部、客服部、门店行政管理部、客服部、权证部、财务部、签约部、信息管理部、企划部、管理研究部等，各部门都需补充或储备一批具有高培养潜质的应届毕业生。

岗位职责：应聘者面试通过后，需从见习经纪人岗位做起，熟悉行业的基本情况，了解公司的组织架构和部门分工，了解公司基本的经营模式，符合职能部门岗位任职要求后，可调入相关职能部门。

任职资格：

1、年龄20周岁以上；

2、本科以上学历；

3、勤奋刻苦，能适应高标准工作要求；

4、善于沟通，表达清晰流利；

5、善于学习，具备较好的创新能力。

三、岗位晋升空间和培养方向

从2007到2011，华邦地产在四年多的时间里，不断规范管理，扩张规模，由一个曾经名不见经传的小房产公司，跃居成为杭州最具影响力、规模超1000人的房产经纪公司，我们一起成就了华邦，华邦同样也成就了我们。

（一）晋升空间

“为社会创造价值，为员工搭建平台”是华邦地产的企业宗旨，公司具有远大的抱负和长远的规划，在未来十年里，将继续以国家宏观调控为契机，始终致力于人的成长和进步，致力于行业的规范和健康发展，致力于推动社会文明的提升。

现今公司处于快速发展阶段，各部门都需招聘和储备大量人才，只要你有理想、并执着于自己的理想，华邦一定会支持你实现人生价值。

（二）培养方向

方向一：置业顾问→业务经理→区域经理→营销总监→公司高管

方向二：置业顾问岗位锻炼→职能部门职员→职能部门各级管理人员→公司高管

四、薪资与福利

（一）薪资待遇

1、公司实行岗位责任工资制，按岗定薪，按绩效结果定薪；

2、销售岗位的工资构成为“底薪 提成”，对于任何公司的销售岗位，提成都是主要收入来源，目前转正底薪为1600-3600，公司计划明年再提高10%-15%；

3、职能部门实行定岗定薪，职责不同，薪资也不一样（实习锻炼期间薪资同销售岗位薪资）；

4、公司拥有广阔的晋升空间，级别或岗位晋升后薪资待遇普遍将大幅上升。

（二）员工福利

1、领取了毕业证并转为正式员工后，缴纳社保五险、住房公积金；

2、转正后享受交通津贴、通讯津贴；

3、工作满一年的员工享受带薪年休假；

4、生日礼券、节日福利、高温福利等；

5、可以接收毕业生档案和户口，费用由公司承担；

6、可帮助外地学生安排宿舍，降低员工房租成本。

五、联系人

联系人：晏主管

联系方式：0571-88376991 15867179739

简历投递邮箱：hbdczhaopin@

总部地址：杭州市拱墅区潮王路225号红石中央大厦702（华邦地产公司人力资源中心）

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