[江苏]中国人寿保险股份有限公司江苏省（苏州）电销中心2012招聘

发布时间：2011-10-31
工作地点：其它
信息来源：徐州工程学院
职位类型：全职
职位描述
中国人寿保险股份有限公司江苏省（苏州）电销中心 公司简介： 中国人寿保险股份有限公司是国内最大的寿险公司，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛信赖，始终占据国内保险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。2010年，中国人寿连续第七次入选《财富》世界“500强企业”，名列第118位，较上年跃升了15位，在全球金融危机背景下全球500强地位进一步巩固。中国人寿总资产及净资产规模均占据国内寿险行业半壁江山，总市值更是位居全球上市寿险公司榜首，雄厚的实力是公司卓越信誉的保障和履行对客户承诺的坚强后盾。当前，中国人寿正着力打造国际顶级金融保险集团，努力成为中国在全球金融保险业的代表。 中国人寿保险股份有限公司江苏省（苏州）电销中心是中国人寿江苏全省系统设立的第一家电话销售中心，办公地点位于苏州工业园区、新区的中心地带。中心现有坐席300人,年底将发展成为1000人团队,力争2012年达到2000人,成为华东区域呼叫中心。中心坚持人力资源是第一资源的原则，重视每位员工的素质提升和职业发展，为每位员工创造良好的工作条件，提供全方位的专业培训、具有竞争力的薪酬福利和平等的晋升机会。 如果您志存高远，勇于挑战，那么就加入我们吧。百个职位虚席以待，诚邀加盟！ 联系我们（邮件主题上请注明：姓名学校专业应聘职位联系方式）请通过网络投递个人简历(推荐)： zgrsdxzp @联系人:吴贻刚 13402651019 0512-62873273联系地址：苏州园区苏雅路388号新天翔广场5楼邮编：215021招聘职位一：储备干部 人数10人 职位描述:1. 室内办公，无须外访客户；2. 为客户提供快速、准确与专业的保险信息咨询与相关理财服务；3. 协助组长做好小组内其他相关工作。任职条件：1. 本科及以上学历(条件优秀可适当放宽)； 2、金融，保险，市场营销，财经管理类专业3. 主动积极，能够承受工作压力，乐于从事挑战性的工作；4. 普通话标准，思维敏捷，具备一定的沟通能力及领导力；5. 能吃苦耐劳，愿意从基层做起； 招聘职位二：电话营销客服（TSR） 人数50人 职位描述: 1. 室内办公，无须外访客户； 2. 为客户提供快速、准确与专业的保险信息咨询与相关理财服务。 任职条件： 1. 大专及以上学历或实习生； 2、专业不限（金融，保险，市场营销，财经管理类专业优先） 3. 口齿清晰，普通话标准，思维敏捷，具有良好逻辑思维及较好的语言表达能力； 4. 具有基本的电脑办公自动化工具使用技能； 5. 工作态度端正认真，自信自律；具有很好的团队合作能力，并能独立完成公司交给的任务； 6. 主动积极，能够承受工作压力，吃苦耐劳，乐于从事挑战性的工作； 7. 接收大专院校学生实习职业发展前途： 截至2010年底，我国的呼叫中心产业从十多年前一个默默无闻的行业转变为各级政府全力以赴支持发展的新兴产业，全国各地呼叫中心服务产业基地如雨后春笋般地冒了出来，目前全国已经有数百个呼叫基地，包括北京呼叫中心产业基地、大连呼叫中心、西安呼叫中心基地。目前社会各大中型企业对于呼叫中心专业人员的需求量庞大，福利待遇优厚，供不应求。在国内，由于专业人才匮乏，2007-2009年，越来越多的跨国企业对中国本土（呼叫中心）电话营销主管的开价，已达30万年薪的标准。呼叫中心是求职人员进入白领职场，开启辉煌职业生涯的良好开端。 以上两个职位薪酬待遇：1.薪酬： （1）见习期（2-3个月）：1200（底薪） 150（饭补） 150(住宿补贴) 提成，平均工资2000元 （2）转正后：无责任基本薪酬 带薪培训 综合津贴 绩效奖金 年终奖，综合工资3500元以上 职级 基本薪酬

坐席 1620

铜阶 1980

银阶坐席 2340

金阶坐席 2820

白金坐席 3300

钻石坐席 4380

皇冠坐席 6180

实习阶段—薪资

对于尚取得毕业证的学员，毕业之前，与我公司签订实习协议

新人入职参加两周左右的岗前带薪培训

1、实习前三个月（平均2000元/月）

（1）实习底薪 1200元/月

（2）新人津贴 300元/月（其中150元餐补，150元住宿补贴）

（3）业绩提奖 视业绩多少上下浮动(在职员工前三个月平均600元左右)

2、实习三个月过后通过考核至拿到毕业证（平均3500元/月）：

（1）转正底薪 1620元/月

（2）职级津贴 0—4560元/月（根据级别来定）

（3）业绩提奖 视业绩多少上下浮动(在职员工业绩提奖平均1800元左右)

注：职级共分为8级，一年有4次晋升机会，4次调薪机会

福利待遇:

（1）公司提供舒适的办公环境，能力优秀者可跨级晋升；

（2）签署劳动合同，提供园区乙类社保（五险）；

（3）法定节假日休息;

（4）全新渠道，全新平台，全新团队；

（5）全面提升的空间与后备管理人才库的成长机遇；

（6）公司旁边有便捷餐厅，解决住宿问题。



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