[上海]大发地产2012校园招聘

发布时间：2011-10-13
工作地点：上海
信息来源：智联招聘
职位类型：全职
职位描述
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"大发地产"即上海大发房地产集团有限公司，是隶属国家城市综合开发一级资质大发集团有限公司的房地产股份 制企业。

"大发地产"总部设在上海，其辖房地产开发业务涉足上海、浙江、江苏、安徽、江西等省市，累计开发面积300万平方 米。到2009年，大发连续5年荣获"中国房地产企业100强"、"中国服务业企业500强"。

"大发地产"本着"为生活而创造"的经营理念，秉承"诚信创新、追求卓越"，坚持立足长三角，拓展二、三线的战略规划，专注住宅开发为主，商业地产为辅，锐意进取、不断创新，通过开发高端项目，打造精品楼盘，铸就 了良好的信誉，2009年，获得中国华东房地产公司品牌价值TOP10。

为提升人居环境品质，服务社会创新价值，增强企业竞争力，依托实力雄厚、管理先进，大发地产正朝着房地产行 业的知名品牌阔步迈进。

大发地产【发明管】计划，为大发地产培养明天的管理者
"鸿大之志，奋发有为"，伴随着响亮而富有激情的口号，2010年【发明管】被正式确定为新接纳毕业生的代言符号和概念名称。同时，大发地产在经过第一届 "发明管助飞班"（大学生入职引导培训）运作后，快速地延展并成功孵育出"招募计划"、"实习计划"、"轮岗计划"、"助飞计划"、"锤炼计划"等。

招募计划：面向全国综合素质突出的优秀应届毕业生。
大发地产"发明管招募计划"由集团人力资源部策划组织，目标高校为综合排名前列的重点高校。
在评估体系中，大发地产通过"资格"和"素质"两个层面对候选人进行评估。就资格而言，大发地产关注在社会实 践、特长等方面有突出优势的毕业生，因为这些业绩有助于证明他们在某一领域的深度和潜质；而他们未来接触新的 地产行业后，其行业适应性也具有可期待性。相对来说，对专业一般不作特别限制（建筑设计、工程和成本管理等专 业类岗位除外），而是专注于对能力、性格和品德方面的考察。
在素质层面，大发地产关注于学生的核心素质，例如诚信品质、成就导向、学习创新能力、沟通组织协调能力、亲和 力等。

实习计划：它是面向全国领先高校最优秀的候选人的实习安排。
轮岗计划：面向所有入职【发明管】每2-3个月一轮的各项目轮岗体验。
【发明管】需要首先完成岗位工作的专业化，入职导师制和目标管理制将是其实现的重要保障；专业能力的提升还不 足以说明【发明管】具备房地产行业的职业视野和能力，因此，他们被要求参加一系列的职业养成培训，其中包括一 系列的项目现场带教、楼盘特点研习、轮岗交流（涉及到工作内容、岗位、公司和业务线之间的多层次轮岗交流）等； 此外，公司还会给予"成长关注"。比如在"述职报告会"上，人力资源部将定期与【发明管】沟通工作适应状况， 进行心理辅导和职业生涯规划指引探讨，讨论大家关心的共性话题，以求通过沟通来解决【发明管】每个阶段遇到的 实际问题。

助飞计划：这是一系列面向正式员工为期4年的持续关注、培养和评估行动。
锤炼计划：入职3年的员工回炉，进行人才盘点和专项技能提升。

发明管（工程管理类）

职位描述：通过对工程项目的设计、质量、进度、工程技术和目标成本的有效把控，确保工程项目按设计要求达成。
需求专业：建筑设计、工程管理、工程造价等相关专业

发明管（营销策划类）

职位描述：通过对市场的研究分析、准确定位产品，并运用营销推广手段等专业知识，向客户传递产品特质，实现产品市场价值最大化。
需求专业：市场营销、酒店管理、广告策划、传媒、空乘、平面设计等相关专业

发明管（信息技术类）

职位描述：保证公司网络稳定、数据安全，各服务器平台运行稳定以及各ERP系统的运维工作。
需求专业：计算机科学与技术、计算机相关专业

发明管（人事行政类）

职位描述：确保公司政令畅通、管理规范，同时通过可持续发展战略保证企业文化和人力资源管理体系，使公司具有持续竞争力。
需求专业：人力资源管理、行政管理、心理学、档案管理、法学等相关专业

发明管（物业管理类）

职位描述：通过贯彻执行物业管理行业的有关政策、规章、制度，提高公司物业管理水平及客户满意度。
需求专业：物业管理、酒店管理、旅游管理等相关专业

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