[哈尔滨]哈尔滨银行2012招聘

发布时间：2011-10-09
工作地点：其它
信息来源：哈尔滨理工大学
职位类型：全职
职位描述
哈尔滨银行
浏览次数： 49

公司简介 根据我行打造国内一流、国际知名小额信贷银行的战略发展目标，为进一步优化我行信贷、柜员从业人员队伍的素质构成与知识结构, 争取校园招聘的优秀生源，促进我从业人员整体素质的全面提升，从2010年开始，我行正式了启动 “学院培养计划”（College training program）。该计划通过与相关大专院校合作，在应届毕业生中选择善于学习、勤于思考、适应能力强的优秀人才，采用“定向培养”的方式，与院校合作创建“丁香班”。我行将明确对人才的具体需求，然后在“丁香班”教学中采取与院校共同培养的模式，将我行在能力素质、知识结构、技术能力以及企业文化等方面的需求编入院校的教学计划与学生课程中，实现我行专业人才的提前培养和“量身定做”。

招聘信息
、培养岗位与基本条件

? 综合柜员

1. 具有较强的责任感和团队精神，善于沟通，具有一定的组织协调能力；
2. 形象气质佳，有亲和力；
3. 学习能力强，有较强的适应能力；
4. 在校学习成绩平均在80分以上，外语水平达到四级标准，计算机达到国家二级标准，相关专业优先考虑；
5. 学生干部、党员优先考虑;

6. 男女不限。

? 小额农贷员

1. 具有较强的责任感和团队精神，善于沟通，具有一定的组织协调能力；

2. 具备坚忍不拔、追求梦想、开拓进取的信念；
3. 学习能力强，有较强的适应能力；
4. 在校学习成绩平均在80分以上，外语水平达到四级标准，计算机达到国家二级标准，相关专业优先考虑；
5. 学生干部、党员优先考虑;
6. 男生优先。

六、人才选拔办法与工作流程
在“学院培养计划”的人才选拔过程中，成立选拔专家委员会，吸收业务部门和外部专家参加，具体流程是：
1. 我行与有关院校签订人才培养协议，明确在人才培养过程中双方的权利与义务，由我行专业人员与院校共同编制“学院培养计划”人才的选拔试题、教学规划、培训教材、实习计划与最终考评录用等事宜。
2. 针对上述几所院校的2012年度应届毕业生中进行能力素质测评与面试选拔，先期实行超比例储备，定期考核、优胜劣汰，组成哈尔滨银行“学院培养计划”的“丁香班”。
“丁香班”除完成学校正式教学大纲要求的课程外，还应完成我行设计的专业课程与实习计划，由我行内训师或外聘专家完成。根据培养方向不同，丁香班各期的课程设置将在专业和要求上有所不同。
3. 2011年10月至2012年7月，“丁香班”正式进入“学院培养”人才培养程序。
4. 2012年7月完成毕业论文后，我行组织进行综合考评及岗位资格鉴定，经考核合格的学员我行将颁发岗位资格证书，并可直接与我行签订劳动合同，成为哈行的新晋员工，并根据生源地安排工作地点。

七、培训内容

我行自主安排的培训项目主要从知识结构及能力培养等两个方面进行专业化训练。

（一）知识结构

主要由金融行业的基本理论、基于银行业务的企业财务知识、我行柜员及信贷管理现状与相关法规、基本制度规范四个部分组成。

（二）能力培养

主要由基础能力、业务能力与相关专业能力三个部分组成。

2 基础能力：适应业务需要的表达能力、写作能力、计算机操作、外语交流能力;培养相应的社会阅历和积累社交经验，增强识人辩事的能力;加强对基础法律知识，如《公司法》、《贷款通则》等相关法律法规的了解和掌握；

2 业务能力：柜员、信贷业务操作技能、业务分析与研究能力、业务创新能力、客户关系维护和管理能力;

2 相关专业能力：会计核算、财务分析等相关专业能力。

八、报名方式

本年度“学院培养计划”采用院系推荐方式，选拔一定数量的优秀学生，报名者请填写附件中的报名表，并将纸质和电子版均交到各院系指定联系人处。电子报名表请以“姓名 学校 院系 申报岗位”命名。

九、日程安排

报名日期：即日起至10月14日

附件：哈尔滨银行丁香班学院培养计划应聘报名表.xls

1.按规定时间、地点持本人学生证和毕业生推荐表进入会场。

2.听从会场工作人员的指导。

3.注意保持会场的环境卫生。

4.注意自己的言行举止，展示我校毕业生的良好形象。

5.不得将学生证借给他人使用，一经发现严肃处理。

招生与就业工作处

公司信息

传真：

Email：77v@

地址：

电话：

邮编：

网址：

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