[成都]成都万华投资集团有限公司2012招聘

发布时间：2011-09-30
工作地点：成都
信息来源：西南大学
职位类型：全职
职位描述
成都万华投资集团有限公司

发布人：就业信息网 发布时间：2011-09-30 16:13:21 来源：站内 浏览数：3205

集团简介： 成都万华投资集团有限公司创立于1995年，秉承树立城市理想、建设理想城市的宗旨，多年来专注于城市大型高端复合地产的创新、开发与运营。经过多年的打造，万华投资集团旗下已拥有多家房地产开发公司、项目管理公司及一家甲级建筑设计院，现有员工2600余人。 人力资源理念： 在万华，创建学习型团队，营造激情与梦想并存的工作氛围，是集团不懈的目标；拓宽视野、不懈创新、反复打磨、超越自我是集团的主旋律；关爱员工、以人为本是集团人力资源管理的使命。 万华足迹： ※1995-2000 主攻成都市场，积累城市住宅项目、商业项目开发经验； ※2000年，万华投资集团率先对成都市向南发展的趋势作出了战略判断，打造了占地4300多亩的大型高端复合地产项目 麓山国际社区。麓山连续9次获得素有全球建筑界奥斯卡奖之称的Gold Nugget奖项，自2009年起，连续获全国别墅单盘销售冠军，成为中国高端复合地产的标杆项目，2010年荣获 2010亚洲生态宜居国际典范奖 。 ※2006年，万华投资集团继续发掘具备战略价值的区域，通过对成都未来经济发展方向和趋势的洞察，启动了麓湖生态城项目。该项目聚集了欧洲、北美、亚洲超过30家国际著名的规划、建筑、装饰设计公司作为战略合作团队，并在集团内部组建了相当于两个甲级设计院规模的研发设计团队，反复淬练、锻造与时间共赏的产品。麓湖生态城项目已于2009年正式动工，我们相信它必将成为城市型项目新的里程碑。 ※2010年，万华投资集团从单项目运作向多项目、跨区域项目运作转变，启动了异地项目，万华历史又翻开了新的篇章。 寻 麓 计划 万华投资集团核心人才的成长平台 历经四年的时光打磨，寻 麓 计划形成了基于专业能力、综合素质、发展潜力的招聘甄别体系，以及基于专业发展路径和管理发展路径的定制培养体系，源源不断地为集团培养出坚定执着、饱含激情、富有创意的精英和骨干。 如果您正在寻觅通往成功的道路，如果您希望与国际大师一路同行，请加入万华寻 麓 计划，我们将为您提供专业的定制培训、全面的业务指导、科学的职业规划、持续的发展平台，在这里您将以 起步即与世界同步 的姿态开始人生的新历程！ 寻 麓 计划 之 招聘对象： 如果您是2012届的统招全日制本科生、研究生。 如果您： 聪慧机灵、饱含激情、富有创意； 踏实笃行、坚定执着、勇于面对压力和挑战； 善于沟通，注重团队合作，具备优秀的学习能力。 您就是我们寻 麓 计划的目标！ ●简历投递 您可以通过以下任意一种方式投递简历，无需重复投递。 （1）在线投递(推荐投递方式)： 您可以登录万华投资集团招聘网站： ww***com[点击查看] （请尽可能完整地填写简历并以附件形式上传在校期间成绩单，设计类岗位应聘者请附上相关作品资料，综合管理类及策划营销类岗位应聘者请附上证件照。） （2）宣讲会现场投递： 您可在公司网站提前下载公司简历模版，详细填写简历，并随简历附在校成绩单，选择任何一个宣讲会现场投递。 ●面试环节及录用 （1）面试环节及要求： ※初试： 1、面试方式：工程及设计类岗位采用结构化面试，综合管理类、策划营销类岗位采用无领导小组讨论面试方式。 2、初试要求：应聘同学请携带个人简历（附上在校成绩单及照片），若您有更详细的个人资料以及相关荣誉资料，可在面试时提交给面试官，所有资料我们将不予返还。 ※复试要求： 1、面试方式：情景模拟、文件筐测试、笔试、结构化面试等方式（根据不同岗位选择其中1-2项设置）。 2、复试要求：设计类岗位候选人需带个人作品（纸质、电子均可）供专业面试官考核，初试已提交的个人资料及荣誉资料无需再次提交。 ※ SPA 毕业生选拔训练营： Spark 活力、闪光，要求学员展现自我的进取、优势、灵感，体现在项目团队中的个人突出价值； Partnership 合作、参与，要求学员展现高度参与、团队协作，体现在团队中的合作精神和影响力； Action 行动、执行，要求学员展现个人对任务角色的理解和贯彻，体现个人的决断力和执行能力。 SPA 是寻 麓 计划中特别设计的试训环节，学员通过2天1夜，32个小时，历经5个阶段，完成11项任务！学员可以在训练营中发掘个人潜力，领悟万华团队精神，展示个人优势，获得最适合自己的职位。 参训要求： SPA 为封闭式训练营，任何学员不得中途退场，公司将统一安排食宿及交通。 ※家长接待日： 公司将邀请录用学生家长到公司进行参观及交流。 ※确认录用，签订协议： 12月初确定录用名单，签订就业协议并确定毕业前的实习方案。 （2）面试提醒 ※我们对应聘同学无着职业装的强制要求，但整洁且职业的形象将是您求职之旅的加分项。 ※请准时参加每一轮面试，迟到五分钟以上，我公司将按自动放弃处理。 ※请提前安排好学习时间，若面试安排与学业有冲突请及时提出，若未完成三轮面试，万华将不予录用。 ※万华不接受毁约行为，若您已与其他公司签约，请在任何一面试环节主动提出并退出面试程序，把机会留给对万华有意向的同学。 寻 麓 计划 之 培训发展 寻 麓 计划以培养万华投资集团技术骨干和精英管理者为目标， 历经12个月、8个阶段的递进式培训计划将提供综合全面的素质拓展、业务指导、项目实践，帮助新人形成标准的工作习惯，提升必备的职业技能，明确职业发展方向，实现从 职场新鲜人 到 专业职场人士 的顺利转型，为成为房地产行业精英打下夯实基础。 培训持续时间：2012年 7月 2013年 7月（一年） 培训方式：专项训练营、体验式培训、导师专业指导、轮岗学习等 培训与发展计划： 阶段 目的 主要内容 时间

第一阶段 集中学习 了解公司及行业基本情况 1、团队建设（团队章程、领导班子组建等）； 2、职场第一课：为期一周，封闭式授课 1）万华企业概况与项目介绍； 2）公司规章制度解读与学习； 3）多姿多彩的万华生活解读； 4）房地产行业概括及一级、二级开发流程介绍； 5）万华企业发展战略及精品项目参观； 6）万华优秀员工标准解读； 7）自我认知系列课程：九型人格学习与研讨、责任感素质模型解析与学习。 3、阶段性成果报告会之 万华之声 专场沟通会 。 入职 第1月内

第二阶段 职场初体验 了解部门职能，接触具体工作项目 1、导师与学员共同拟定培训与工作计划； 2、在导师的指导下开展工作； 3、了解职能基本工作内容和工作流程； 4、阶段性成果报告会之 逐 麓 万华 校招生封闭式训练营。 入职 第2-3月

第三阶段 参与具体职能工作 参与到具体职能当中，在实践中进行感悟 1、职场第二课： 1）时间管理； 2）自我管理； 3）职业心态与职场礼仪培训。 2、阶段性成果报告会之 我眼中的万华 。 入职 第4月

第四阶段 阶段性强化培训 阶段性培训效果总结，解决学员受训中的部分疑惑 1、参与具体职能工作； 2、职场第三课： 1）客户导向； 2）储备讲师训练等； 3）职能知识与技能进阶培训； 3、训练营-阶段性成果报告会之 青春风采 （春节晚会节目筹备）。 入职 第5月

第五阶段 自我总结与转正 帮助学员总结半年以来的受训和实习情况，对自己进行客观评估。 1、对学员进行360评估与反馈，帮助学员加深自我认知； 2、学员进行试用期回顾与总结； 3、阶段性成果报告会之 转正答辩。 入职 第6月

第六阶段 持续提升专业技能 以专业职能工作为重心 1、以专业职能工作为重心，接受公司通用的绩效考核； 2、针对性地参加通用型素质技能以及职能相关培训； 3、根据需要外出考察、参观项目（带研究课题）。 入职 第7~9月

第七阶段 制定个人发展计划 根据绩效评估与反馈结果，与学员讨论确认个人发展计划。 1、职业规划面谈ONE ON ONE，为学员定制个人发展计划； 2、根据学员需要，定制部分通用管理类培训； 3、阶段性成果报告会之项目实战演练。 入职 第10月

第八阶段 毕业汇报与晋升评估 根据个人发展计划，有针对性的安排部分学员进行轮岗学习 1、根据学员个人发展计划，为部分学员定制轮岗计划； 2、阶段性成果报告会之毕业汇报； 3、晋升评估：通过绩效考核的员工从助理晋升到专员、工程师、设计师等岗位。 入职 第11-12月

入职一年后，校招生培训项目结束，学员纳入公司通用培训体系中。

通用培训体系：

万华通用培训体系由入职培训、职业素养与技能培训 、管理技能培训和在岗培训四大模块组成。培训形式有企业内训、外部公开课、专项训练营、座谈交流与考察观摩等形式，帮助员工融入环境、熟练掌握职业技能、塑造良好职业心态、提升相关专业与管理水平。

寻 麓 计划 之 薪酬福利

为吸引高素质的人才，万华投资集团提供同行业内具有竞争力的全面薪酬。集团每年通过不同渠道，获得全国地产及相关行业薪酬水平，每半年对全体员工的薪酬进行梳理和回顾。

集团为员工提供全面的福利保障计划。集团为每一位员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；除此之外员工还享有特别的福利项目：生日贺仪、结婚贺仪、生子贺仪、节日慰问、车辆费用、带薪年假、定期健康体检。

集团定期开展丰富多彩的团队活动。在集团层面每年组织大型春节晚会，主题性春游秋游等；部门层面专设部门活动基金，用于部门的团队活动、培训、考察及交流。

2012届毕业生具体的薪酬计划将于宣讲会时公布并详细讲解。

登录万华投资集团招聘网站ww***com[点击查看]

附件：宣讲行程bk***.cn[点击查看]

招聘岗位bk***.cn[点击查看]

如何写一份简单、直接、高效的求职信？