[重庆]协信地产2012校园招聘

发布时间：2011-09-19
工作地点：其它
信息来源：中华英才网
职位类型：全职
职位描述
协信地产，成立于1994年，是一家以房地产开发为主导产业的大型企业集团，下设重庆、苏州、无锡、成都等城市公司，业务涵盖地产开发、物业服务、商业运营、酒店管理等多方面。

经过十几年的潜心发展，协信地产通过对产品形态的开发和钻研，遵循科学的规划和精湛的理念，将科技、人文、艺术等元素注入建筑，实现了城市高尚住宅、城市综合体、创意产业园等三大产品线多业态的全面覆盖，协信地产开发所建的"阿卡迪亚"别墅系列、"星光"系列高端城市综合体等产品，已成为城市的标杆性建筑。

秉承"创造我们共同的价值"的核心理念和"简单，专注，持久"的企业文化，协信地产17年来，赢得了广大客户、合作伙伴、业内同行以及政府的信任和赞誉，分别获得"重庆市纳税大户百强"、"中国私营企业500强"、"中国房地产著名品牌"等称号，在2007-2011年中国房地产百强企业研究中，协信地产连续五次跨入"中国房地产百强企业"名单。

多年来，协信地产坚持以优秀企业公民的角色自觉承担社会责任，持续资助公益事业，从向"全国排球锦标赛"捐赠资金，向重庆大学工商管理学院捐资助学，到向红军小学建设捐赠资金和向云阳贫困地区青龙街道马沱村爱心捐款等，协信一直致力于对社会诚信与责任的承诺，为社会与人居事业添注一份独属于自己的生机和活力。

配合公司的快速成长，协信地产通过提供具有行业竞争力的薪酬和完善的个人发展计划吸引来自各行业的优秀高级人才，充实管理团队。从今年起，协信地产在全国范围内启动了"猎鹰"校园招聘及发展计划，从国内优秀的高校挑选和储备未来发展需要的中高层管理人才。

2012协信地产校园招聘

★ 招聘职能方向：工程/成本、研发设计、景观/装饰、人力资源、财务、品牌管理
★ 招聘人数： 2012年，预计全国发出60-70个offer，没有严格的地域数量划分。
★ 各高校宣讲会时间地点安排（持续更新中）

学校名称 日期 时间 宣讲会地点

重庆大学 10月14日 19:00-21:00 重庆大学B区二综212

西南大学 10月16日 19:00-21:00 圆顶报告厅

四川大学 10月19日 19:00-21:00 待定

西南交通大学 10月20日 19:00-21:00 犀浦校区320阶梯教室

西安建筑科技大学 10月21日 19:00-21:00 工科大楼103报告厅

长安大学 10月22日 19:00-21:00 信息发布室1

南京大学 10月26日 19:00-21:00 南园教学楼219

东南大学 10月27日 15:00-18:00 榴园逸夫科技馆报告厅

浙江大学 11月1日 19:00-21:00 浙大紫金港校区国际会议中心223室

同济大学 11月1日 19:00-21:00 四平校区-医学院二楼报告厅

注：我们还会在上海、西安、杭州等几所非目标院校的工程、建筑、园林景观等相关专业进行小规模的资料发放。

协信-校园招聘应聘申请表下载

协信地产

研发设计职能

详见"职能方向简介"。

景观/装饰职能

详见"职能方向简介"。

财务职能

详见"职能方向简介"。

品牌//推广职能

详见"职能方向简介"。

人力资源职能

详见"职能方向简介"。

工程/成本职能

详见"职能方向简介"。

我们建议应聘者根据自己的专业背景和个人兴趣申请适合的应聘职能和岗位。对于刚刚毕业、还处在职业探索期的学生来说，未来的岗位和职能方面不是一成不变的。在猎鹰入职的第一年，我们会通过不同阶段的沟通回顾，进一步对未来的职业规划进行修正。

工程职能：
申请这个职能的人员需要如土建、机电、暖通等专业基础。

入职岗位一般为基层一线的现场工程人员（内业工程师或见习工程师），通过对施工方、监理方、分供方等的管理确保项目按质量、进度、成本要求完成并达成设计意图。

我们需要懂技术会看图、工作作风严谨的甲方工程人员，但我们招聘的甲方工程人员不等同于施工单位的工程人员，我们需要重点考察甲方思维以及管控能力。

一般来说，一个工程人员完整经历一个项目（1.5-2年），可以发展为一个能独挡一小面的工程师；再经历另一个项目就可以发展为一个能独立工作的项目工程经理（管理建筑面积从十几万到几十万不等）。成为项目工程经理之后，就可以向管理一个项目全流程的项目总监、一个单项目公司的工程总监等方向发展，之后的发展就取决于其个人的绩效及公司的发展机会。
在职业发展的早期（前5年）内具有地域灵活的人，能获得更多的发展机会。

造价职能：
申请这个职能的人员同样需要如土建等专业基础。

造价方向的员工一般是先从工程部门做起，积累一定的工程一线经验，转向造价（具体时间要求视个人情况而定）。学习成绩在我们考察申请这个职能的人员时是个重要因素。

有管理潜力的造价方向人员，可以用4年左右时间发展为胜任的项目成本经理（管理一个项目的成本工作）。之后的发展方向就包括：一个造价职能专业模块的负责人（如招标采购）、管理几个项目的项目成本总监等，之后的发展就取决于其个人的绩效及公司的发展机会。

在职业发展的早期（前5年）内具有地域灵活的人，能获得更多的发展机会。

研发设计职能：
申请这个职能需要有相关的专业背景如建筑、规划等专业基础。

专业能力是我们考察研发设计方向候选人的一个重要方面，我们本质上是在寻找和培养懂专业技术的管理人员，同时具有商业头脑与优秀的内部沟通协调能力。在上学期间有过设计院工作经验及房地产开发公司经验的人员在申请研发方向的时候会有一定优势。对于期望成为设计大师等专业设计的同学在职业早期不适宜进入协信。

具备一定管理潜质的研发设计职能候选人，入职初期会加入一个或多个项目的研发设计团队，历经4年多项目左右的发展成为胜任的项目研发设计经理。之后的发展方向包括：成为管理多个项目的项目研发总监、管理一个项目从头至尾的项目总监、管理一个小地区公司的研发全职能等，之后的发展就取决于其个人的绩效及公司的发展机会。

在职业发展的早期（前5年）内具有地域灵活的人，能获得更多的发展机会。

景观/装饰职能：
申请这个职能需要有相关的园林、景观、建筑、装饰等专业基础。

入职人员既可能从工程职能方向开始工作、也可能从研发设计职能方向开始工作，同时在跨职能的锻炼过程中实现职业发展。该职能方向上的人员可以用4年左右的时间发展为胜任的项目景观/装饰经理（不同的人会侧重不同方向，比如有人相对设计强，有人相对工程强），之后的发展就取决于其个人的绩效及公司的发展机会。

在职业发展的早期（前5年）内具有地域灵活的人，能获得更多的发展机会。

人力资源职能：
申请这个职能没有严格专业限制，但对有较强的大局观、组织敏感度、行政能力等方面能力的学生会有所偏移。

入职岗位一般为各业务单元人力资源部的人力资源专员（根据业务需要，参与招聘、培训、绩效管理等工作），部分员工可以用2-3年左右实现人力资源2-3个版块工作的轮岗，并发展为一个小业务单元的人力资源及行政经理，或者某大地区公司里管理几个模块的人力资源经理。之后的发展方向包括：集团某一人力资源模块的总监、某一个大地区公司的人力资源总监等，并尽量在早期经历各业务板块、各地区不同的工作，之后的发展就取决于其个人的绩效及公司的发展机会。

在职业发展的早期（前5年）内具有地域灵活的人，能获得更多的发展机会。

财务职能：
申请这个职能需要有相关的会计学、财务管理等专业基础

入职岗位一般为各业务单元财务部会计，1-1.5年后发展为独立操作的项目会计，2-3年后发展成为项目财务经理，并可以向投融资、财务管理等的不同岗位轮岗。之后的发展方向包括：集团财务部某一中心的负责人，项目公司的财务负责人，公司负责全面工作的财务总监等。之后的发展就取决于其个人的绩效及公司的发展机会。

在职业发展的早期（前5年）内具有地域灵活的人，能获得更多的发展机会。

品牌管理职能：
申请这个职能没有严格专业限制，但对有较强的团队协作领导、推广策划、强抗压力等方面能力的学生会有所偏移。

入职岗位一般为销售一线的置业顾问，并持续通过0.5-1年的时间，在这个岗位上深刻了解客户、市场、竞争、行业特征等；之后会根据个人特征及潜力表现，在推广策划、品牌维护、媒介关系等岗位轮岗，在2-3年后发展为独立承担品牌/营销管理某模块经历，之后的发展方向包括：项目营销负责人、公司推广策划负责人、品牌总监等，之后的发展就取决于其个人的绩效及公司的发展机会。

在职业发展的早期（前5年）内具有地域灵活的人，能获得更多的发展机会。

A 参加现场招聘会
学校填表-申请表筛选-初试-复试-终面-签订就业协议


B 网上申请
网上填表-申请表汇总－申请表筛选-初试-复试-终面-签订就业协议


参与协信招聘的一些注意事项

1. 请认真、按要求填写《应聘申请表》，申请表是我们面试和整个招聘程序的基础。《应聘申请表》可以是手写，也可以是电脑打印，两者同等对待。不用单独准备自制简历以及各类证书复印件。

2. 协信的初试一般由2－3个面试官进行，复试一般由2－4个面试官进行，终面一般由集团高层进行。

3. 初试时间一般为20－30分钟，复试一般在30－60分钟之内，终面一般为15－20分钟。面试时间长短本身并不代表是否会通过。

4. 面试交流时，衣着只要整洁即可，不用为单场面试准备正装。

5. 原则上，我们不接受"霸王面"，实施"霸王面"会导致面试结果扣分。

6. 在初试之前需了解本手册介绍的内容，在进入复试阶段后，可通过网络或其它途径对协信增加一些了解。

7. 面试过程中，尽量用过往经历的真实事例来佐证所回答的问题，尽量减少假设性或宏观的回答；对于感觉复杂的问题，可稍作思考后回复，尽量减少不假思索的脱口而出。

8. 在每一轮面试环节，都可以准备1-2个问题向面试官提问。

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