[全国]武汉三源特种建材有限责任公司2011校园招聘

发布时间：2011-05-20
工作地点：武汉
信息来源：三峡大学
职位类型：全职
职位描述
武汉三源特种建材有限责任公司 5月校园招聘（驻外销售代表）

来源： 发布时间：2011-05-20 点击：33次 字体：[大] [中] [小]

武汉三源特种建材有限责任公司成立于2001年，是一家以混凝土外加剂为主导产品，集研发、生产、销售于一体的大型集团化运作企业，下辖混凝土公司、房地产公司等十多家子公司，现有员工1200余名，产值达12亿元。 公司是全国最大的混凝土外加剂专业生产企业之一，拥有武汉、上海、广州、长沙、抚顺、天津等10多个生产基地，在全国近40个城市设立了销售办事处。旗下“锦源”牌系列外加剂产品，广泛应用于补偿收缩混凝土工程、防水混凝土工程、大体积混凝土工程、超长结构混凝土工程、预应力混凝土工程、钢管混凝土工程、高性能混凝土工程。产品以优良的品质、稳定的性能，深受客户好评，曾多次荣获“中国优质产品”、“中国绿色建材产品”等称号。公司与中国建筑材料科学研究院、湖北省建筑科学研究院、武汉理工大学等国内多家著名科研教学机构建立了长期稳定的合作关系，使公司在生产工艺与技术方面都处于国内同行领先水平。 随着主体业务的高速发展和相关经营领域拓展，公司对各类人才求贤若渴，现以宽广的发展平台、优厚的薪酬待遇诚邀精英加盟。 如果您与我们一样，坚守诚信、勤奋敬业、坚韧进取；如果您与我们一样，信赖团队的力量，并将价值和效率作为衡量人的标准；如果您愿意与我们一起，真正打造一支高绩效团队、缔造一个有生命力的组织，欢迎您加入我们！ 我们能为您提供什么？ 高出行业平均水平50%的优厚薪酬——因为我们相信人才是最好的投资 完善的福利——因为“为员工谋福祉”是三源的一大使命 宽松的发展平台——因为“赛马不相马”是我们的人才理念 机会和挑战——因为我们处于前景广阔的建筑产业链 一、 “三大人 “在三源 自2006年开始，已有多名“三峡大学“优秀毕业生加入三源公司，从事管理、销售、技术、财务、采购等不同工作，并且在各自的岗位上做出了卓越的贡献和不凡的业绩，如： 王斌贤 男，甘肃定西人，出生于1980年，人力资源管理专业，2006年加入三源公司，现任职人力资源部部长，职务配车，年薪20-30万；

马会君 女，湖北宜昌人，出生于1986年，市场营销专业，2008年加入三源公司， 2009年评为销售新锐，2010年获得小车奖励，现任无锡办事处业务经理，年薪10-15万；

胡权胤 男，湖北宜昌人，出生于1984年，2008年加入三源公司，市场营销专业，现任上海办事处业务经理，年薪10-15万；

李晓磊 男，湖北宜昌人，出生于1983年，2009年加入三源公司，国际经济与贸易专业，现任沈阳办事处业务经理，年薪6-10万；

二、招聘细则

驻外销售代表 l 任职要求 1、性别不限，年龄不限，专业不限； 2、具有较好的沟通表达能力及亲和力； 3、热爱销售，吃苦耐劳，抗压能力强，能长期驻外。 l 招聘数量：50名 l 工作地点：上海、苏州、宁波、广州、深圳、天津、昆明、成都等全国40个城市。

薪筹福利 l 基本薪资： 1、 无责任底薪2000 佣金 福利 年终奖金； 2、每年2次探亲假，报销路费； 3、销售佣金及年终奖金根据项目及公司政策执行； 4、普通应届生销售代表年收入约为4-10万元。

l 常规福利 1、”五险一金”； 2、提供员工通勤车及工作餐；驻外员工提供住宿; 3、探亲假、年休假等各类休假； 4、健康体检、生日祝福、婚育贺仪、旅游活动、书报费等人文关怀； 5、妇女节、端午节、中秋节、春节等节日慰问金； 6、公司委托武汉市人才服务中心免费接收毕业生户档。 l 激励性福利 1、奖车政策：每年评选20名销售精英，奖励价值10万元小车，按月核发油补。 2、职务配车：高级职员及以上人员配备价值10万元的通勤小车，按月核发油补。 3、奖励基金：从2006年设立奖励基金制度，用于奖励在公司长期工作和做出突出贡献的员工。奖励基金总额度为5000万元,每年末兑现往年奖励基金累计额的20%。 4、员工持股计划：公司拟在2013年实行股份制改造，对绩效优秀的员工和管理人员派发股份，实现员工持股。 6、设优秀员工、销售新锐、优秀业务员、优秀团队、销售精英等各项奖励。

三、招聘流程

由学校组织统一收集简历，确定时间，三源公司可至学校现场面试；个人可发简历至招聘邮箱：lihong@；

流程： 投递简历——初试——复试——培训——体检——办理入职手续——到岗

四、职业通道及培训

职业通道：驻外销售代表——业务经理——拓展经理——办事处主任——销售部长

培训体系：

1、入职培训：新员工入职前，公司举办为期一周左右的培训，食宿由三源公司提供，培训内容涵盖企业文化、公司制度、产品知识、业务模式、工作流程、薪酬福利等，使员工能以最快的速度融入公司。

2、部门培训：员工入职分配至所在部门，所在部门会安排相关人员带领其提升业务技能，让新员工尽快地适应工作岗位；

3、交流式培训：利用工作沟通会、座谈会、员工访谈等形式，交流工作经验；

4、奖励性培训：业绩出色的员工可获得奖励性培训的机会，包括名家授课或讲座，享受培训基金等形式；

5、发展性培训：以提升岗位胜任力、发展个人潜能为目的的职业培训，如外派培训，参加大专院校教育培训机构举办的培训等；

6、名师内训：邀请国内外知名专家来公司进行内训。

更多详情欢迎浏览公司网站ww***com[点击查看]

地 址：武汉青山区工人村都市工业园（南）E区12号

电 话：027-86662109 传真：027-86662150

联系人：李 红

网 址：ww***com[点击查看]

邮 箱：lihong@

如何写一份简单、直接、高效的求职信？