[北京]北京春笛网络信息技术服务有限公司2011招聘

发布时间：2011-05-20
工作地点：北京
信息来源：北京物资学院
职位类型：全职
职位描述
北京春笛网络信息技术服务有限公司

公司简介 公司主站： ww***com[点击查看] 春笛扎根中华大地，汲取5000年的文化精髓，以产业报国之志，以数十年潜渊磨砺，致力于实现亢龙有悔的宏伟梦想。我们携道家哲学利器，披荆斩棘，一步一步实践并验证着中国传统哲学的犀利。我们时常为掌握万物一统的大道而喜悦，又时常为 无意窥探到的天机而诚惶诚恐。 站在中华文明的高巅之上，灵活驾驭高科技为我所 用，成就高科技产业集团，推动国家变富变强，这是国家的需要，是时代赋予我们的责任，我们责无旁贷。 北京春笛信息技术有限公司是经北京市科委批准的高新技术企业和双软认证企业，专门从事互联网邮件通信软件和短信彩信方面软件、硬件产品的开发和销售。成立于2000年的春笛公司，一直倡导"老老实实做人，认认真真做事"的宗旨，凭借脚踏实地的作风，顽强拼搏的精神，凭借对核心技术的探索和不断追求，自主开发并成功推出了国内外领先的金笛大容量电子邮件系统、金笛短信设备等产品。春笛公司以专业的技术、满意的服务，被客户拥戴为"电子邮件系统专家"。　　经过10年的发展和不懈努力，公司聚集了一流科研人才，产品也由单一化逐步走向多元化，已涉及无线数据通信GSM/GPRS等领域。　　通过长期的实际应用和推广，已经积累了丰富的技术经验和广泛销售网络，不仅可以向客户提供最新的技术信息，还可以提供有力的技术保证和最优质的产品服务。作为高新技术企业，公司自成立之初就致力于将现代信息技术的高端产品推广和应用到各种相关行业，以满足众多客户对无线通讯领域产品的不同需求。在公司的发展中，我们依托网络和通讯行业的不断壮大，利用有利的技术支持充分把握市场资源，积极开发彩信系统、手机pushmail邮件系统等。　　新的时期，春笛公司将凭借雄厚的人力资源﹑充分发挥企业在技术方面的优势, 追求"产品零缺陷，服务零缺陷"，以专注﹑专业﹑高效的态度广交社会各界朋友。不断壮大的我们会依然坚持“诚信、执著”的经营方针，为您我共同创造出更美好的明天。　　春笛公司经过几年发展，迅速成长为业内知名的异步消息通讯厂商，产品遍及50个行业，6500余家客户。 我公司主要业务涉及互联网软件和物联网软硬件，主要产品有企业邮件（ww***.cn[点击查看]）、短信软硬件(ww***.cn[点击查看])、即时通信(ww***.cn[点击查看])。 我们需要什么样的人才？ 由用户需求推动，在拓展市场的同时，公司急需各类精英加盟。我们需要5类人才：技术和研发，销售和市场，管理和文化，财务和出纳，人事。 一、 技术和研发：技术方面，需要懂Linux、Perl、C，会简单Shell编程，做售前和售后技术服务工作。研发方面，需要懂Linux，精通Perl、C或者VC，掌握SMTP、POP3协议。 二、 销售和市场：销售方面，需要懂网络营销，通过线下和线上直接能跟客户沟通交流签单。市场方面，需要懂媒体和渠道拓展的。 三、 管理和文化：管理方面，需要产品和项目管理经验。文化方面，需要有组织开展丰富多彩业务文化生活的经验和能力。 公司现有产品和业务是什么？ 互联网方向：电子邮件、邮件网关、邮件归档、邮件搜索、邮件知识管理（ww***.cn[点击查看]） 物联网方向：无线数传，GSM Modem，监控，报警(ww***.cn[点击查看]) IM通信方向：即时通信(ww***.cn[点击查看]) 公司未来发展方向如何？ 互联网是人与人的网，物联网是物与物的网，互联网与物联网的边界会催生大量的应用及需求，公司未来发展方向就是在互联网和物联网之间搭起一座桥梁，做边界应用的软件及硬件。 公司有什么样的企业文化？ 批评与自我批评 没有人干不成的事，只由干不成事的人 公司的薪资福利待遇如何？ 薪资符合公司薪资水准，福利保险符合国家规定。 技术类岗位：基本工资 工龄工资 销售提成 补助 销售类岗位：基本工资 工龄工资 团队奖励 补助 中华大地，潜龙出渊。十年磨砺，一试锋芒。有意者请投简历到：hr@ 让世界倾听我们的笛声！ 联式方式 招聘负责人：沈先生（13601019694）办公电话：086-010-82356575-6027 简历投递邮箱hr@传 真: 086-010-82356575-6004公司主页：ww***com[点击查看]公司地址：北京海淀区知春路23号863软件园大运村量子银座9层903~905 2011年应届毕业生招聘信息汇总 一、销售工程师： 5人职位描述： 1. 向客户宣传介绍公司的产品和服务，销售公司的产品，扩大公司产品的市场份额； 2. 完成部门销售任务指标； 3. 根据客户需求和市场变化，对公司的产品和服务提出改进建议； 4. 负责电子邮件服务器软件国内分区域销售 ，发展代理商，开辟软件销售渠道； 5. 负责个人销售以及追款一条龙流程操作 6. 负责个人销售资料整理（熟练使用office办公软件） 7. 薪资待遇（底薪＋提成＋出差补助＋季度奖金 年底分红 餐补 话补）：面议要求： 1、大专以上学历，形象气质佳，口齿伶俐，普通话标准2、有强烈的进取心，能吃苦，富有开拓精神。有相关工作经验的女性优先考虑 3、熟悉计算机和互联网络，有较强服务意识。 4、具有敬业精神，有强烈的竞争意识，能积极面对工作挑战。 5、有良好的职业素质、合作意识和团队精神。 6、优秀的沟通能力；较强的语言表达能力，思路清晰，逻辑性强；普通话标准； 二、 研发工程师： 10人 职位描述： 1．完成软件系统代码的实现，编写代码注释和开发文档； 2．辅助进行系统的功能定义,程序设计； 3．根据设计文档或需求说明完成代码编写，调试，测试和维护； 4．分析并解决软件开发过程中的问题； 5．协助测试工程师制定测试计划，定位发现的问题； 6．配合项目经理完成相关任务目标。7. 薪资待遇（底薪＋提成＋出差补助＋季度奖金 年底分红 餐补 话补）：面议要求： 1．全日制院校计算机、软件专业本科及本科以上学历； 2．熟悉C、C 、VC 、Perl、语言，有项目软件开发经验；3. 对操作系统、数据库、网络协议有一定的了解；4．熟悉面向对象思想，精通编程，调试和相关技术；5．具备需求分析和系统设计能力， 以及较强的逻辑分析和独立解决问题能力；6．能熟练阅读中文、英文技术文档；富有团队精神,责任感和沟通能力。 三、技术支持工程师： 5人职位描述： 1．解决用户安装及使用过程中遇到的问题； 2．负责产品使用文档的版本升级； 3．对客户资料进行技术层面的分析整理，编写需求分析文档； 4．协助销售人员进行技术方案的制定； 5．协助研发工程师制定产品开发计划； 6．配合项目经理完成相关任务目标。7. 薪资待遇（底薪＋提成＋出差补助＋季度奖金 年底分红 餐补 话补）：面议要求： 1．全日制院校计算机、软件专业本科及本科以上学历； 2. 对不同的操作系统、数据库、网络协议有一定的了解；3．语言表达准确、流利，有很强的服务意识；4．具备一定的分析能力， 以及较强的逻辑分析和独立解决问题能力；5．富有团队精神,责任感和沟通能力； 6. 熟练应用office办公软件，能够编写文档及方案产品展示PPT。四、 美工 网页美术设计师 UI设计 ：5人 职位描述: 1、负责网站页面设计、制作；2、负责产品包装，平面宣传材料的设计、制作； 3、负责软件界面设计、制作； 4、负责手机平台界面设计、制作；5、薪资待遇（底薪＋提成＋出差补助＋季度奖金 年底分红 餐补 话补）：面议要求：1、两年以上专业网站设计经验；2、精通photoshop、Illustrator、dreamweaver等网页设计和平面设计软件，熟练使用flash制作 网站动画，能使用动态脚本制作交互式的Flash；3、精通Div CSS、Javascript等技术；4、熟悉网站开发的整体流程，具有在WEB应用开发项目中从事页面设计和脚本编程的经验，能配合后台程序更好的完成网站制作；5、请在简历中附上作品地址。 五、 市场营销专员：5人 职位描述： 1、负责产品市场宣传、渠道建设、行业产品代理商开拓。 2、负责媒体合作。 3、负责直接客户跟单、签单、回款。 4、负责产品需求整理、反馈。 要求： 0、有网络营销爱好者优先。 1、大专以上学历，口齿清楚，普通话标准。 2、熟悉IT行业；有强烈的进取心，能吃苦，富有开拓精神。 3、熟悉计算机和互联网络，有较强服务意识。 4、具有敬业精神，有强烈的竞争意识，能积极面对工作挑战。 5、有良好的职业素质、合作意识和团队精神。 6、优秀的沟通能力；较强的语言表达能力，思路清晰，逻辑性强；普通话标准。 六、人力资源经理：1人 职位描述： 制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。 职责与任务： 职责一 职责表述：制定公司人力资源的战略规划。 工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事。招聘。培训、考核。薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。 职责二 职责表述：督促公司人力资源战略的执行。 工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 职责三 职责表述：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 工作任务：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 职责四 职责表述：全面负责人力资源部门的工作。 工作任务：组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 职责五 职责表述：其他工作。 工作任务：负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。 职责六 职责表述：内部组织管理。 工作任务：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。 要求： 1、人力资源、企业管理相关专业者优先； 2、有人力资源方面爱好者优先； 3、有人力资源实践经验者优先。 七、出纳：1人 职位描述： 1、工资表制作、奖金统计、工资发放 2、每月报税 3、工商年检 4、高新企业、软件企业申报 5、退税 6、福利保险 7、劳动合同 8、行政辅助，公司交代的其他事务 要求： 1、大专以上学历 2、有会计证 3、有一般纳税人企业经验 七、测试工程师：3人 职位描述： 负责公司软件、硬件产品测试，提交测试报告。 要求： 1、心细，喜欢挑错。 2、熟练使用软件，熟悉软件研发流程。 3、办公软件运用熟练。



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