[北京]北京国贸饭店2011招聘

发布时间：2011-05-09
工作地点：北京
信息来源：南开大学
职位类型：全职
职位描述
北京国贸饭店

公司所在地： 北京市

公司网址： 公司简介：

北京国贸饭店隶属于中国国际贸易中心有限公司，由国际著名的香格里拉酒店集团管理，是一家面向中高端市场的四星级商务型酒店。

北京国贸饭店于1989年12月开业，位于CBD（北京中央商务区）核心地段，拥有570间客房、两个餐厅和一个酒吧。此外，饭店还配有商务中心、健身中心、13间多功能厅等设施，并拥有一座CBD（中央商务区）核心区独有的私家花园。20年来，国贸饭店一直吸引着众多国际及国内知名公司及其北京代表处、世界各国领使馆、部委及各省市部门在此入住或举办各种重要商务活动。国贸饭店凭借管理和服务的内功，在市场占有率、经营毛利率、单位客房平均收益等多项主要经营指标在北京几十家四星级饭店中大幅领先，成为没有争议的四星级酒店领头羊，甚至超过了多家五星级饭店的经营业绩。

坐落在拥有完善的会议设施和购物环境的中国国际贸易中心的北京国贸饭店衷心的盼望您的光临。作为一家现代化饭店，北京国贸饭店恰恰处于北京这座古老都市中的商业中心。北京国贸饭店毗邻许多名胜古迹，例如故宫和天安门广场。此外，从饭店前往著名的秀水街市场也只需步行10分钟。

MANAGEMENT TRAINEE PROGRAM BY THB (External) 国贸饭店管理培训生计划（外部）

如有任何问题，请随时致电010-65052277 (6054); 邮箱地址amy.wu@

I. Objectives 目标 To bring in new talent into the organization to be systematically groomed to take up leadership role within the organization, primarily Level 4 or Level 3 in operations department. 系统地为饭店培训领导岗位的员工，主要是运营部门的主管级或管理级别员工。

II Target Population 目标群体 Fresh graduates to take up supervisory position. (Level 4 ?C Service Leader / Level 3 ?C Service Manager upon graduation) 新毕业的大学生（完成本培训计划之后成为主管或管理人员） Hospitality Management qualification will be a preference but not essential. 酒店管理或相关背景专业优先，但不是必备条件

II. Selection Criteria 选聘条件 Education 教育背景 • 3-years diploma education and above 3年正规教育或更高 Potential 潜力 • Demonstrate potential for high level position as reflected in ability, engagement level and aspiration 展示出具有培养为高级别员工的潜力 Language Skills 语言能力 • English fluency (both oral and written) 口语与书面英语流利 • For some positions e.g. Engineering, Kitchen, etc, language may not be so critical. 对于某些部门职位（如工程、厨房），语言不做必须要求 Desired Qualifications 其他具备条件 • Strong interpersonal skills 良好的人际交往能力 • Strong communication skills 良好的沟通能力 • Has a personal presence ?C an image appropriate to Shangri-La 个人形象，与香格里拉品牌相符 • Personality and attitude that emulates the Shangri-La Core Values 个性与态度与香格里拉核心价值观一致 • Customer focused 以对客服务为中心 • Strong team spirit 良好的团队合作精神 • Has initiative and drive ?C gets things done 积极性与参与性 • Possess unquestionable integrity and ethics 具备正直与道德规范 • Creative 创造力 • An open attitude in working with different culture 具备开放的态度，能与不同文化背景的人合作 • Strong business acumen 良好的商业敏感度

IV. Durations 时间 18 month standard program 18个月

V. Development Programs 发展项目 During the 18 month, we will provide you with: 在18个月的时间，我们将提供： l Exposure in the operations of each department 参与酒店每个部门的运作 l Supervisory and management training courses 主管与管理人员的培训课程 l Hotel-wide projects with full involvement from planning to follow up 酒店范围内项目的规划、设计、组织、协调，全程负责 l Teamwork environment 团队合作的环境

VI. Evaluation 评估 • Every 6-month performance review 每半年进行绩效反馈

VII. Mentored by 负责人 • Select top managers as mentors by yourself. Once a month face to face communication between Mentor and trainees；可以自选饭店的高层管理人员作为导师，每月与导师一次面对面沟通；

VIII. Administration 管理人员 • During the training, report to the Human Resources Department; 在培训期间由人力资源部统一管理；

Ⅸ. Graduation 毕业 • The management trainee graduates after 18-month training and a stand-in position (starting from supervisor) will be provided. Within 6-12 months a management position will be provided depending upon the trainee performance. 18个月的培训之后经总经理批准毕业，酒店会提供见习主管的职位，在6至12个月内，提供管理岗位。具体的时间长短，取决于实习生的表现。

Ⅹ. Compensation 工资报酬 • Salary adjusted every half-a-year together with performance review. 每半年一次调资，参考绩效评估结果 • For the first 12 months, paid as senior staff. 在第一年中支付的工资相当于资深员工的工资。 • For the last 6 months, 10-20% lower than the minimum salary of the supervisory position depending upon the performance. 第三阶段中，工资低于主管级别工资10-20%

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