[浙江]浙江奥维智能系统集成有限公司2011招聘

发布时间：2011-04-28
工作地点：其它
信息来源：西北农林科技大学
职位类型：全职
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浙江奥维智能系统集成有限公司招聘信息

发布时间：2011-04-28　　作者/来源:西北农林科技大学就业指导中心　　浏览：13 次



一、公司简介 浙江奥维智能系统集成有限公司坐落于宁波市鄞州区商会大厦。是通过宁波市鄞州区科技局招商引资，专业从事管理信息系统（MIS）与地理信息系统（GIS）集成开发应用的高科技企业，主要面向房产管理、土地管理、城市建设、交通管理等应用领域。 公司以“求实、创新、发展”为企业发展宗旨。经过几年的发展，目前，公司员工已近50多人，汇集了一大批勇于开拓、敢于创新、勤奋敬业的优秀人才，拥有了GIS项目开发与应用的高级研究人员，从事多年测绘工程组织、经验丰富的项目管理人员，形成了以计算机软件博士、硕士为核心的技术开发队伍和高级工程师、工程师为主的项目实施管理队伍，建立了销售工程师为主的技术支持与服务体系。公司下设综合部、研发中心、数据中心、运营中心、工程中心、售后服务中心等部门。公司与国内外著名的GIS开发商建立了良好的战略伙伴关系，跟踪GIS最新发展动态，以开发、引进、推广先进GIS技术为已任。 公司长期从事房地产信息系统的开发，积累了丰富的项目管理、实施经验，先后成功实施了宁波、常州、佳木斯、青岛、牡丹江、海口、上海青浦、荆州、宜昌、浙江温岭、绍兴、嵊州、诸暨、鄞州、吴江、湘潭、邵阳、衡阳、平顶山、漯河、银川、淄博、日照、肥城、文登、齐齐哈尔、大庆、黑河等120多家房地产管理信息系统。到目前为止，公司业务遍布全国。公司在行业内已经具有相当影响力和知名度，并得到住房保障与城乡建设部的推荐，尤其是奥维房地产信息管理系统在国内同类产品中已经具备领先水平，市场占有份额位居前列。丰富的经验和技术储备、良好的软硬件环境以及规范化的产品开发、管理流程已成为基于GIS技术的奥维房产图文网络管理信息系统成功研发、推广的有力保障！良好的企业文化，灵活的用人机制，不断进取的企业精神，使企业充满朝气，先进的技术、严格的管理、丰富的经验使企业的发展蒸蒸日上。 二、招聘信息工程中心1、工程部经理：直接下级：技术负责人、项目管理员、实施工程师 岗位职责： 部门管理：根据公司对本部门的职能划分，合理设置岗位并确定各岗位的工作职责。 分配任务：接受公司的项目任务后，选择合适的项目负责人，并配备相应的人员及设备。 项目实施管理：协助项目经理制订项目计划，并监督项目经理的项目实施情况。 客户需求管理：根据质量管理体系的要求，对客户的需求进行管理，严禁超权限承诺的现象。 工作汇报：定期总结、分析本部门的工作情况，向总经理汇报。 员工管理：根据公司的规章制度，加强对本部门员工的管理，在员工工作出现困难时，适时给予帮助，提升员工的工作能力。根据绩效管理的要求，定期对员工进行评估。提议部门员工的转正、升迁、任免和奖惩。 员工培训：制定部门技术培训计划和实施方案,提高本部门人员的技能和素质。 部门配合：与其它部门协调，配合研发中心项目生产和前期的试验工作。 任务协调：当项目实施期间出现问题时，及时介入，协调处理。 客户关系处理：经常与客户进行沟通，了解项目人员与客户的相处状况，为项目人员营造良好的工作环境。 业务拓展：有必要时，协助市场人员开拓业务和需求调研。 进度、质量控制：根据项目要求及计划，跟踪项目进度，使项目在预计的进度内进行。同时，根据相关的质量要求，检查项目质量。 总经理交待的其它事项. 任职条件： 教育经验：本科以上，软件工程专业，CET4以上 工作经验：5年以上相关工作经验，具有中小型软件实施项目管理经验，具有项目经理资质证书更佳、具备行业知识 技能要求：有很好的组织、沟通、协调能力 2、技术负责人 岗位职责： 负责本部门所实施项目的版本记录。 产品培训：将本公司的产品，特别是新开发的产品或功能，向本部门员工进行培训。 客户需求审核：对重大的未在合同中反映的客户需求进行评审，评估满足需求所需要投入的工作量，并向部门经理反馈。 配置管理：对本部门的产品进行管理，加强对各项目点的配置管理的管理。 技术文档：对各项目点上项目人员的技术文档编写情况进行检查，督促。 新员工培训：对本部门的新员工进行公司产品讲解、培训。 技术支持：对各项目点的技术困难进行协助。 参与评审：参与研发中心或本部门组织的产品或项目的技术相关的评审会议。 完成直接上级交待的其它任务 任职条件： 教育经验：本科以上，软件工程专业，CET4以上 工作经验：3年以上相关工作经验，具有中小型软件研发经验，具备行业知识 技能要求：具有良好的文字功底和沟通能力，思路清晰，逻辑分析能力强 3、项目管理员 岗位职责： 任务澄清：在接受任务前，向任务分配者澄清项目要求，确切掌握项目信息。 制定计划：根据项目要求制定项目实施计划。 分配任务：与部门经理讨论，选定相应的项目组人员后，对成员进行任务分配。 风险管理：对项目实施过程中可能出现的风险进行预测，并作出相应防范计划。 需求管理：严格控制项目合同外的需求，按公司的相关规定处理客户新需求。 团队管理：加强项目成员管理，建设项目实施团队，防范个人主义行为。同时研讨软件度量，规范员工考核。 进度控制：经常对照项目实施计划，使项目进度在可控状态。 质量控制：按照质量管理体系的要求实施项目，确保工程质量。 配置管理：对项目点上的配置项进行管理，使之符合公司的配置管理要求。 客户关系管理：处理好与客户的关系，使项目在良好的客户关系状况下进行。 工作汇报：定期向部门经理汇报项目情况，有问题时及时报告。 项目实施：一定程度的工程实施。 售后服务：配合维护中心做好维护工作，必要时进行异地的或实地的技术支持。 完成直接上级交待的其它任务 任职条件： 1、教育经验：本科以上，软件工程、计算机专业，CET4以上 2、工作经验：3年以上相关工作经验，具有中小型项目实施经验，具备行业知识，具有项目经理资质证书更佳 3、技能要求：具有良好的沟通、组织协调、人际交往能力 4、实施工程师 岗位职责： 任务澄清：在接受任务前，向任务分配者澄清项目要求，确切掌握项目信息。 制定计划：根据项目要求制定项目实施计划。 分配任务：与部门经理讨论，选定相应的项目组人员后，对成员进行任务分配。 风险管理：对项目实施过程中可能出现的风险进行预测，并作出相应防范计划。 需求管理：严格控制项目合同外的需求，按公司的相关规定处理客户新需求。 团队管理：加强项目成员管理，建设项目实施团队，防范个人主义行为。同时研讨软件度量，规范员工考核。 进度控制：经常对照项目实施计划，使项目进度在可控状态。 质量控制：按照质量管理体系的要求实施项目，确保工程质量。 配置管理：对项目点上的配置项进行管理，使之符合公司的配置管理要求。 10、客户关系管理：处理好与客户的关系，使项目在良好的客户关系状况下进行。 11、工作汇报：定期向部门经理汇报项目情况，有问题时及时报告。 12、项目实施：一定程度的工程实施。 13、售后服务：配合维护中心做好维护工作，必要时进行异地的或实地的技术支持。 14、完成直接上级交待的其它任务 任职条件： 1、教育经验：本科以上，软件工程、计算机专业，CET4以上 2、工作经验：3年以上相关工作经验，具有中小型项目实施经验，具备行业知识，具有项目经理资质证书更佳 3、技能要求：具有良好的沟通、组织协调、人际交往能力 5、实施工程师 岗位职责： 产品掌握：认真学习、掌握本公司产品，熟悉房地产管理行业知识。 项目了解：在无定制化任务的项目中，在接受任务时，弄清楚任务的内容，目标等，明确客户的需求，在此基础上执行任务。 任务执行：根据任务的大小及公司质量管理要求，独立开展无定制化软件实施项目。 客户培训：在充分理解本公司产品的基础上，将公司的产品向客户进行培训。 项目汇报：定期向上级报告项目的实施进度。 项目总结：项目结束后进行总结。 辅助工作：协助运营中心工程收款以及其他相关事宜。 文档编写：协助开发人员编写本公司要求的各种技术文档。 软件测试：在定制化项目中，对新开发的功能模块进行测试。 10、完成直接上级交待的其它任务。 任职条件： 教育经验：大专以上，计算机专业 工作经验：1年以上相关工作经验，具有数据库知识、编程语言知识，具备行业知识更佳 技能要求：具有良好的沟通、协调、人际交往能力 6、技术委员会 主 任 岗位职责： 1、公司技术管理，协调各部门工作，进行沟通。 2、对本部门工作进行规划与管理。 3、组织科研机构、高等学院与企业间的合作与交流，协助企业建立技术依托。 4、设计评审：对其他人（不限于架构师）提出的设计方案进行评审。 5、组间协调：在大型项目中，负责与公司管理层、建设方、监理方和的协调，完成公司内各部门的沟通，成为连接项目各个部分的桥梁。 任职条件： 教育经验：本科以上，软件工程专业及相关专业毕业。 工作经验：5年以上相关工作经验，具有中小型软件实施项目管理经验以及行业知识的优先考虑，具有项目经理资质证书更佳。 技能要求：有很好的组织、沟通、协调能力。 首席架构师 岗位职责： 负责基于J2EE架构的软件产品研发及升级。 制定设计工具及实现编码规范，对技术基础设施的构建（代码管理、技术平台等），指导设计、实现及部署工作。 配合项目经理进行技术决策，进行技术风险评估。 对公司现有产品进行统一版本管理。 设计研发新技术的关键性功能模块。 技术管理：协助项目经理进行任务分解、人员分工和计划制定。 任职条件： 教育经验：本科以上，软件工程专业，CET4以上 工作经验：3年以上相关工作经验，具有中小型软件研发项目管理经验，具有项目经理资质证书更佳 技能要求：有很好的组织、沟通、协调能力 7、总工程师 岗位职责： 1、负责公司现有产品的技术规范、数据库规范、系统需求实施。 2、组织新产品的开发，引导研发人员对系统进行统一、规范的研发工作。 任职条件： 教育经验：专科以上，软件工程专业及相关专业。 工作经验：1年以上相关工作经验，具有中小型软件实施项目管理经验以及行业知识的优先考虑，具有项目经理资质证书更佳。 技能要求：有很好的组织、沟通、协调能力。 8、项目管理 岗位职责： 1、协助大项目经理对公司重大项目进行管理，熟悉各系统环节，进行调配工作。 2、对公司新项目进行计划安排。 3、负责项目周报、月报、阶段性总结报告，定期对重大项目进行总结，并安排验收。 4、负责对项目网站的管理工作。 5、协助运营中心做好项目的售前工作，包括标书的制作、讲解，PPT演示等工作。 6、负责项目的申报工作。 任职条件： 教育经验：专科以上，软件工程专业及相关专业。 工作经验：1年以上相关工作经验，具有中小型软件实施项目管理经验以及行业知识的优先考虑，具有项目经理资质证书更佳。 技能要求：有很好的组织、沟通、协调能力。 9、技术文秘 岗位职责： 1、对公司技术文档进行管理，建立企业库。 2、定期组织公司内部技术培训，指定培训计划。 3、公司对外技术交流工作安排，系统演示、研讨会等联系工作。 4、负责公司科技申报、资质申报等。 5、负责技术委员会周报、月报，每周部门会议纪要。 任职条件： 教育经验：大专以上，计算机专业 工作经验：有1年以上软件开发或者软件配置管理经历 技能要求：具有良好的文字功底，熟悉常用的软件配置管理工具 GIS测绘部1、GIS部门经理 岗位职责： 部门管理：根据公司对本部门的职能划分，合理设置岗位并确定各岗位的工作职责。 分配任务：接受中心的项目任务后，选择合适的项目负责人，并配备相应的人员及设备。 工作汇报：定期总结、分析本部门的工作情况，向生产调度办公室汇报。 员工管理：根据公司的规章制度，加强对本部门员工的管理，在员工工作出现困难时，适时给予帮助，提升员工的工作能力。根据绩效管理的要求，定期对员工进行评估。提议部门员工的转正、升迁、任免和奖惩。 员工培训：制定部门技术培训计划和实施方案,提高本部门人员的技能和素质。 部门配合：与其它部门协调好项目生产和前期的试验工作，特别是配合工程部的项目实施。 任务协调：当项目在进度上出现问题时，及时介入，协调处理。 外部事务处理：代表本部门处理与相关业务单位的非常规性事务。 进度、质量控制：根据项目要求及计划，跟踪项目进度，使项目在预计的进度内进行。同时，根据相关的质量要求，检查测绘数据质量，确保项目质量。 总经理交待的其它事项 任职条件： 教育经验：本科以上，地理信息系统、计算机等相关专业 工作经验：5年以上相关工作经验 技能要求：熟悉测绘相关软件，有很好的组织、沟通、协调能力 2、项目经理 岗位职责： 项目技术审核：对设计中的技术方案在生产中不能实施或影响项目质量的，提出修改意见并报部门更正。 制定标准：熟悉各种比例尺图形、规范、规程，制订本部门相关的质量技术标准、要求。 技术培训：针对工作中出现的技术问题，对员工进行培训，提前员工的技术能力。同时，负责前期技术学习，优化技术作业方案。 案例积累：将工作中遇到的典型技术案例进行收集、整理，形成公司的资料库。 质量检查：根据项目任务情况，技术要求，制订检查方法和检查要求，对检查出的问题制订修改方案，并要求相关人员改正。 质量控制：制订质量体系和组织安排检查、验收的方法，把握项目质量。 本部门经理交待的其它事项。 任职条件： 教育经验：大专以上，测绘、GIS、计算机等相关专业 工作经验：5年以上相关工作经验 技能要求：熟悉各种不同比例尺的国家标准图式规范、规程，能熟练运用各种图形、数据处理应用软件。 3、测绘技术员 岗位职责： 制订制度：制订测绘项目工作技术指标及实施方案； 技术支持：对本部门员工的日常工作中遇到的技术问题给予支持，并协助解决。 人员培训：对外聘的测绘工作人员进行培训； 任务分配：负责对录入员的工作管理及任务分配； 质量控制：制订质量标准及组织检查，保证策划项目的质量； 工作量统计：对录入员每月的工作量进行统计，上报部门经理； 工作总结：项目完成后，及时总结，并编写项目总结报告及总结工作中的技术问题 本部门经理交待的其它事项。 任职条件： 教育经验：大专以上，测绘、GIS、计算机等相关专业 工作经验：1年以上相关工作经验 技能要求：熟悉数据录入业务流程,能熟练应用各种数据处理软件(cad、mapinfo、arcinfo等)。 能针对图形处理业务编写相应的小程序以提高工作效率。 4、软件操作员 岗位职责： 能够熟练的操作测绘数据整理软件，精通GIS测绘业务 上级交待的其它事项 任职条件： 教育程度：中专及以上学历，计算机软件等相关专业； 工作经验：2年以上相关工作经验； 技能要求：熟练应用autocad、arcgis、arcinfo等图形处理软件 技术支持部1、技术部经理 岗位职责： 部门管理：根据公司对本部门的职能划分，合理设置岗位并确定各岗位的工作职责。 分配任务：接受公司的项目任务后，选择合适的项目负责人，并配备相应的人员及设备。 工作管理：协助技术员，在项目所在地招聘相关人员，做好项目前期准备工作。 工作汇报：定期总结、分析本部门的工作情况，向生产调度办公室汇报。 员工管理：根据公司的规章制度，加强对本部门员工的管理，在员工工作出现困难时，适时给予帮助，提升员工的工作能力。根据绩效管理的要求，定期对员工进行评估。提议部门员工的转正、升迁、任免和奖惩。 员工培训：制定部门技术培训计划和实施方案,提高本部门人员的技能和素质。 部门配合：与其它部门协调好项目生产和前期的试验工作，特别是配合工程部的项目实施。 任务协调：当项目经理和本部门的相关工作人员在项目进度上出现问题时，及时介入，协调处理。 外部事务处理：代表本部门处理与相关业务单位的非常规性事务。 业务拓展：有必要时，协助运营中心开拓业务。 进度、质量控制：根据项目要求及计划，跟踪项目进度，使项目在预计的进度内进行 生产调度办公室交待的其它事项任职条件： 教育经验：本科以上，地理信息系统、计算机等相关专业 工作经验：5年以上相关工作经验 技能要求：熟悉数据处理及数据录入业务流程，有很好的组织、沟通、协调能力 2、项目经理 岗位职责： 项目技术审核：对设计中的技术方案在生产中不能实施或影响项目质量的，提出修改意见并报部门更正。 制定标准：熟悉各种比例尺图形、规范、规程，制订本部门相关的质量技术标准、要求。 技术培训：针对工作中出现的技术问题，对员工进行培训，提升员工的技术能力。同时，负责前期技术学习，优化技术作业方案。 案例积累：将工作中遇到的典型技术案例进行收集、整理，形成公司的资料库。 质量检查：根据项目任务情况，技术要求，制订检查方法和检查要求，对检查出的问题制订修改方案，并要求相关人员改正。 质量控制：制订质量体系和组织安排检查、验收的方法，把握项目质量。 本部门经理交待的其它事项。 任职条件： 教育经验：大专以上，测绘、GIS、计算机等相关专业 工作经验：5年以上相关工作经验 技能要求：熟悉各种不同比例尺的国家标准图式规范、规程，能熟练运用各种图形、数据处理应用软件。能针对图形处理业务编写相应的小程序以提高工作效率 3、软件技术员 岗位职责： 前期准备：协助项目经理，负责项目软件方面工作的前期准备和工作计划实施； 技术支持：对本项目相关工作人员的日常工作中遇到的技术问题给予支持，并协助解决。 人员培训：对外聘的作业人员进行培训； 任务分配：负责对作业人员的工作管理及任务分配；； 对外协调：主要是协调与客户单位的工作，包括客户对软件方面的要求等的交接 本部门经理交待的其它事项。 任职条件： 教育经验：大专以上，测绘、GIS、计算机等相关专业 工作经验：1年以上相关工作经验 技能要求：熟悉数据录入业务流程,能熟练应用各种数据处理软件(cad、mapinfo、arcinfo等)。 4、硬件技术员 岗位职责： 前期准备：协助项目经理，负责项目硬件方面工作的前期准备和工作计划实施； 人员培训：对外聘的作业人员进行培训； 技术支持：对本项目相关工作人员的日常工作中遇到的技术问题给予支持，并协助解决。 任务分配：负责对作业人员的工作管理及任务分配；； 对外协调：主要是协调与客户单位的工作，包括客户对硬件方面的要求等的交接 本部门经理交待的其它事项。 任职条件： 教育程度：大专及以上学历，计算机，测绘等相关专业； 工作经验：2年以上相关工作经验； 技能要求：熟练应用autocad、mapinfo、arcinfo等图形处理软件，熟悉各种不同比例尺的国家标准图式,熟悉数据处理业务流程，能独立完成数据处理项目 研发部1、研发部经理 岗位职责： 部门管理：根据公司对本部门的职能划分，合理设置岗位并确定各岗位的工作职责。 立项协助：协助公司进行相关研发项目的立项调研、报告编制等工作。 分配任务：接受公司的研发任务后，选择合适的产品负责人，并配备相应的人员及设备。 工作汇报：定期总结、分析本部门的工作情况，向总经理汇报。 员工管理：根据公司的规章制度，加强对本部门员工的管理，在员工工作出现困难时，适时给予帮助，提升员工的工作能力。根据绩效管理的要求，定期对员工进行评估。提议部门员工的转正、升迁、任免和奖惩。 员工培训：制定部门技术培训计划和实施方案,提高本部门人员的技能和素质。 部门配合：与其它部门协调好项目生产和前期的试验工作，特别是配合工程部的项目实施。 进度、质量控制：根据产品要求及计划，跟踪项目进度，使项目在预计的进度内进行。同时，根据相关的质量要求，检查产品质量。 参与评审：参与诸如立项评审、质量评审、配置管理评审之类的需要研发部经理参与的相关评审活动。 门日常行政事务管理。 总经理交待的其它事项 任职条件： 教育经验：本科以上，软件工程或计算机专业，CET4以上 工作经验：5年以上相关工作经验，具有中小型软件研发项目管理经验及项目经理资质证书 技能要求：有很好的组织、沟通、协调能力 2、系统架构师 研发计划编制：接受产品研发任务后，组织人员编制产品研发计划。 配置申请：与技术文秘一起，向部门经理申请本项目的配置项，实施配置管理。 任务分配：根据研发计划，给相应人员分配任务，在研发过程中，根据项目人员的表现，进行相应的人员、任务调整，确保研发任务的如期进行。 系统和技术设计：选择合适开发周期模型，选择合适的技术架构，评价和选择公司原有构件。 客户沟通：在研发实施过程中，与包括客户、工程部、公司领导层在内的相关人员沟通需求、功能设计方面等方面的内容，确保研发的产品符合要求。 进度和质量控制：在研发过程中，经常与计划相对照，当出现偏差时，及时分析原因，调整计划或工作安排，确保研发进度在可控范围内。同时，经常检查研发质量，确保产品质量。 工作汇报：定期或不定期向部门经理汇报研发工作的进展情况。特别是在项目进行过程中遇到自身难以解决的困难时。 风险管理：对软件研发中可能出现的风险进行预测，并做出相应的对策。 产品测试：向部门经理申请配备测试人员，测试人员进入项目后，协调测试人员工作。 产品评审：申请并参与对产品的评审活动。 产品交付：将通过评审后的产品向客户进行交付。 产品验证：交付后，对产品的使用情况进行跟踪，收集相关信息。 员工管理：对研发过程中的员工表现进行记录，并进行如考核、辅导等管理活动。同时，加强开发团队的管理，建设良好的研发团队。 工作协助：在小组成员研发过程中遇到困难时，及时给予协助，或参与诸如设计、编码、测试等工作中。 本部门经理交待的其它任务 任职条件： 教育经验：本科以上，软件工程专业，CET4以上 工作经验：3年以上相关工作经验，具有中小型软件研发项目管理经验，具有项目经理资质证书更佳 技能要求：有很好的组织、沟通、协调能力 3、业务分析师 岗位职责： 业务了解：经常深入房地产行业，熟悉房地产业务流程，洞悉房地产管理中的现行问题，预测本行业的未来需求。 业务分析：针对所要研发的软件，做出相关的业务分析，设计优化的业务流程，为软件设计提供业务支持。 需求分析：在洞悉房地产管理行业中现存问题的前提下，向软件设计提出相应需求，并编写需求分析报告。 软件设计：协助产品负责人、高级程序员进行软件的概要和详细设计。 软件测试：协助测试人员，对软件产品进行测试，并提出修改建议。 软件评审：参与研发软件的与业务相关的评审。 直接上级交待的其它任务 任职条件： 教育经验：本科以上，计算机专业，CET4以上 工作经验：3年以上相关工作经验，或有程序设计经历，3年的软件开发经验，或有良好的行业背景，产品知识 技能要求：具有良好的文字功底和沟通能力，思路清晰，逻辑分析能力强，具有团队合作精神 4、高级程序员 岗位职责： 软件设计：根据需求设计说明书编写技术设计说明书，技术设计说明书以概要设计为基础，需要详细设计的地方再详细设计，以参与编码的人能够开展编码为依据。 计划编制协助：根据技术设计编写计划。 代码编写：编写全部或者部分代码，在有其他程序员参与的项目中，负责核心代码的编写，并且指导其他程序员编码工作。 代码走查：对项目中可能较大影响代码质量的代码进行走查，根据走查的情况完善编码规范，供其他程序员参考。 文档编写：按照质量管理体系的要求编写相关技术文档。 测试用例：编写白盒测试的测试用例 白盒测试：对编写程序代码进行白盒测试。 进度汇报：定期向产品负责人汇报工作进展情况。 直接上级交待的其它任务 任职条件： 教育经验：本科以上，计算机、软件工程专业，CET4以上 工作经验：1年以上相关工作经验 技能要求：具有良好的文字功底，编写代码所需要的技能 三、联系方式联系人：李秋来联系电话：0574-83089887转6601



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