[南京|其他]链家地产2011招聘

发布时间：2011-04-12
工作地点：其它
信息来源：皖西学院
职位类型：全职
职位描述
链家地产招聘信息

发布时间:2011-04-12 访问次数：

链家地产职能岗位招聘计划关于我们公司简介 江苏链家房地产经纪有限公司隶属于链家控股集团。链家控股是一家以地产经纪业务为核心的全国化发展的房地产综合服务体。目前旗下有北京链家房地产经纪有限公司、天津链家宝业房地产经纪有限公司、大连链家房地产经纪有限公司、江苏链家房地产经纪有限公司。已开设直营分支机构逾700余家，旗下从业人员合计10000余名。链家成立9年来的复合增长率超过了100%。在未来的五年里，链家将同全国有志于地产服务的精英们一起，打造一个涵盖环渤海、长三角、珠三角、中原地区，年销售额超过千亿元的地产服务平台。 链家始终以“ 完全透明交易、保障交易安全、直营连锁门店、业主全线产品支持、高素质人才服务”为经营管理理念，致力于成为国内在住宅地产经纪、金融按揭服务和商业地产服务方面的领跑者。 职业规划 链家始终坚持“人才为企业的第一资本”，不仅为员工提供具有行业竞争力的待遇，更重视对人才的开发和培养，及职业生涯规划设计。在链家，无论您的起点如何，都将会得到均等的发展机会。我们期待具有才干，敢于挑战的您的加入！因您的活力与能量，我们将一起驰骋向更高更远的壮阔宏图，实现我们的目标。 企业荣誉： 北京市房地产经纪机构一级资质 2009中国最佳人力资源百家典范企业 焦点房产网“年度品牌经纪金桥奖” 北京市消费者协会“诚信服务单位”称号 中国房地产经纪行业最佳按揭机构奖 第十届中国房地产发展年会房地产经纪行业榜样单位 联系方式： 南京总部人力资源部 地址：南京市鼓楼区龙园西路9号城市假日6幢1703室 电话：025-86210255 Email：njhomelink@链家地产简介.ppt招聘岗位1、行政专员 岗位描述： 1、签约、店面证照办理，与政府部门接洽相关事宜； 2、店面装修跟进； 3、起草和修改报告、文稿； 4、管理档案、合同等文件资料； 5、办公用品采购、登记管理，办公室设备管理。 要求：本科学历，思维灵活，学习能力强，擅长沟通和处理问题。 2、人事专员 岗位描述： 1、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等事务性工作； 2、员工录用、离职、社保等手续的办理； 3、管理人力资源相关文件和档案，执行公司制度实施并配合其他部门工作； 4、上级交办的其他事务。 要求： 1、管理类专业，本科学历； 2、具备一定人力资源专业理论知识基础，熟悉国家劳动人事法律法规政策； 3、熟悉基础人事手续办理工作； 4、沟通能力强，工作勤奋、身体健康、性格乐观积极。 3、网络管理员 岗位描述： 1、负责新开店面的网络连接与调试； 2、负责公司及门店办公电脑、IT等软硬件的维护和支持； 3、计算机、网络设备、耗材、计算机办公设备、软件的采购及管理； 4、能够处理运营系统出现的一般性故障； 5、协助公司进行门店装修工程进度的跟进。 要求： 1、计算机或相关专业本科学历，具备一定的企业电脑网络/系统维护相关经验； 2、熟悉WINDOWS系列操作系统（有两年以上使用经验）； 3、熟悉微软各种服务的功能； 4、熟悉常见病毒的原理及杀除方法； 5、熟练架构、维护中小型局域网,熟悉TCPIP协议及其他网络协议； 6、熟练使用、配置常见办公软件、网管软件； 7、熟练配置各种初级网络设备（router、switch、VPN等）； 8、为确保运营系统24小时不间断运行，能够适应节假日及非工作日在家进行值班、维护。 4、运营助理 岗位描述： 1、负责各类通知、文件和信息的传达； 2、负责领用、保管并分发日常办公用品、合同、收据等各种业务资料； 3、协助店经理执行和监督公司各种规章制度及店面规章； 4、协助店经理做好店内文化和团队建设工作； 5、完成上级在上述职责范围各条款以外的任务安排。 要求： 1、本科学历，负责各类通知、文件和信息的传达； 2、负责领用、保管并分发日常办公用品、合同、收据等各种业务资料； 3、协助店经理执行和监督公司各种规章制度及店面规章； 4、协助店经理做好店内文化和团队建设工作； 5、完成上级在上述职责范围各条款以外的任务安排。 链家地产“置业精英计划”校园招聘关于职位工作地点：南京 招聘岗位：房地产置业顾问岗位申请资格： 1. 大专及以上学历应届生，有销售、客户服务实习经历或学生社团干部经验者优先考虑； 2. 诚实守信，勤奋主动，良好的沟通能力，高度的工作热情，有团队合作意识。 岗位职责： 1. 负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 2.了解客户需求，促成二手房买卖或租赁业务，并负责业务跟进及房屋过户手续办理等服务工作； 3. 负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。 我们为您提供： 1. 实习/试用期员工实行带薪培养制：底薪 提成，正式员工薪资构成为：底薪 提成 社保 商业保险（底薪：1500-3000）； 2. 公平、广阔的晋升空间，所有运营体系管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生； 3. 成熟完善的培训体系，全方位的培训内容；引入“导师制度”，由资深业务人员担当 4. 丰富多彩的员工文体活动，拓展训练、部门活动。当然，我们也将用业绩考核来拒绝平庸！ 5.应聘方式：每周一至周五下午2：00-5：00可直接携带本人简历至公司人力资源部。



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