[浙江]浙江外国语学院人才2011招聘

发布时间：2011-04-01
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
职位描述
浙江外国语学院2011年人才招聘启事

　学院简介

　　浙江外国语学院是省属全日制普通本科高校，于2010年经教育部批准由浙江教育学院改制而成。学校坐落于杭州风景秀丽的西子湖畔，有着55年办 学历史。学校坚持特色发展，主动服务于地方经济社会。在强化教师教育传统特色的同时，以外语外贸学科为主要发展方向，以培养复合型涉外应用人才为主要任务。学校的发展目标是经过十到十五年的不懈努力，把学校建设成为办学特色鲜明、教育品质一流的多科性教学型普通本科高校，成为浙江省涉外应用人才培养的主 要基地、教师继续教育的重点基地、国际教育交流基地和语言文化教学与研究基地。现根据学校发展需要，特向国内外诚聘各类高层次人才。

　岗位需求

　　　1、教学科研岗位

学院（部门）招聘岗位招聘人数学历 学位专业技术资格专业要求联系方式

阿拉伯与拉美研究中心 主任或所长 1 博士 教授 世界经济、国际贸易 0571-88213016，张老师

研究人员 1-2 博士 不限 世界经济、国际贸易、国际金融、西方经济 0571-88218274，徐老师

英文 学院 外国语言文学学科带头人 1 博士 教授 外国语言学、文学 0571-88218243，徐老师

英语语言文学教师 3-4 博士 不限 语言学、文学、应用语言学

欧亚学院 欧亚学院院长 1 博士 教授 西班牙语或法语或阿拉伯语

西班牙语言文学教师 1-2 博士或优秀硕士 不限 语言学、文学

法语语言文学教师 1-2 博士或优秀硕士 不限 语言学、文学

阿拉伯语言文学教师 1 博士或优秀硕士 不限 语言学、文学

国际工商管理学院 经济学教师 1-2 博士 不限 世界经济、国际贸易、国际金融、西方经济 0571-88218274，徐老师

会计学教师 2 博士 不限 会计学、财务管理

旅游管理教师 1 博士 不限 旅游管理

教育学院 教育学教师 1 博士 不限 教育学原理、教育经济与管理 0571-88213065，颜老师

学科教学论教师 (英语、语文、数学) 1 硕士 中学高级 须是特级教师，英语优先

人文学院 汉语言文字学学科带头人 1 博士 教授 汉语语言学、文学 0571-88213071，杨老师

汉语言文学教师 1 博士 不限 对外汉语

理工学院 数学教师 1 博士 不限 金融数学、概率论、数理统计 0571-88213088，郑老师

信息学院 计算机科学与技术教师 1-2 博士 不限 硬件、数字媒体或电子商务 0571-88213029，茹老师

　　2、党政管理、教辅人员

岗位招聘人数岗位基本条件

教育发展
规划研究

1

博士研究生毕业，高等教育学专业（教育规划或教育政策法规方向）；1976年1月1日后出生。

思政辅导员（男）

2

硕士研究生毕业，外语、经济、财会、旅游、管理、数学、计算机、文史哲等专业，中共党员（含预备党员），大学期间担任过主要学生干部或兼职辅导员，1980年3月11日后出生。

思政辅导员（女）

1

硕士研究生毕业，外语、经济、财会、旅游、管理、文史哲等专业，中共党员（含预备党员），大学期间担任过主要学生干部或兼职辅导员，1980年3月11日后出生。

图书资料管理

1

硕士研究生毕业，西班牙语、法语、英语专业；1980年3月11日后出生。

校医

1

具有执业医师资格；初始学历为全日制普通本科医学专业；主治医师及以上职称；具有5年以上临床工作经验，全科医师优先；1976年1月1日后出生。

　　应聘条件

　　（一）基本条件

　　1.热爱教育事业，具有良好的职业道德和团队合作精神，具有良好的教学、科研和管理能力，身心健康。引进的学科带头人、学院院长、研究所所长等年龄一般不超过50周岁，硕士研究生不超过30周岁、博士研究生不超过35周岁（海归适当放宽）。

　　2.具有海外学习工作经历者优先。国内985、211院校本科或硕士毕业后在海外取得博士学位，或海外著名院校或研究机构取得硕士及博士学位者优先。

　　（二）分类条件

　　引进人才分学科带头人、学术骨干、外语类和海归博士等不同层次，除具备基本条件外，还应具备以下条件：

　　1.学科带头人：一般应入选省部级人才工程（如浙江省新世纪151人才工程第一层次人选、浙江省海外高层次人才百人计划、钱江学者特聘教授等），应有在国内外著名大学（研究机构）学习或工作的经历，在国内外相关学科具有很高的学术声誉，具有很强的团结协作精神和学术组织管理能力，能统领现有 学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动。同时具备以下条件：

　　（1）正高级专业技术职务，一般应具有博士学位或为博士生导师（至少指导1届博士研究生）。

　　（2）近3年主持国家级科研项目1项以上。

　　（3）近3年获得省部级成果二等奖1项以上（排名第1）；或在本领域一级及以上期刊发表3篇学术论文（以《浙江大学学术期刊名录2008年版》为准，下同），其中1篇发表在权威期刊；或在国家级出版社出版专著2部以上。

　　（4）曾担任省级重点学科带头人，或省级重点学科方向负责人，或省级团队负责人。

　　（5）主讲本科课程2门以上。

　　（6）若引进人员在某方面具有特殊业绩的，如获得国家级人才工程资助，国家级、省级教学名师，获全国百篇优秀博士论文者；上述个别条件可适当放宽。

　　2.学术骨干：在国内外相关学科的学术界具有较高的学术声誉，具有很强的团结协作精神和学术组织管理能力，在学科建设中具有骨干作用。同时具备下列条件：

　　（1）正高级专业技术职务，博士学位；本科和博士研究生毕业院校和专业为985或211院校或著名科研院所的同类专业者优先。

　　（2）近3年主持国家级教学、科研项目1项；或主持2项以上省部级教学、科研项目（人文社科学科引进者）；

　　（3）近3年获得省部级成果三等奖1项（排名第1）；或在本领域的一级期刊上发表或被SCI、EI等收录2篇以上学术论文；或在国家级出版社出版专著1部以上；或获得国家发明专利1项。

　　（4）主讲本科课程1门以上；

　　（5）获得省部级以上人才工程资助、荣誉称号或有国外学习工作经历者优先聘任；获全国百篇优秀博士论文者；经同行专家审定确有很高学术水平者，上述条件可以适当放宽并优先聘任。

　　3.外语类和海归博士需具备以下条件：

　　（1）外语类博士：外语院校或985、211院校（著名研究院所）外语专业毕业。近3年在本领域的核心期刊上发表2篇以上学术论文；或公开出版 专著1部；或主持1项省部级以上科研项目；或参加（排名前3）国家级科研项目1项；或作为主要参加者（排名前3）获得省部级成果三等奖1项。

　　（2）海归博士：海外著名高校（研究机构）毕业，提交代表作，人事部门组织国内外同行专家评审，认定学术水平、影响和层次。

　　优惠待遇

　　学校为引进人员提供购房补贴、安家费、科研启动费、过渡期租房补贴等四项优惠待遇，标准如下（单位：万元）：

人才层次类别

购房补贴

科研启动费

安家费

过渡期租房补贴

学科带头人

60～100

10～20

10～15
6

学术骨干

30～80

5～10

5～8
4.8

外语类和海归博士

30～60

4～8

3～5

3.6

博士

10～30

1～2

0.5～1
2.88

　　注：

　　①省级重点学科带头人除享受上述优惠待遇外，可根据实际情况实行年薪制。

　　②引进人才享受上述相关优惠待遇后，除原有住房公积金待遇可继续享受外，不再享受货币化分房政策规定的补贴，不再享受住房公积金补贴和其它购房补贴。

　　③如学校提供过渡房则不发放过渡期租房补贴。过渡期为24个月。

　　应聘程序

　　1、时间：思政辅导员、图书资料管理、人事管理岗位的报名3月16日开始，在浙江人事考试网报名，详见浙江人事考试网；教育发展规划研究、校医 等岗位由学校组织考核，报名截止时间：2011年4月15日。教学科研岗位全年实施，招满为止。根据各岗位报名情况，不定期组织面试。

　　2、报名：应聘者详细填写《浙江外国语学院应聘申请表》（请登录校网 人才招聘 栏下载），发送至rcyj@（邮件主题请注明应聘XX岗位）；国外取得的学位须经国家教育部认证。

　　3、资格审查：由人事处会同教务处、科研处进行资格审查，确定参加面试人员。

　　4、业务考察及评鉴：采用面谈、试讲、学术报告等方式对面试人选进行师德、业务能力的考察，组织校内外专家就其学术水平作同行评议并做出鉴定。应聘省级重点学科带头人、拉美研究所所长职位，须提交代表作经国内知名专家学者匿名评审，并在学校组织的引进人才答辩委员会上进行公开答辩。答辩委员会由 学校学术委员会部分成员和相关学科专家组成。

　　5、审批：拟录用人员经学校人才工作领导小组审议后，根据相关议事规则，报校党委会或校长办公会议审定。

　　6、政审：人事处会同学院对引进人才进行政审。

　　7、体检：拟引进人员参加二级及以上医院体检，体检采用《浙江省教师资格认定体检标准》，体检结果交校医务室确认。

　　8、录用：政审、体检合格人员在学校网站进行公示。公示时间为7天。公示期内无异议的,在公示结束后,按规定办理调动、聘用手续。

　　联系方式

　　学校地址：浙江省杭州市文三路140号；邮编：310012

　　学校网址：ww***.cn[点击查看]

　　人事处联系人：方老师；联系电话：0571-88213021

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