[杭州]吉利汽车研究院校园2011招聘

发布时间：2011-03-24
工作地点：其它
信息来源：同济大学
职位类型：全职
职位描述
吉利汽车研究院校园招聘简章

发布时间：2011年03月24日 13:33
| 作者：同济大学就业指导中心 | 阅读人数：5


招聘简章

一.公司简介

浙江吉利控股集团有限公司是中国汽车行业十强企业，始建于1986年，经过二十年的建设与发展，在汽车、摩托车、汽车发动机、变速器、汽车电子电气及汽车零部件方面取得辉煌业绩。特别是1997年进入轿车领域以来，凭借灵活的经营机制和持续的自主创新，取得了快速的发展：资产总值超过340亿元，连续八年进入中国企业500强，连续六年进入中国汽车行业十强，被评为首批国家 创新型企业 和首批 国家汽车整车出口基地企业 ，是 中国汽车工业50年发展速度最快、成长最好 的企业。

吉利汽车研究院是吉利集团的研发大本营，是吉利技术体系的核心力量，是吉利汽车产品输出和 技术领先战略 的动力源泉。研究院下设27个部门、87个专业科室，体系完备、对口清晰，全面涵盖了综合管理、整车开发、总成开发、开发支持和产品工程等各个环节，确保了吉利集团60多个研发项目（包括整车开发及预研近20项、动力总成开发近10项）的顺利进行。

在研发上，研究院奉行 自主研发、广泛合作，掌控核心技术 的研发理念，在具体开发中，实施产品平台战略，通过标准化、模块化和少件化设计实现通用化，以提高研发速度、降低研发成本和采购成本、主动减少质量问题；突出整车安全技术，通过提高碰撞星级，以及采用BMBS等先进安全技术，将汽车安全性能打造成吉利产品的核心竞争力之一；推行能源多样化战略，在持续优化传统动力总成技术的同时，对不同混合度的混合动力技术、纯电动车技术等新能源技术展开研究，以应对未来汽车动力源可能发生的任何不确定转变。

在管理上，研究院奉行 团队、执行、细节、务实 的管理理念和 一切为了研发、一切为了项目 的指导原则，通过 矩阵式管理 实现资源利用最大化，并依靠公平、公正的考评机制确保责权明确、管理有序，以相对有限的资源达到最大产出，为逐步实现集团2015年五大技术平台、15个产品平台、40余款产品的宏伟战略规划而不懈努力。

在人才建设上，近三年来研究院不断引进汽车行业优秀人才、壮大研发实力，研发团队已从06年底的300余人，壮大至1700多人（包括海归人员、博士、硕士300多人）。为了员工的发展和企业的可持续性，研究院针对不同人群的发展需求，设立了 管理 、 技术 、 项目 和 技能 四条不同的职业发展通道，并通过 知识分享工程 、 在职学位进修 、 外部培训/考察 等各种渠道，加强培训与交流，着力提升员工的专业水平和个人竞争力。

未来，吉利汽车研究院将继续贯彻 人才与创新 的成功关键因素，秉承 快乐人生，吉利相伴 的核心价值理念，为中国汽车工业自主品牌的崛起，为实现 造最安全、最环保、最节能的好车，让吉利汽车走遍全世界 的美好理想而奋斗！

二.专业需求（工作地点：浙江杭州）

车辆工程发动机类机械类工程力学电子及控制类小计

本 科 20 20 40

硕 士 20 20 5 5 10 60

博 士 10 5 5 5 5 30

合计50 45 10 10 10130

三.招聘要求

生源资质：国家全日制统招2011级大学本科及以上学历毕业生。

学习成绩：班级排名前50%，无挂科。

资格证书：CET四级。

素质要求：品德优良，心态阳光，具有创新意识和团队合作精神。

四.简历投递：wangjianwz@（简历文档命名规范：学校--专业--姓名）

五.联系方式
联系人：王先生

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