[佛山]百威啤酒（佛山）有限公司2011招聘宣讲会 广州大学城站

发布时间：2011-03-02
工作地点：其它
信息来源：华南木棉bbs
职位类型：全职
职位描述
百威啤酒（佛山）有限公司是全球领先的啤酒酿造商--百威英博啤酒集团斥资近6亿元兴建的节能环保型绿色酒厂。公司位于广东省佛山市三水区，占地面积搭249，000平方米，总产能52万吨，并在进一步扩建当中。公司现有员工300多人，设酿造部、包装部、人事行政部、技术服务部、品质部、财务部、采购部等部门。百威英博旗下拥有300余个品牌：在全球销量位居前四的啤酒品牌中，囊括其中三个全球旗舰品牌--百威、时代、贝克啤酒。如今，百威英博业务扩展至全球30多个国家，在20多个市场中居第一或第二位，员工人数约12万余名。百威英博在中国，全国拥有超过30个酒厂, 遍布10个省--东北：黑龙江、吉林、辽宁；东南：福建、江西、广东；中部：江苏、浙江、湖北。公司着力为员工创建一个积极、健康的工作环境，为员工提供良好的培训、发展机会和有竞争力的薪酬福利待遇，实现员工和公司的共同持续发展。"做最佳啤酒公司，酿造更美好的世界"就是我们公司上下的使命和奋斗的航标！福利待遇
一经录用，公司将提供有竞争力的薪资及福利，包括但不限于年终双薪、奖金、各类津贴、社会保险、住房公积金及2餐工间餐、班车、法定带薪年休假等；公司实行每周40小时工时制，如需加班，则按国家法律标准支付相应加班费或换休联系方式有意者请准备详细个人简历、身份证及学历证明复印件、其它相关资料复印件按以下方式与我公司联系：
邮寄至：广东省佛山市三水区西南金本百威大道一号 百威啤酒（佛山）有限公司人事行政部 邮政编码：528132（请在信封左下角注明应聘岗位）
发电子邮件至：budweiserfoshan.recruitment@
合则约见，所有应聘资料将存入公司人才库，恕不退还。

人事专员-薪酬福利（1名） 负责工资、奖金的核算与发放，个人所得税的申报和管理，成本分析等； 有外企2-3年的人力资源管理工作经历，熟悉薪酬福利操作流程； 大学本科或以上学历，人力资源、英语等相关专业。

财务部固定资产会计（1名） 负责资本性支出及其应付账款核算工作,对核算结果进行初步的分析与控制； 较全面的成本管理知识、信息管理知识、统计学知识；财务等相关专业本科学历。

计划与绩效管理专员（1名） 对工厂的数据进行跟踪分析，让管理层通过数据了解工厂运营情况； 熟悉生产工艺，清楚每项KPI 变动受哪些工艺的影响，对酿造，TS，包装都要清楚了解！同时熟悉各种办公软件，能够较熟练地运用函数达到数据处理目的。

物流部仓储协调员（若干名） 了解工厂生产运作，熟悉电脑操作，有仓库工作经验优先。 物流管理，财务等相关专业大专及以上学历

物流部仓库保管员（若干名） 熟悉电脑操作，较强工作责任心，需倒班。

包装部操作工（若干名） 执行生产前的一切准备工作，认真检查机台的运转情况，转换运转方式，试运行设备，并送检产品，保证质量指标； 观察设备的运行，出现故障，及时与相关部门联系，排除故障，保证生产的正常运行；

包装部机修工（2名） 机电一体化、机械、有机化工或相关专业中专或以上学历； 具有一定的钳工维修技能，熟悉机械制图，了解电气修理的一般知识。

包装部电修工（2名） 机电一体化、电气自动化、仪器仪表等相关专业中专或以上学历； 一定的电气、机械和PLC控制原理知识。

品质部分析员（若干名） 按照品质指标体系，负责成品、半成品的检测分析，保证分析结果的准确性； 食品科学、微生物工程等相关专业大专以上学历。

技术服务部操作工--水处理/污水处理（2名） 能熟练按操作规程操作设备，保证设备的安全运行； 水处理/污水处理或环境工程等相关专业中专及其以上学历，熟悉水处理/污水处理操作。

技术服务部操作工--锅炉（3名） 负责锅炉输煤系统、水处理系统、及锅炉本体经济、安全运行； 持有锅炉操作上岗证书，中专或以上学历。

技术服务部机修工（2名） 执行辖区设备计划性巡检与预测性跟踪，并基于检查跟踪结果如实、清晰、完整地录入CMMS系统；应对现象、数据等进行有逻辑性的分析，并提供建议或解决方案； 机修维修专业知识，主要包括气动、液压驱动、各类阀门、各类泵、轴承、密封、变速箱等。

技术服务部电修工（2名） 负责管辖范围的各种电气设备维修工作，保证电气维修工作高质量完成； 从事设备、电气维修工作2年以上者优先考虑，须持有有效的电工作业证。

酿造部操作工（若干名） 定期巡检负责区域所有设备运行情况，确保设备运行正常； 生物工程、食品科学等大专或以上学历。

备注：1、所有应聘人员要求身体健康，无传染病，能适应快节奏工作。 2、操作工、机修工、电修工属于倒班岗位，要求应聘者能适应倒班工作。
本公司于2011年3月5号在广州大学城北亭广场举办校园招聘会,欢迎广大求职者前来应聘.

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