[江苏]中国石化仪征化纤股份有限公司2011招聘

发布时间：2011-02-25
工作地点：其它
信息来源：合肥工业大学
职位类型：全职
职位描述
单位名称 : 中国石化仪征化纤股份有限公司

点击：23

需 求 概 要

工作地点 更新日期 2011-02-25

职位要求 拟在合肥工业大学招聘人员： 招聘专业 学历 人数 岗 位 具体要求热能与动力工程 本科 5 技术员 应届毕业生，本科英语四级以上过程设备与控制工程 本科 5 技术员 电气工程及其自动化 本科 3 技术员 计算机科学与技术 本科 3 技术员

备 注 联系方式：单位地址：江苏省仪征市长江西路1号联系部门：中国石化仪征化纤股份有限公司人力资源部联系人：徐朝莉、史海建、管羽翔联系电话：0514-83236708、83234438（传真）电子信箱：zhaopin.yzhx@公司计划参加3月25日双选会，同学可提前联系。

详 细 需 求

需求专业 需求人数 可提供月薪 性别要求 学历要求

详见职位需求 若干 面议 不限 本科

单 位 介 绍

员工人数 成立日期

单位地址 单位网站

注册资金 联系电话 0514-83236708

联系部门 人力资源部 传　　真 83234438

联 系 人 徐朝莉 电子邮件 zhaopin.yzhx@

邮　　编 通讯地址 江苏省仪征市长江西路1号

单位简介

中国石化仪征化纤股份有限公司（以下简称公司）是中国石化股份有限公司的控股子公司，位于江苏省扬州市化学工业园区的扬子江畔，西距南京60公里，东邻扬州30公里，是国家 “六五”至“十五”计划期间重点建设项目。占地10平方公里。1978年筹建，原名江苏石油化纤总厂， 1981年12月组建仪征化纤工业联合公司，1993年12月股份制改组，成立仪征化纤股份有限公司，先后发行H股和A股，是我国首批国际上市公司之一。1997年加入中国东联集团，1998年7月随中国东联集团整体加入中国石化集团公司。公司是我国最大的现代化化纤和化纤原料生产基地，以2009年底聚酯聚合装置产能计，本集团是世界第七大聚酯生产商。公司本部聚酯聚合产能居世界首位。主要从事聚酯切片和涤纶纤维两大系列产品的生产，并配套生产公司产品主要原料精对苯二甲酸(PTA)。主要产品有纤维级聚酯切片、膜级聚酯切片、瓶级聚酯切片、涤纶短纤维、涤纶中空纤维、涤纶长丝POY、FDY、DTY。生产装置分别从德国、日本、意大利和法国等国家引进，通过不断的技术改造，工艺技术达到业内先进水平。公司产品质量管理体系通过ISO9001(2000)版国际认证，产品质量在业内处于领先水平。环境管理体系通过ISO14001国际认证。截止2008年底，公司具备了172.2万吨/年聚酯聚合产能、42.0万吨/年瓶级切片固相缩聚(SSP)产能、 76.5万吨/年涤纶纤维抽丝产能、6.9万吨/年涤纶长丝加弹产能、95.9万吨/年PTA氧化精制产能，以及为公司生产和职工生活配套的电力、氮气、压缩空气、蒸汽、给排水等公用工程生产装置，规模效益显著。公司现有员工8000多人，其中管理、技术人员1500多人，中国工程院院士1人、享受国务院特殊津贴4人，中国石化有突出贡献的科技和管理专家5人，正高级职称20人，副高级职称312人，博士研究生2名，硕士研究生38名，本科以上学历960多人。三十多年来，公司共完成科研项目100多项，有14项通过国家或省部级鉴定，获得各类科技奖和专利80多项。先后有21人被中国石化确定为各层次学术(技术)带头人,6人获得中国石化有突出贡献的科技和管理专家称号，10人获得中国石化优秀青年知识分子称号，4人被江苏省确定为“333工程”培养对象。 一、与时俱进的企业文化公司重视企业文化和企业形象建设，始终结合自身改革发展的实际，在继承中发扬，在实践中创新，与时俱进丰富企业文化建设的内涵。近年来,面对日益严峻的市场竞争形势，引导广大员工转变观念，统一思想，增强“竞争、开放、效率、效益”意识。加快建立与市场竞争相适应的先进企业文化，服务公司 “存量调优、增量转型”发展战略，以市场化理念教育职工、凝心聚力、鼓励士气。公司坚持以人为本，巩固发展和谐向上的内部环境。通过基层联系点、职工代表谈心活动等多种形式，努力畅通与员工的联系渠道；强化沟通疏导，践行《员工守则》，提高综合素质，促进全面发展；组织开展创新创优创效活动，广泛开展岗位培训、技术比武活动，弘扬先进典型，调动员工积极性；开展趣味运动会、职工排舞大赛、各种球类和游泳比赛、丰富职工业余文体生活。二、人才队伍的培养和激励人才是企业生存和发展之本。公司紧紧围绕发展战略目标，以核心产业领域为重点，培养造就学术带头人和各类高精尖专业人才，着力抓好高级经营管理人才、高级技术人才、高级技能操作人才的培养和员工整体素质的提高。公司采取脱产委托代培、脱产培训、在职培训、技术交流、岗位轮换等多种方式，为各类人才更新知识、提高创新能力和技术水平创造条件。配合科研课题、技术开发项目、工艺和设备引进、技术改造和设备更新，公司选派专业人员出国培训、交流；每年选送超过300人次参加中国石化举办的各类高层次专业技术培训，选派专业技术人员外出参加各类技术研修班；与华东理工大学、苏州大学等多所高校合作培养研究生，对事业心强、热爱专业技术的人员进行重点培养。 为激励专业技术人员爱岗敬业，求实创新，公司开展“讲理想、比贡献”活动，为广大科技人员发挥创造才能、实现自身价值提供舞台。继续完善岗位竞争竞聘的选人、用人机制。岗位靠竞争、晋升凭能力、收入看绩效已经深入人心。为了吸引人才、留住人才，设立并聘任技术系列岗位和技师、高级技师岗位，为不同的人才建立起与个人成长相适应的成长通道，有效调动了专业技术人员和技术工人的积极性和创造性。公司特别关心新引进大学生的工作、学习和生活，不仅每人安排老师带领学习，提供多种形式培训机会，还在薪酬待遇方面给予倾斜政策。毕业生入厂后执行公司工资制度，享受在岗员工各类津贴和福利待遇，研究生见习期收入3200元至3500元，本科研究生见习期收入2600元至3000元。生活区有专门供大学生居住的水、电、卫生条件齐备的大学生公寓，冬天房间里还有暖气供应。

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