[湖南]中建五局工业设备安装有限公司2011招聘

发布时间：2011-01-18
工作地点：其它
信息来源：华中科技大学
职位类型：全职
职位描述
中建五局工业设备安装有限公司

发布时间：2011年1月18日 [浏览次数 9]

一、企业简介

中建五局工业设备安装有限公司（英文：ＣＣＥＦＢ　ＩＮＤＵＳＴＲＩＡＬ　ＥＱＵＩＰＭＥＮＴ　ＩＮＳＴＡＬＬＡＴＩＯＮ　ＣＯ．，ＬＴＤ．）（简称中建五局安装公司），系世界五百强企业之一的上市企业集团中国建筑股份有限公司麾下中建五局之全资独立法人子公司，１９９４年按照现代企业制度建立起来的国有控股的现代化一级建筑安装施工企业。公司具有机电安装工程总承包壹级、机电安装工程专业承包壹级、钢结构工程专业承包壹级、建筑智能化工程专业承包壹级、化工石油设备管道安装壹级等多项资质。具有设备安装、自动控制、电气仪表、工艺管道、采暖通风、工业炉灶砌筑、金属结构制安及工业、民用建筑等多种专业施工能力。

公司连续多年来实现合同额、营业额、利润增涨在50%以上，员工收入年增涨25%以上，在中建五局近二十个下属单位内综合实力排名前三名，中建五局下属公司五虎上将之一，系中建系统安装企业前两强。公司目前有员工800余人，其中高校毕业生所占比例达80%，职工平均年龄32岁。

业务板块：

经过长期的市场竞争与产业结构调整，公司逐步形成了三大业务板块。即：

房建及公建机电设备安装；市政工程及基础设施；工业设备安装

经营布局：

中建五局安装人一路披荆斩棘，开疆拓土，到如今，形成了京津辽地区、长三角地区、珠三角地区、成渝地区、湘鄂地区的 4 1 市场格局。

企业文化：

公司在中建五局 信心、信用、人和 的 信 和 主流文化的引领下，孕育出 讲究诚信，注重细节，追求完美 的公司特色文化。对内对外讲究诚信，做人做事注重细节，时时处处追求完美，已经成为中建五局安装人的行为准则。敢啃硬骨头、能打硬仗的 铁塔精神 ，是中建五局安装人的一贯作风。

安装公司的特色文化：

企业理念：讲究诚信、注重细节、追求完美。

精神文化：诚信守约 服务至上；

人本文化：人企合一 人尽其才

制度文化：制度透明 有效长效；

执行力文化：目标明晰 流程管理

团队文化：注重沟通 团结协作；

营销文化：以诚感人，以信取人

品牌文化：外塑形象，内练素质，铸造精品

服务文化：以感恩的心态服务于业主、企业、员工

四三五 薪酬福利体系

四大职业通道：

1、行政管理系列，适用于从事各级机构整体运营管理和职能管理的员工，行政管理系列岗位包括各区域分公司领导班子、职能部门负责人和一般管理人员；

2、专业技术系列，适用于从事各类专业技术业务工作的员工，包括从事市场营销、工程技术、合约法务、财务管理、信息管理、物资管理、行政人事、党群文化等工作的骨干员工；

3、项目经理系列，适用于从事项目管理工作的管理人员，包括项目经理和项目现场从事施工管理、技术管理、质量安全、机电管理的骨干员工；

4、工勤系列，适用于从事各类非管理岗位员工，包括各类操作技能岗位和服务岗位。

三大晋升梯子：

1、岗位级别，是员工岗位轮换、晋升的通道，共设置二十二个类别岗位；

2、职务级别，是员工个人职务晋升的通道，共有11级；

3、工资级别，是员工工资晋升的通道，与员工所从事的岗位级别和员工个人的职务级别联系，共分为19级。

五大工资单元：

1、岗位工资：基本工资 绩效工资

2、津补贴：远征津贴 物价补贴 年功津贴 专业技术津贴 特殊津贴

3、效益工资：与单位年度经济效益及个人业绩挂钩

4、专项奖励：市场营销奖 清欠奖 质量安全奖 科技进步奖 成本节约奖 特别奖励

5、保险福利：五险一金 企业年金 其他福利

另外，五局还将提供：外出拓展培训、免费体检及探亲假、年休假、婚假、产假、病假等带薪假期。

人才培养：

导师带徒：为新分学生配备业务骨干作为导师，从职业道德、业务能力、专业管理、职业发展等方面一对一对学生进行辅导，表彰优秀导师和学徒，淘汰不合格式学生。使刚刚步入社会的学生不迷失方向，快速成才。

青苗工程：选拔近三年毕业的30名青年才俊，由公司高管一对一配对指导。专业导师辅导与高管指导双管齐下，辅助青年才俊加速成才、优先成才。

职业生涯规划：打通员工纵向发展、横向发展和双（多）重发展通道，合理规划每位员工的职业生涯，引导员工自愿形成与企业发展战略相一致的职业目标，实现员工与企业共同发展。

培养联系人制度 每年新分的大学毕业生除配备一名专业导师进行操作指导外，单位还在公司、分公司两级领导班子里指定一名领导对新员工进行联系和培养，及时了解新员工的工作、生活和学习情况。

培 训 针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、经验交流会等多种培训方式实施培训。如一年一次新员工入职培训、中层干部培训及领导干部培训。

用人机制：

都江堰工程独步千古，永续使用的奥妙就在于就地取材，以 疏 而不是用 堵 方式治水。五局从都江堰工程中汲取智慧，创立人力资源管理上 都江堰模式 ，其核心思想包括三部分：

疏导是根本 通过设立多重职业通道，同时建立了人才晋升和退出机制，为人才的成长和脱颖而出精心搭建平台，使人才能够自由流动，找到自己最合适的岗位，实现员工的职业发展。

人人皆可成才 每个人都有长处和短处，五局通过公开的竞争机制，把合适的人用在合适的岗位上，发挥每个员工的长处，发挥人力资源的最大效应。

团队永恒 着力在企业内部营造两种环境：和谐、健康、向上的人际环境和公开、公平、公正的机制环境。坚持 人员能进能出、干部能上能下，收入能增能减 的原则，做到 能者上，平者让，庸者下 ，通过竞争机制激发出员工的潜能。坚持 感情留人、待遇留人、事业留人、发展留人 的人才观，实现团队永恒。

二、招聘需求

中建五局安装公司2011年面向贵校招聘以下专业的应届毕业生

序号 需求专业名称 学历 需求人数 备注

1 电气工程及其自动化 本科 10

2 建筑环境与设备工程（暖通） 本科 8

3 给排水 本科 5

4 物资管理 本科 2

5 土木工程 本科 2

6 财务 本科 3

合计 30人

热忱欢迎广大学子加盟中建五局安装公司

三、联系方式

中建五局安装公司地址：湖南省长沙市中意一路158号中建大厦2017

联系人：刘先生、周女士

联系电话：0731-85699627 邮箱：rs@

传真号：0731-85699605 邮编：410004

网址：ww***com[点击查看]

By hz

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