[全国]IBM公司蓝色之路实习计划和2011校园招聘

发布时间：2010-12-21
工作地点：其它
信息来源：云南省高校人才市场
职位类型：兼职
职位描述
IBM公司介绍

IBM，即国际商业机器公司，1911年创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，业务遍及170多个国家和地区。2008年，IBM 公司的全球营业收入达到 1036亿美元，在美国共计注册 4186项专利，成为美国历史上首家在单一年度专利注册数量超过 4000项的公司。

在过去的九十多年里，世界经济不断发展，现代科学日新月异，IBM始终以超前的技术、出色的管理和独树一帜的产品领导着全球信息工业的发展，保证了世界范围内几乎所有行业用户对信息处理的全方位需求。众所周知，早在1969年，阿波罗宇宙飞船载着三名宇航员，肩负着人类的使命，首次登上了月球；1981年哥伦比亚号航天飞机又成功地飞上了太空。这两次历史性的太空飞行都凝聚着IBM无与伦比的智慧。 IBM与中国的业务关系源远流长。早在1934年，IBM公司就为北京协和医院安装了第一台商用处理机。1979年，在中断联系近30年之后，IBM伴随着中国的改革开放再次来到中国。同年在沈阳鼓风机厂安装了中华人民共和国成立后的第一台IBM中型计算机。随着中国改革开放的不断深入，IBM在华业务日益扩大。80年代中后期，IBM先后在北京、上海设立了办事处。1992年IBM在北京正式宣布成立国际商业机器中国有限公司，这是IBM在中国的独资企业。此举使IBM在实施其在华战略中迈出了实质性的一步，掀开了在华业务的新篇章。随后的1993年，IBM中国有限公司又在广州和上海建立了分公司。到目前为止，IBM在中国的办事机构进一步扩展至哈尔滨、沈阳、深圳、南京、杭州、成都、西安、武汉、福州、重庆、长沙、昆明、乌鲁木齐、济南、天津、郑州、合肥、南昌、南宁、宁波、石家庄、太原、苏州等31个城市，从而进一步扩大了在华业务覆盖面。伴随着IBM在中国的发展，IBM中国员工队伍不断壮大，目前已达到18000人。除此之外，IBM还成立了10家合资和独资公司，分别负责制造、软件开发、服务和租赁的业务。

关于IBM的蓝色之路实习计划和校园招聘

蓝色之路实习生计划从2004年到2010年，已经走过了七年的精彩历程；七年，该项目不仅为IBM吸纳了众多的毕业生人才，也为中国大学生提供了一个成为社会型人才、未来型人才的培养平台。尤其是在2008-2009年严峻的就业形势下，IBM招收数量再创新高，更展示出了IBM对大学生人才的关注和重视，也体现出IBM致力于将刚走出校门的大学生培养成优秀的行业人才的承诺和责任感。

蓝色之路暑期实习计划是为来年毕业的本科、硕士、博士和MBA学生量身打造的暑期实习计划。招聘几乎涵盖IBM所有的业务部门，招聘岗位涉及商业咨询、技术咨询、软硬件研发、销售、销售支持、财务、人力资源等多个领域。每年暑假，IBM在北京、上海、天津、广州、深圳、南京、武汉、成都、重庆、西安、杭州、苏州、福州、厦门、南宁、沈阳、济南、石家庄、昆明等多个城市共提供600-800个实习岗位。 通过蓝色之路暑期实习计划招募的实习生从当年7月开始，在IBM的研发部门、全球业务咨询服务部、全球信息科技服务部、销售部、财务部、人力资源部等部门开始为期两个月的学习和实践工作。实习期间，IBM不但会为学生布置详细合理的工作计划，并且会为他们提供良好的综合学习机会，包括培训、e-Learning、实验室实践和软件认证等。此外IBM还提供直接接触客户与业务合作伙伴的机会，让实习生观察、倾听、体会IBM的商业之道。通过实践活动，学生们将巩固专业知识，提高对技术发展的洞察力，培养商业意识、商业知识、团队合作精神以及沟通协调能力。

实习期结束后，表现优秀的实习生将得到来年的正式聘用书，并于下一年毕业后正式入职。 招聘职位（除了蓝色之路，还有很多临时公布的实习生职位和校园招聘职位常年开放，以下职位仅供参考）

Administrator工作内容:
辅助职能部门完成行政性支持工作。

要求:
● 大专及以上学历，专业不限；
● 需具备相关工作经验；
● 愿意并能承受较大工作压力；
● 良好的中、英文沟通、表达能力；

Financial Analyst工作内容:
● 对财务数据进行分析，根据假设，为相关部门提供计划、预算及预估；
● 利用模型、历史数据及相关因素，预估销售额、产品成本、服务成本、费用、职员总数、库存、资本及其他相关财务数据；
● 为相关部门或地区做各类财务报表，如预算、业务计划、成本预估等；
● 发现财务运作的问题，并分析原因，加以解决；
要求:
● 大专及以上学历，财务相关专业；
● 需具备相关工作经验；
● 愿意并能承受较大工作压力；
● 良好的中、英文沟通、表达能力；
● 出色的分析能力；

Procurement Professional

工作内容:
采购产品及服务，取得报价、设计方案并根据客户需要商谈合同条款；负责建立、执行并跟踪项目计划。
要求:
● 大专及以上学历，专业不限；
● 具备相关工作经验者优先；
● 愿意并能承受较大工作压力；
● 了解业务原则，包括购买、物流、商业合同法、财务、会计等；
● 出色的中、英文沟通及谈判能力；

HR Specialist

工作内容:
服务及运作 - 为执行人力资源政策及遵循流程提供各样服务，并根据对人力资源项目的了解为经理及员工提供支持；Generalist - 从运作层面与业务经理合作，以达至业务目标，并符合人力资源策略；Specialist - 在人力资源各专项领域提供专业支持，如：薪资福利、人员调派等。
要求:
● 本科及以上学历，专业不限；
● 需具备相关工作经验；
● 愿意并能承受较大工作压力；
● 了解人力资源的概念及流程；
● 出色的沟通及表达能力；

IT Specialist

工作内容:
应客户的具体要求，协助实施高质量的解决方案。工作会包括研究、分析、编程、产品安装、调试及系统整合。
要求:
● 大专及以上学历，计算机相关专业优先；
● 具备相关工作经验者优先；
● 熟悉网络，Unix, DB2, C/C++, TCP/IP 或软件开发；
● 愿意并能承受较大工作压力；
● 愿意从事底层开发、设计、实施解决方案、系统整合、项目管理；
● 良好的沟通及表达能力；
● 能够经常出差；

Marketing Support

工作内容: 支持市场部的市场业务和市场活动。 熟练使用Excel, Word, PPT。具备基本经济管理知识
要求:
● 大专及以上学历，计算机相关专业优先；
● 基本英文书写，听力及表达能力

简历投递地址：paperplane.wang@

为实现残疾人高层次就业不懈努力

----IBM公司在残疾人事业上的工作总结

国际商业机器中国有限公司（以下简称"IBM"）作为全球最大的信息技术解决方案提供商，自1911年成立以来始终以"优秀企业公民"的宗旨律己，秉承多元化的企业文化，在培养残疾人才，帮助残疾人就业，关怀残疾员工和提高残疾人的生活工作便利度等各方面均进行着不懈的努力。

一、 IBM公司对内的助残事迹

1. 不断的发明创新，消除残疾人的障碍

作为全球IT产业的领导者，IBM始终把运用科技手段消除残障人士工作生活障碍作为自己应尽的责任和义务，并为此投入大量人力物力。自上个世纪50年代以来，针对残障人士的需求，IBM开发出一系列的软件硬件产品。从最初的远程遥控键盘，堪称 当代语音识别系统鼻祖的SHOEBOX,到后来的语音键盘；针对聋哑人的Speech Viewer语言辅助产品，还有盲文转化产品。遍布全球的"IBM信息无障碍中心"，致力于用IT基础设施和创新科技扫除弱势群体的信息障碍，改善残障人士的工作生活的环境质量。 IBM公司的创新发明帮助聋哑人开启有声天地，让盲人融入多彩世界，为肢体残疾人士插上腾飞的羽翼。

2. 坚持多元化招聘理念，形成全方位的助残气氛

在支持残疾人士就业方面，IBM公司于1914年便雇用了第一位残疾人士加入IBM，比美国联邦政府出台的残疾人就业法案早76年。1999年，IBM的董事会通过了一项全球的标准，即IBM公司要作为雇主，制造商和服务供应商三种角色为残疾人士提供便利的设施。IBM公司的各运营部门和子公司都需遵守此标准，通过辅以合适的工具来帮助残疾员工，残疾客户和残疾社会人士融入这个日新月异的信息社会。形成了自上而下，从内到外，全方位的助残氛围。

3. 探索新的招聘模式，积极促进残疾人高层次就业

IBM中国从2002年开始招聘残疾员工，目前有近百名残疾员工，服务于IBM各事业部，如全球技术咨询服务部，全球咨询服务部，销售与后勤支持部和研发部。职位的类别从低端的支持性工作到高端的管理/技术人员均有涉及。为了彻底贯彻IBM的多元化战略，减少部门接受残疾员工的障碍，IBM公司特别设立了几百万人民币的残疾员工招聘基金，专门用来做残疾员工招聘。这一新的招聘模式，大大提高了网络残疾人才的效率，降低了部门对残疾员工的招聘顾虑。 2008年底爆发的金融危机至今还在影响着全球的经济，即使在这样严峻的经济形势下，IBM公司2009年仍将持续开展残疾员工的招聘，并把残疾员工的招聘扩展到更多的地区。IBM公司将秉承"为残疾人士提供平等的就业机会并通过高科技提高他们的生活便利"这一主旨，继续为残疾事业做出不懈的努力。

4. 关怀残疾员工，人性化的制度

IBM公司非常关怀已经加入IBM大家庭的残疾员工，并有一系列便利残疾员工的政策和设施。IBM有弹性工作制，员工可以根据自身情况申请在家办公。今年IBM公司搜集了对于不同残疾性质的员工对于办公设置无障碍的改进意见和需求，然后针对每一个残疾员工的具体需求进行相应的办公设施的改善。IBM的残疾员工还有自己的俱乐部，俱乐部秉承"大家帮大家"原则，在人力资源部的协助下定期举行各种形式的活动，包括残疾员工内部的交流，与公司领导层的沟通，以及和各级残联领导的座谈会等。正如一位听力有障碍的残疾员工在接受"IBM残疾员工风采"的记录短片采访时说到的："因为IBM的多元化，我才有机会在这里工作。从加入IBM到现在，在感受企业文化氛围，融入到团队工作气氛的同时，我也更加体会到了这个公司秉承的员工多元化宗旨的意义，那就是 IBM的员工，不会因为肤色，年龄，性别，信仰，体质和地区的差异，而在公司内部遭遇不平等待遇'"。IBM的残疾员工不但受到的是公平的待遇，并且如另一位残疾员工所言"我在IBM的工作生活非常充实，丰富多彩，IBM不仅给每个员工提供了平等的工作机会，IBM还特别注重员工能力和技能的培养，给每个员工提供了丰富多彩和各式各样的培训和学习的机会。我们天都面对的是非常有挑战的工作，同时工作也能激发我的热情，能够投入到每天新的业务中去，我很荣幸能跟IBM共同成长。" IBM将人才的标准多元化，为拥有智慧并富有激情的残障人士提供自由驰骋的天地，充分发挥他们的潜能，与IBM其他员工一同造就蓝色巨人生生不息的活力和永不停歇的创新。

5. IBM残疾员工之星

正如IBM大中华区人力资源总监凌先生所讲："虽然他们（残疾员工）有不同程度的残障，但是他们在为IBM发着光和热。"的确，IBM的残疾员工用自己的智慧为公司的发展而积极努力，一些优秀的残疾员工出类拔萃，还为公司作出了特殊的贡献。这样优秀的残疾员工遍布全世界的IBM。IBM大中华区残疾员工联合会的主席张焱，于2002年加入IBM公司，也是IBM公司在中国大陆地区招聘的第一位残疾员工，他刚进公司时从最基础的销售助理做起，随着能力的增长和技术的提高，渐渐转到一线做销售，他连续4年被评为优秀绩效工作奖，2007年，他还为公司谈下了开创先河的一旦生意。1986年加入IBM的卡涅夫斯基博士，当人们为他"IBM发明大师头衔"赞叹不已的同时，谁又能想到他是一个聋哑人，在辅助技术和产品以及信息无障碍研发领域起到了建设性的作用，目前已获得75项专利，2002年被评为"拥有专利最多的10名IBM员工"之一，他的关于生物统计学方面的安全专利，被麻省理工学院评为2003年最有影响的专利，此项发明更在IBM产品中得以应用。在日本IBM工作的浅川智惠子博士是另一个令人称奇的残疾人发明家，浅川女士14岁失明，1995年加入IBM后，变自己的视力残疾为优势，专门致力于非视觉计算机界面，网络无障碍及可用性技术解决方案的研究。浅川女士在IBM工作期间还完成了自己的继续深造，于2004年获得了东京大学的博士学位。众多位IBM自强不息的残疾员工在为公司作出贡献的同时，也实现了自己的人生价值，同样还为其他残疾员工乃至所有IBMer作出了表率，一位IBM研发中心的残疾员工在一次圆桌会上说过一句振奋人心的话："我们不但不比别人差，不是公司的负担，我们还要公司以我们为荣！"

二、 IBM公司对外的助残事迹

IBM公司一直以来与中国残联，北京残联，以及各级地方残联组织都有着良好的合作。近年来，双方在多个领域开展了卓有成效的合作，在帮助残疾人士获得教育机会、提升专业技能、拓宽就业渠道等方面做出了积极的贡献。

1. 重视残疾人才，特别是残疾大学生的培养

（1） 设立"自强奖学金"

为了推动全社会对残疾群体的关注，鼓励残疾大学生自强不息，2005年底， IBM捐赠了50多万人民币，与中国残疾人福利基金会共同设立了"IBM中国优秀学生自强奖学金"，用于奖励计算机、电子工程、财经、外语等相关专业的品学兼优，自强自立的优秀残疾大学生。 "IBM中国优秀学生自强奖学金" 是中国首个由跨国公司设立的、面向残疾大学生的奖学金。每年奖励十多位在校优秀残疾大学生。由于受到教育水平和教育机会的限制，很多残疾人就业时只能选择比较传统、比较低端的领域。IBM自强奖学金无疑为残疾学生接受高等教育、成为高等人才提供了更多机会。

（2） 开展"残疾大学生调查"

为了了解高校残疾大学生的需求，尤其是就业方面的困难，2008年IBM中国残联就业服务指导中心合作开展了"残疾大学生问卷调查"活动，调查范围包括了全国50多所高校的200多位在校残疾大学生，调查报告反映了残疾大学生在了解企业招聘信息，英语培训和人际交往能力提高这三方面迫切的需求。IBM公司和中国残联就业服务指导中心正在为解决以上问题开展相应的合作项目。调查结果为双方以及社会各界为残疾人服务提供了指导和方向。

（3） 创立"残疾大学生实习基金"

IBM公司"蓝色之路"是一个针对次年高校毕业生的暑期实习项目。2009年，IBM公司响应中国政府鼓励学生"先进行深入的社会实践，再去选择就业"的号召，特别创立了残疾学生实习基金，借助"蓝色之路"实习生项目的平台，为更多的残疾学生提供实习的机会。残疾学生在毕业之前就可以提前体会IBM公司的企业文化和蓝色魅力，并且除了在工作岗位的实习，还可以参加IBM公司为实习生准备的一系列丰富多彩的培训项目和课外活动，为他们将来走向社会，走向工作岗位打下了坚实的基础。

2. 共同推助残疾人就业

（1）、积极推动信息无障碍的政策、法规和标准的制定，共同举办中国信息无障碍论坛

为了提升全社会对信息无障碍的了解和重视，推动信息无障碍工作的开展，2004年10月，在中国残联、信息产业部和中国盲人协会的支持下，由中国残疾人福利基金会和中国互联网协会主办、由中国盲文出版社、中国互联网协会《互联网天地》杂志社和IBM全球信息无障碍中心共同承办的首届中国信息无障碍论坛在北京成功召开。论坛就信息无障碍的国内外现状、发展趋势、存在的问题以及信息无障碍对中国经济社会、科学发展的意义进行了深入的探讨，取得了积极的社会反响。在此次论坛中，IBM作为承办方之一，在论坛上做了主题演讲和技术报告，与参会者分享了自身以及与各国政府及机构合作推动信息无障碍方面的经验。迄今，该论坛已经成功举办了四届，对推动全社会信息无障碍事业的发展起了积极的作用。

(2)、联合发起"十万盲人学电脑"活动

人类接受外界信息有70%是通过眼睛来实现的，盲人在接受外界信息中存在着十分严重的困难，因此在康复、教育、就业等方面都面临着严峻的挑战。要使盲人平等地参与社会生活、共享人类文明进步的成果，就必须帮助他们克服获取外界信息的障碍，使他们能够学习知识、掌握技能、成功就业，从而得以过上稳定小康的生活。为此，中国残联、中国残疾人福利基金会、中国盲人协会、中国盲文出版社、IBM几家单位将共同发起，在全国开展"十万盲人学电脑"活动，动员海内外各企业、政府部门、机构团体以及个人积极捐献出更新或淘汰下来的二手电脑，经过修复、清洁、包装后，再赠送给社会上的盲人使用，作为他们有用的一件学习和就业工具，并拓展他们在信息和网络技术领域的就业渠道。通过这项公益善举，使广大盲人通过计算机和互联网获取信息、学习知识、掌握技能，实现成功就业，参与社会，共享人类文明成果，使盲人与社会和谐相处，实现全社会的协调、可持续发展。

开展"无障碍教学"研究项目

在中国残联、中国残疾人福利基金会的支持和指导下，IBM将与北京联合大学特殊教育学院合作开展"无障碍教学"项目。联大特殊教育学院应用的"无障碍教学"系统，是以IBM研发的语音识别软件Via Scribe为核心的。教师通过麦克风将授课信息传入一个强大的计算机系统，由IBM特别设计的语音识别软件将教师的语音转换为电子文本，在投影仪上实时展示，学生在教师讲课时可以同时看到和听到教师所讲的内容。信息技术在聋人学员和不善于手语教学的专业教师之间建立了沟通桥梁，为残疾人士敞开了全新的知识大门。通过这一合作项目，将使更多残疾人士获得更好的教育机会，从而增强他们的竞争力，为他们拓宽就业渠道。

(4)、开展"就业指导培训"

IBM公司还积极接受各级残联的邀请，为残疾人举办的就业指导培训。例如最近一次是2009年4月受北京市石景山残联的邀请，为石景山区残疾人进行"如何营销自己"的讲座，从如何获取招聘信息，如何撰写简历，如何准备面试等方面展开了详细的指导。为保障残疾员工的合法权益、大力开发残疾人士在高新技术领域的就业岗位，同时促进企业和谐文化建设、扩大企业在扶残助残方面的社会影响，中国残疾人联合会就业服务指导中心与IBM国际商业机器中国有限公司于2007年11月签订共同推进残疾人士就业事业的合作意向书。双方将就合作意向书的规定，把双方在残疾员工高新技术职业培训、招聘、就业等方面的合作推向新的高度。 IBM公司及其所有员工坚信：没有任何一个人的力量能大于我们所有人的力量。IBM为所有员工创建了一个机会均等、多元及包容的工作氛围，让所有人都能更好地发挥个人价值。今后，IBM中国公司将会继续努力发挥先进的信息技术优势和良好的公司文化来帮助残疾人等弱势群体、贡献社会

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