[山东]山东比德文动力科技有限公司2011校园招聘

发布时间：2010-12-17
工作地点：其它
信息来源：山东交通学院
职位类型：全职
职位描述
济南区专场招聘会安排：

编号学校时间地点

1山东经济学院12月22日下午2:30待定

2济南大学12月23日上午9:0011教6-101

3山东轻工业学院12月23日下午2:00食工楼B509

以上学校就业信息网上都有发布，请同学们注意查看。

青春是绿色的，激荡着生命的蓬勃；梦想是灿烂的，浸润着人生的辉煌。青春需要律动，梦想更需要绚烂！

年轻的力量，青春的旋律！我们的青春我们来律动，我们的梦想我们来成就！

一、绿动青春·梦想大舞台

山东比德文动力科技有限公司成立于2001年，首创占地1480亩的电动车产业园和天津、无锡两大现代化高科技生产基地，员工人数近3000人，年生产能力200余万辆，年产值数十亿元，营销及服务网络覆盖全国，“比德文”品牌价值逾21亿元，是目前国内最大的电动车生产企业之一。

2001 诞生 信念 征途

2001年比德文公司正式成立，以“做好才是真的”为宗旨，立志将比德文打造为电动车行业的领导品牌。

2002 第一号角 未来

2002年，第一辆印有比德文标志的电动车下线，吹响了比德文前进的号角。未来在脚下延伸，比德文的步伐自信而坚定。

2003 先进 掌握

2003年，崭新的办公大楼拔地而起，现代的标准厂房、全自动的高科技流水线、宽敞的办公室、先进的办公设备，对未来，比德文一切掌握！

2004 无锡 精彩

2004年比德文无锡分公司正式成立，以无锡作为比德文南方市场的战略据点，强势出击全国市场。对于比德文来说，精彩刚刚开始。

2005 天津 开拓

2005年，天津分公司成立，山东、河北、河南、 陕西、江苏……“比德文”品牌的创立，树立了电动车强势品牌的威望，成就了行业传奇。

2006 刘德华 SUV

2006年，SUV电动车横空出世，天王巨星刘德华先生倾情代言，强强联手，强势出击。对于中国电动车发展史来说，注定是具有里程碑意义的一年。

2007 巨资 1480亩产业园

2007年，比德文斥资1.1亿元在央视等各大媒体进行广告投放，同时大手笔描绘未来电动车发展蓝图——1480亩比德文电动车产业园破土动工！

2008 引领 共赢

2008年，比德文千亩产业园投产，12家配套企业入住，潍坊、天津、无锡三个生产基地战略布局形成。

2009 飓风行动 终端革新

2009年，“赢计划•飓风行动”所向披靡，席卷全国，全国1000余家终端店面形象同步升级、渠道服务全面革新。与此同时，第一辆自主研发的500公里续航电动汽车下线，实现国内外双线销售，比德文昂首阔步挺进国外市场。

2010 营销创新 家电下乡

2010年，结盟李宁、“双子代言” 签约黄圣依、投拍央视青春偶像剧《青春旋律》创新营销模式，引领行业潮流；家电下乡连续中标河南、河北、江苏、山西、山东、湖北、安徽七省，成绩骄人。

二、绿动青春·助力梦想

公司的薪酬体系建立在以职位、能力、绩效为主要付酬要素的理念基础之上，通过宽带薪酬，使员工在较大范围内找到合适的薪酬定位。公司非常关注员工生活的各项保障，在为员工提供国家规定的各项社会保险的基础上，更贴近员工生活，制定了丰富多样的综合福利，主要的福利项目有：

1、员工教育进修: 为鼓励员工通过系统性学习，提升专业或管理技能，公司特制定了《员工进修学习管理制度》，员工在进修学习，并取得相关证书后，可填写《进修基金申请表》，报销“进修学习基金”经费；

2、内外部培训：培训是给员工最好的礼物。公司长期与外部多家培训机构进行合作，建立系统的培训计划；同时公司也注重内部培训，不仅包括基本素质，基本技能的培训，还着眼于员工全面素质的职业经理人培训；

3、消费补贴：公司给每一位员工按照其每月在公司内部就餐、购物等实际消费数额补贴30%；

4、销量绩效奖：公司将整体绩效与个人绩效相结合，按照月度销量发放相应数额的奖金；

5、职工宿舍、班车:公司有标准化的职工宿舍，室内配有空调、电视、独立卫生间；早、晚有潍坊到产业园的双层豪华班车；

6、内部购车:为鼓励员工购买和使用公司的自有产品，公司定期向员工提供优惠购车的机会；

7、外出旅游：公司每年都统一组织员工外出旅游，通过交流加强团结；

8、丰富的文体活动：公司定期举行篮球赛、趣味运动会、文艺晚会等，产业园配有标准化的篮球场地、台球室及各种健身器材。

三、绿动青春·成长路线

公司对于应届生有完善的培养体系。针对新人，公司统一安排军训、培训、考核、车间实习、人力资源部谈话、总经理谈话等一系列活动，帮助每一位新人确定发展目标，明确职业规划，两年内达到主管级骨干，然后再有针对性的进行职业成长路线规划。

1、赢在起跑

入职后，公司统一安排部门实习，相关部门负责人进行工作分配，并确定指导人（副部长以上）对应届生以保姆式的“师傅带徒弟”方式进行指引、带教，使其快速融入企业、熟悉业务流程、担当重要角色，并在员工转正时予以评价和建议。

入职一年内，公司着重培养应届生的专业能力、综合素养，统一编排培训课程，以季度为单位进行考评工作，择优汰劣；

入职第二年，公司人力资源部及高层领导作为评议人，定期对任用人员工作业绩、工作能力、工作态度进行考核，并根据各阶段考核成绩决定人员的升降或去留。期间，公司不定时进行应届生座谈，了解新人遇到的问题和想法，帮助其克服成长中碰到的困难。

2、成长路线规划

公司为帮助每位员工制定满足需求、有针对性的职业生涯规划，设计了纵向发展和横向发展的职业通道。

纵向通道发展包括两方面，职务晋升和薪级晋升，职务晋升渠道有主管、副部长、部长、总监等，薪级晋升包括基本工资的提升和绩效奖的提高；

横向通道发展分为职务调整、工作内容扩大和工作轮换，绩效考核符合公司要求并积极上进的员工，有机会得到不同职责范围内的工作职务，工作轮换以部门内轮岗为主、部门间轮岗为辅，担任主管及以上岗位的应届生，需有两个及以上岗位工作经验。

四、绿动青春·走上绚丽的舞台

1、基本要求

全日制高等院校2011年应届毕业生；

英语CET-4级，熟练使用办公软件；

专业知识优良，综合成绩排名50%及以上，获过各类奖励者优先考虑；

学生干部、实践经验丰富者优先考虑；

身体健康，无传染性及其他重大疾病；

潍坊籍优先。

2、专业需求

编号 岗位类别 总需人数 专业要求

本科 专科

1 物流类 4 2 物流及相关专业

2 管理类 8 企业管理、工商管理、行政管理及相关专业

3 财务类 5 财务管理、会计学及相关专业

4 文秘类 4 2 专业不限，文秘及相关专业优先

5 机械类 10 6 工业工程、机械、机电及相关专业

6 销售类 8 4 专业不限，市场营销类优先

7 策划类 4 广告、新闻传播、室内空间设计、展览设计、平面设计及相关专业

五、绿动青春·大家一起来

招聘会现场投递简历→面试→职业能力测试→录用通知→网上签约→公司实习

六、绿动青春·热线

1、招聘热线：0536-6710086 传真：0536-6710087

2、联系人：李先生、官先生、杨先生

3、公司网址：