[北京]克拉斯集团2011校园招聘

发布时间：2010-12-07
工作地点：北京
信息来源：中华女子学院
职位类型：全职
职位描述
克拉斯集团应届毕业生招聘计划

[ 录入者:tianj | 时间:2010-12-07 10:48:00 | 作者: | 来源: | 浏览:8次 ]

克拉斯集团应届毕业生招聘计划公司简介 万家沙发贸易（北京）有限公司隶属于克拉斯家具集团，克拉斯家具创立于1993年，是中国最早经营世界奢华家具的专业企业，更是顶级家居文化的忠实传播者。从创立之初，克拉斯就致力于将欧洲高品质、高品位的家居产品和生活理念引入中国，以“使克拉斯成为高档家具文化的代名词”为己任。经过十几年的苦心经营，克拉斯目前在北京已形成大规模连锁化经营，实现了品牌、管理、人才、信息、服务、物流的真正一体化，旗下代理数十个国内外家居品牌，经营范围包括家具饰品，室内设计、装饰材料等，克拉斯凭借着专业的经营模式，先进的经营理念，丰富的产品线和优质完善的服务，成为了中国的家具行业的领军企业。 公司发展历程 1993年，哈尔滨克拉斯家私有限公司成立，是中国国内第一家经营高档进口家具的公司。 1996年，进驻上海，成立了上海分公司，迈出了克拉斯向全国家具领域拓展的第一步。 1997年7月，北京克拉斯家具商城落成，成为北京家具行业一颗璀璨的明星。 2002年4月，英国品牌“CHEERS”沙发由克拉斯集团引入北京市场，并以良好的势头北京市场占有一席之地。现在集团是“CHEERS”沙发在北京唯一经销商。犹如英国绅士淑女一般温文而雅的设计风格，“CHEERS”沙发在含蓄的造型中体现的是对生活的热爱和品牌深沉的内涵。 2003年7月，克拉斯集团与香港康生实业有限公司合作，在北京隆重推出以“健康、耐用、摩登” 为设计理念的康耐登产品系列。 2003年8月，营业面积1500平米的我家家居精品店开业。该店精选国内知名品牌如香港皇朝、香港康耐登等现代风格家具典范，将这些优秀品牌的产品整合，开创了国内一站式购物的先河。店内布置温馨舒适让顾客一进店就有宾至如归的感觉。 2004年3月，世界顶级品牌FENDI与克拉斯合作，授权克拉斯为中国唯一代理商并在中粮广场开设了中国第一家FENDI家居专卖店。 2004年10月，克拉斯东三环旗舰店开业。克拉斯集团倾力打造了面积高达5000余平米全世界最大的国际家具博物馆展厅，它拥有媲美法国卢浮宫博物馆的豪华排场，容纳了欧洲近300年来荟萃工艺与经典的知名品牌。 我们的企业文化 一、克拉斯远期目标：创造品牌、培育品牌，使“克拉斯”成为中国家居文化的代名词。 二、经营理念： 以人为本， 鼓励员工“三用”： 用心做事、用脑思考、用智慧发展”；以“满足客户需求”“引领市场”为己任； 三、经营目的：“创造四高”即创造“高品质、高品位、高水准服务、高文化内涵”。 四、克拉斯品牌文化：高贵、典雅、浪漫、纯粹 五、克拉斯秉承的宗旨：要做就要做最精，要做就要做最好。 六、我们秉承的口号：为使客户“生活更加美好”；为使员工“实现自身价值”；为使企业“传播家居文化”。 七、我们的团队：平等互助、积极进取、 勇于创新、共铸辉煌。 应聘职位1、营销类岗位 1、礼仪销售：市场营销专业 2、设计型销售：艺术设计及相关专业 ------形象气质佳，沟通表达能力强，有演讲、参加校园活动者优先。对营销工作感兴趣，吃苦耐劳，爱岗敬业。 设计型销售还要求熟练使用CAD、Photoshop等软件。 2、职能类岗位： 1、会计文员：财务相关专业 2、仓库员：物流或统计相关专业 3、客户服务：酒店管理或物流相关专业 -------有较强的沟通表达能力和领悟能力，吃苦耐劳、爱岗敬业，细心、熟练操作Office软件，对表格的处理能力强。 3、培训及就业流程与薪资待遇： 第1天，参观店面及物流配送中心，并进行销售礼仪及简单的家具知识培训学习；（理论培训） 第2天，商场管理知识及店面业务流程规范学习。（理论培训） 进行实际的操作演练，合格者与公司签定实习协议（一年）； 第3天，进入实习期，到店面进行实践培训，开始从事简单的店面“礼仪接待”工作。并享受带薪补贴。（55元/出勤日；伙食补贴：5元/出勤日；意外保险一份） 学员毕业后，凭毕业证与公司签定正式劳动合同，不再设试用期工资待遇，同时按国家规定缴纳各类社会保险。 温馨提示： 请您仔细阅读招聘职位的各项要求，登陆公司网站查看本公司具体情况，不符合招聘条件的应聘人员请勿投递简历，符合条件的应聘者请将简历、照片、身份证、学历证书复印件等材料邮寄、传真或发送电子邮件至本公司，并在信封或电子邮件标题处注明应聘职位。我公司筛选简历后通知面试。本公司不接待直接上门应聘或电话应聘者，谢谢合作。 2011年销售岗位人才储备及未来职场发展规划 一、人才工程—培养自己的干部引进专业的人才培养专业人才，共赢未来 人才工程，是公司为满足集团规模化发展需要、内部精细化管理需要和行业转型需要，而推出的一项长期性、系统化的人才储备战略措施。此工程服务于集团“立足家具市场，服务全中国”的战略目标，以储备集团全国化发展所需的管理和专业人才为最终目的，站稳大城市，厚积薄发，实现全国化发展；同时，集团将把“人才工程”引进的大学生培养成具有丰富专业知识和管理技能，能独当一面、开拓全国市场的复合型管理人才，实现个人的腾飞，实现共赢！大手笔投入，大范围纳贤 公司将每年为人才工程投入招聘、培训专项经费；与各大高校建立长期的人才合作计划。高标准选拔，高效率培养 人才工程以万家沙发贸易（北京）有限公司基本素质（定位高、素质高、觉悟高、思考深、意志力强）为标准选拔人才。2010年起，计划每年引进千百名以上高素质优秀大学生，其中一部分进入到营销和营销管理岗位，另一部分进入到职能专业和管理岗位。本工程计划快速、稳健培养子公司总经理及相应管理人员和专家。 二、发展规划 1、 应届毕业生的发展规划： 实习　　　岗位试用　　　定岗（业务精英）　　业务骨干（店长或督导员）　　　主管、经理 实习期：6个月 （1） 由人力资源部组织阶段性培训，包括＜如何从优秀学生到优秀员工＞、＜公司人事政策＞、＜职业礼仪＞、＜产品知识＞等； （2） 由业务骨干进行专业知识及实地演练的培训； （3） 由人事部进行公司业务流程、ERP操作培训并进行实地演练； （4） 由培训专员进行业务跟踪、管理层进行业务及业务指导等； （5） 实习考核。 2、岗位试用： （1） 经实习考核及素质测评后，结合本人工作特长分配相应岗位进行试用，表现优秀者直接定岗，取消试用期； （2） 试用期内由店长进行业务指导及培训； （3） 岗位试用一般为3－6个月，在试用3个月内，发现有不适合岗位的，将进行转岗调整； （4） 岗位试用考核。 3、定岗定级发展： （1） 经岗位试用考核合格后，将就试用岗位进行定岗； （2） 人力资源部将负责根据员工的岗位特性及业务特长，组织参于多项业务提高培训工作，使员工得到职业的提升； （3） 应届毕业生从进入公司第二个月起，公司将为其提供医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险等社会福利，享受年假、午餐补助、车费补助等福利待遇，还将成为公司互助基金会员，在遇到突发事件、重危病症、经济困难时提供有力的援助。 二、 公司内部销售岗位的未来走向及职场规划 职业发展总方向： 方向一：转向管理岗位 当销售人员做到一定的时候，可以结合个人兴趣和组织需求通过横向流动即轮岗的方式，转向相关的专业化职能管理岗位，具体可以从三个角度考虑选择：如果还是对销售业务或相关的工作感兴趣，不愿意完全离开市场营销工作，公司的人力资源会安排优秀员工选择横向的相关岗位如：市场分析、公关推广、品牌建设与管理、渠道管理、供应商管理等。 如果有管理专业背景或者对管理感兴趣，可以发展的方向包括：市场信息或情报管理、行业研究、战略规划、人力资源管理、项目管理等。 如果在销售工作中在产品或行业的生产制造、运营、研究开发、设计等技术方面积累了优势，则可以往技术含量较高的岗位流动如：运作管理、售前技术支持、产品测试、售后技术服务等。 方向二：个人创业 有过销售背景的人出来创业，可以说是最适合不过的。企业要生存，首先要有市场，做好业务工作是很多创业者必须自己先行解决的难题。许多令人羡慕的成功人士都是从销售人员开始做起，在积累一定的资金、经验和资源后进行独立创业而获得成功的。 销售人员进行创业最大的优势是经验和资源优势。一个有着丰富销售经验的人士比起其他创业者，对行业的理解、对企业的运作、对市场变化的感知都会有很大的优势。同时，他们很可能积累了资金和良好的产业链上下游的人际资源，了解行业的运作模式和成功关键，甚至于合理合法地把握了稳定的客户关系资源。 对年轻人而言，销售或许是最可能在短时间内获得成功的职业。优秀的销售人员往往是公司的骨干，可直接为公司带来营业收入和现金流，销售人员作为企业员工中相对独立的一个群体，是一个实践性非常强的职业，大家全凭业绩说话，而且业绩也比较容易衡量。 联系电话：010-65955996-115 招聘邮箱: classichr@ 联 系 人：宋 红 公司地址：北京市朝阳区农展馆南路10号

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