[湖州]湖州师范学院信息与工程学院2011招聘

发布时间：2010-11-25
工作地点：其它
信息来源：西安电子科技大学
职位类型：全职
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湖州师范学院信息与工程学院招聘信息

发布者：[本站编辑] 发布时间：[2010-11-25 14:50:13] 来源：[西安电子科技大学毕业生就业信息网] 浏览：[
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湖州师范学院信息与工程学院概况

湖州师范学院信息与工程学院成立于2002年11月，其前身是原计算机系和物理系电子专业。学院设有计算机系、电子工程系、机械工程系、计算机公共教研部、实验中心和综合办公室。实验中心现有实验用房面积4000平方米，实验仪器设备总值达1200多万元。学院现有教职工79人，其中教授10人、副教授及高级实验师12人，硕士研究生及以上学历者占总数的70％。其中，浙江省高校中青年学科带头人资助对象1人，浙江省优秀青年教师资助计划资助对象3人，湖州市 1112人才工程 学术技术带头人培养对象2人，湖州市第二届 十大杰出青年 1人，湖州市首届青年科技奖1人，校级教学名师1人。学院现有全日制在校生1600多人。

目前学院拥有计算机科学与技术（省重点建设专业）、电子信息工程（校重点建设专业）、电子信息科学与技术、电子科学与技术、机械设计制造及其自动化（校重点建设专业）、机械电子工程6个本科专业。

学院以精品课程、重点课程、教学团队建设为抓手，改革教学内容，提高教学质量。现有省级精品课程4门，校级精品课程3门，省级教学团队1个，校级教学团队1个，校级教学名师1人。强化实践教学，建立校外实践实习基地20余个。近年来学院教师积极承担省新世纪教改项目，校教改项目，取得丰硕成果。

学院以研究所为支撑，通过各种形式开展科学研究，服务地方。先后获得国家自然科学基金项目2项、教育部重点项目1项、省部级项目16项，市厅级项目25项、服务地方横向项目20多项，其中100万以上重大横向项目4项。近年来，学院教师共发表学术论文200多篇，其中一级期刊论文20多篇，出版著作10多部。

近年来，学院培养的毕业生连续三年一次性就业率均在98%以上，各个专业都超出全省平均水平。在省级及以上的各类竞赛中不断取得好成绩。

2011年度人员需求计划表

序号需求专业（二级学科及研究方向）拟上主干课程学历及职称需求人数注明学科带头人、新专业负责人或退休教授同时注明需求理由

1 计算机应用技术 数据结构、操作系统 博士、教授 1 学科带头人

2 计算机应用技术 编译原理、数据结构 博士或教授 1 方向负责人

3 计算机应用技术 汇编语言、计算机接口技术 硕士及以上 2 学科梯队成员

4 计算机应用技术 数字媒体技术、软件技术 硕士及以上 2 专业梯队成员

5 电子科学与技术 集成电路设计、微电子技术 博士、教授 1 新专业负责人

6 电子科学与技术 集成电路设计、光电子技术、光电技术、光通信技术 硕士及以上 2 专业梯队成员

7 电气信息类 电气传动、电气工程类课程 硕士及以上 2 专业梯队成员

8 机械制造及其自动化 现代机械设计理论与方法、数控技术、液压与气压传动 硕士及以上 1 专业梯队成员

9 机械电子工程 机电传动控制、机电一体化系统设计 博士、教授 1 新专业负责人

10 机械电子工程 可编程控制器原理及应用、机械工程测试技术、现代机器人技术 硕士及以上 2 专业梯队成员

合计 15

湖州师范学院 湖州师范学院求真学院

2011年师资引进优惠政策标准

引进人才类别购（租）房补贴(万元)科研启动费(万元)

文科理科工科

特聘教授 85-95 10 12 14

博士教授 50-60 5 6 7

紧缺博士（A类） 25-35 1 1 2

紧缺博士（B类） 20-30 1 1 2

一般博士 20-25 1 1 2

其余博士 800元/月(6年) 1 1 2

说明：

1．海外归国的高层次人才和其他特别优秀的人才及成组引进的团队，采取协商的办法确定其待遇。

2．博士及以上人才的具体引进费用，视紧缺程度、人才特色、配偶安置等因素确定。紧缺博士见《2011年紧缺专业认定表》（附）。

3．紧缺专业的应届硕士毕业生可享受500元/月的租房补贴，具体补贴年限为：紧缺A类专业补贴3年，紧缺B类专业补贴2年。

4．2011年学校对新进硕士研究生及以下学历人员实行人才派遣制，对硕士研究生以下学历人员，派遣期满经考核合格者可续聘；对硕士研究生学历人员，实行3年的人才派遣，派遣期满考核合格并经湖州市人事局批准者，可进协议书约定的甲方编制。2011年新进硕士研究生及以下学历人员原则上将以 湖州师范学院求真学院 为协议书约定的甲方签约。

5．引进人才属特聘教授和学科带头人，其配偶工作学校负责安排；学科方向负责人和紧缺专业教授的配偶，学校可酌情安排适当的工作岗位，按以上政策明确需安排工作的配偶，配偶原始学历原则上为本科及以上。博士的配偶具有国民教育序列硕士研究生学历的，学校酌情安排工作。其他进校人员的配偶，学校一般不解决工作。

6．学校负责帮助联系高层次引进人才子女的中小学入学问题。

7．博士以上人才学校免费安排相应过渡住房1年。

8．引进人才优惠政策中涉及个人所得税的，均由引进人才本人依法交纳。

9．引进人才享受购房补贴者，不再享受湖州市住房货币补贴政策。

10．学校对引进人才实行合约管理，服务期一般为3-9年。其中特聘教授服务期内实行岗位聘任制，3年为一聘期，聘期满后经考核合格可续聘。博士和教授服务期为8年。

11．对于引进人才，若在服务期内调离本校，须按聘用合同约定缴纳违约金，同时须将学校提供的购房补贴及科研启动费按所缺服务年限折算后退还学校，已调入本校的配偶亦应同时调离。

12．关于体检。所有应聘人员在面试期间须到我校医学院门诊部进行体检，体检标准参照 浙江省教师资格认定体检标准及操作规程 及 公务员录用体检通用标准（试行） 执行。应聘者自理体检费用，学校对录用者予以报销。

联系地址：浙江省湖州市学士路1号湖州师范学院人事处

邮编：313000 联系人：孙老师 0572-2322043 传真：2321126

E-mail：renshichu@ 学校主页：ww***.cn[点击查看]

附： 湖州师范学院 湖州师范学院求真学院

2011年紧缺专业认定表

学 院 紧缺专业 硕士 博士

商学院 物流管理 紧缺A类 紧缺A类

市场营销 紧缺B类 紧缺B类

电子商务 紧缺A类 紧缺A类

国际贸易实务 紧缺B类 紧缺B类

文学院 广告学 紧缺B类 紧缺A类

新闻学 / 紧缺B类

外国语学院 英语 / 紧缺B类

日语 紧缺B类 紧缺A类

艺术学院 艺术设计 / 紧缺A类

理学院 应用物理 / 紧缺B类

信息与工程学院 电子科学与技术 紧缺A类 紧缺A类

机械电子工程 紧缺A类 紧缺A类

医学院 护理学 / 紧缺B类

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