[全国]西部矿业集团2011校园招聘

发布时间：2010-11-23
工作地点：上海 北京 广州 深圳 武汉 南京 天津 成都 其它
信息来源：中华英才网
职位类型：全职
职位描述
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西部矿业集团2011求职讨论区：
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西部矿业集团有限公司成立于2000年5月，总部位于青海省省会西宁市。公司前身是由青海省人民政府与原国家有色金属工业管理总局在原锡铁山铅锌矿基础上于1982年8月共同出资建设的锡铁山矿务局。2000年5月，锡铁山矿务局整体改制为西部矿业有限责任公司，注册资本为1.58亿元。同年8月，公司正式移交青海省人民政府管理。2005年12月，西部矿业有限责任公司进行了定向增资，注册资本增至16亿元，控股股东为青海省政府国有资产监督管理委员会。2006年7月，公司名称变更为"西部矿业集团有限公司"。

公司自成立以来，坚定不移地实施资源开发战略和国际化发展战略，在全体员工的共同努力下，经过多年的奋斗和拼搏，公司业务取得了长足发展，行业地位日益增强。1999年底，公司仅是一个总资产为8.03亿元的矿山企业，现今西矿集团已发展成为总资产达257亿元的集地质勘查、采矿、选矿、冶炼、进出口贸易、投融资于一体的大型矿业企业，业务范围涵盖有色基本金属、盐湖化工、黑色金属、能源、非金属矿等领域，初步奠定了综合型跨国经营的大型矿业公司的基础。公司在北京、上海、香港等地设有业务分支机构，在全国12个省、市、自治区和部分海外地区拥有40余家直接或间接控股子公司。

2009年，西矿集团在青海省五十强企业排名中连续三年位列第一名，并且再度入围中国企业500强，位列第372位，是到目前为止青海省唯一一家进入中国500强的企业。

Western Mining Group Co., Ltd., headquartered in Xining City, Qinghai Province, was incorporated in May 2000. Its predecessor was Xitieshan Mining Bureau("the Bureau"), which was developed as a joint venture by Qinghai Provincial Government and the former State Bureau of Nonferrous Metal Industry on the former Xitieshan Lead and Zinc Mine in August 1982. In May 2000, the Bureau was wholly restructured into Western Mining Co., Ltd. ("Western Mining") with a registered capital RMB158 billion yuan. In August the same year, Western Mining was transferred to Qinghai Provincial Government. In December 2005, the registered capital of Western Mining, after placement of additional capital, grew to RMB1.6 billion yuan. Its controlling shareholder became State-owned Assets Supervision and Administration Commission of Qinghai Provincial Government. In July 2006, Western Mining was renamed Western Mining Group Co., Ltd.

Since its inception, Western Mining Group has been committed to a strategy of resource development and going global. Years of dedication has enabled us to make headway and become a growing force in the mining industry. We have grown from a junior miner with total assets of only RMB803 million yuan at the end of 1999 to a conglomerate with total assets of RMB25.7 billion yuan. Now our scope of businesses include geological exploration, mining, ore dressing, smelting, scientific research, import and export trade, investment and financing. We also produce a diverse range of products, nonferrous metals, salt chemical industry, ferrous metals, energy, non-metallic minerals, international resources, which provide us a launching pad to a global player. The Company has business presence in Beijing, Shanghai and Hong Kong. Under its umbrella are over 40 directly or indirectly controlled subsidiaries in 12 provinces, municipalities and autonomous regions of Mainland China and HK Special Administrative region.

As of 2009, Western Mining Group has topped the chart of Top 50 Qinghai Enterprises for three consecutive three years. Its 372 rank in Top 500 Chinese Enterprises 2009 makes it the only company from Qinghai Province to be named in the chart.

西部矿业2011年大学生招聘简章--公司优势
1、国有企业
公司控股股东为青海省政府国有资产监督管理委员会
2、上市公司
旗下西部矿业股份有限公司已于2007年在上海证券交易所成功上市
3、中国500强
公司连续四年入围中国企业500强，2010年排在337位，为青海省唯一入围的企业
4、丰富的矿产资源
公司拥有丰富的有色金属和盐湖矿产资源，远景资源储量潜在价值达3万亿元以上
5、行业优势
公司连续第六年蝉联国家统计局"铅锌矿采选行业全国效益十佳企业"第一名，连续第四年在"铜矿采选行业全国效益十佳企业"中排名第一。
6、综合实力雄厚
公司已发展成为一家集地勘、采矿、选矿、冶炼、科研、进出口贸易和投融资于一体的大型综合资源开发企业，业务范围涵盖有色基本金属、盐湖化工、黑色金属、能源、非金属矿等领域，在北京、上海、香港等地设有业务分支机构，在全国12个省、市、自治区和部分海外地区拥有40余家直接或间接控股子公司。
7、企业战略："8544"
力争用5年左右的时间，使公司总资产超过800亿元，达500亿元投资，年销售收入超过400亿元，年利润稳定在40亿元左右，成长为行业内有重要影响力的大型矿业公司。
8、企业愿景
有笑容地生活，有尊严地工作。
9、薪酬待遇
建立了六个序列：管理、技术、操作、营销、金融投资、服务序列
体现三个不低于：不低于行业水平、不低于历史水平、不低于地区水平
体现三个倾斜：向技术人员、一线员工、艰苦地区倾斜
10、职业发展平台
建立了"三个职业发展通道"：管理、技术、操作
11、人才培养
连续多年荣获"中国企业教育先进百强"称号

--根据企业发展需要，公司诚聘以下专业大学本科及其以上优秀毕业生

专业

地质工程

测绘工程

采矿工程

矿物加工工程

冶金工程（有色金属）

机械设计制造及自动化

电气工程及其自动化

安全工程

环境工程

化学工程与工艺

应用（分析）化学

化工过程与机械

岩矿鉴定

机械电子工程

土木建筑

工程造价

测控技术与仪器

给排水工程

热能与动力工程

财务管理（或会计学）

管理（金融或经济）

国际贸易

统计

备注：大学毕业生招聘要求
1、吃苦耐劳，有强烈的责任心、良好的沟通能力及良好的团队协作能力；
2、身体健康，能够适应矿业行业的自然环境；
3、熟悉计算机及办公设备的操作，良好的外语水平；
担任学校学生会主席职务，获得省市级优秀三好生等荣誉者优先，具备良好个人潜质者可不限专业。

城市 学校 时间 地点

长沙 中南大学 2010年11月21日 国际报告厅

武汉 中国地质大学 2010年11月23日14:30 弘毅堂

沈阳 东北大学 2010年11月26日 待定

西安 西安交通大学 2010年11月29日 待

（一）初步筛选
由公司各招聘主管部门会同各相关单位审查应聘者的个人简历和应聘简表，招聘应届大学毕业生可参考其在校学习成绩和表现，做初步筛选，初选合格者进入下一招聘程序。

（二）笔试
笔试是对应聘者专业知识和职业能力的检验，根据招聘岗位的不同要求，公司各招聘主管部门组织相关领域专家拟定笔试试题。
公司各招聘主管部门通知初选合格的应聘者参加笔试，并要求其笔试之前提供学历、学位、职称、身份证等相关证件的原件和复印件，对应聘者进行资格审查。

（三）面试
1.面试由面试小组进行。面试小组一般由3-7人组成，并须确定一名主考官。面试小组由以下人员组成：（1）主管领导、人力资源总监或人事管理部经理；（2）用人单位代表；（3）资深专业人士。一般人员的面试可无资深专业人士参加，专业技术人才和管理人才的面试必须有资深专业人士参加。
2.面试的实施。面试过程中，面试小组成员需填写面试记录表、成绩表和评语。面试结束后，面试小组成员对各应聘者的评价结果分别填写在面试结果推荐书上。
3.面向应届大学生的招聘，一般由公司人力资源中心招聘与培训经理或用人单位相关负责人进行面试。

（四）综合测评
笔试和面试结束后，由公司各招聘主管部门负责对笔试和面试成绩进行统计汇总。根据招聘岗位对人员素质和才能需求侧重点的不同，还可选择评价中心、心理测试、背景调查等有效测试方法，对应聘者进行综合测评。

（五） 体检
对通过笔试、面试及综合测评的应聘人员，公司各招聘主管部门安排其到指定医院体检。

（六）聘用
体检合格后，将其资料转交用人单位审核签署意见，依照公司的相关规定，不同层次、不同级别的人员按不同的审批权限和程序进行报批后聘用。



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