[全国]欧莱雅2011管理培训生招聘

发布时间：2010-11-09
工作地点：其它
信息来源：东南大学
职位类型：全职
职位描述
I WANT MORE——欧莱雅2011管理培训生网申截止日期倒计时

发布时间：2010年11月09日 16:30 | 作者：就业指导中心 | 阅读人数：4

I WANT MORE 欧莱雅2011管理培训生网申截止日期倒计时

MORE BUSINESS, MORE AMBITION

MORE GLOBAL, MORE PASSION

CARVING FOR FAST, TRACK CAREERS

网申截止时间：2010年11月19日 24:00

网申地址：ww***.cn[点击查看]

欧莱雅网申已经进入倒计时阶段。因为网申的最后一周是申请高峰，所以请同学们尽早申请避开高峰以免网络问题对大家的网申质量产生影响。

Pepiniere在法文中是小树苗的含义。欧莱雅一贯注重对于青年人才的发觉和培养。在欧莱雅集团法国总部，有一个 小树苗 项目Pepiniere Program，专门致力于招收和培养年轻人才。这个传统也自然延伸到了中国，成为了管理培训生计划(Management Trainee Program)。

欧莱雅中国管理培训生计划（Pepiniere Management Trainee Program）今年预计招募约100名管理培训生。我们希望在中国高校中发觉有潜力的学生人才，为公司未来发展培养和储备人才。

系统的培训

管理培训生计划历时一年，为管理培训生提供系统的培训。使他们获得全方位的个性化职业体验。其中包括：

n 实地销售经历

n 一系列同维度（如市场、财务等）的不同任务

n 五个模块的定期学习及定期圆桌会议

多方支持

部门资深经理：在每一个部门，管理培训生都会得到一位资深经理的工作辅导，从目标设定、项目制定到发展规划，培养他成为某一领域的专家。

人力资源经理：人力资源经理会作定期评估和阶段性总结，帮助管理培训生更好的融入公司文化，同时悉心听取他们对个人成长以及公司发展的反馈意见。

导师：公司会为每一个管理培训生安排一位资深经理作为导师。他会以自己的经验，帮助你融入公司的文化，给予你一对一关于工作和生活的建议和指导。

灵活的职业发展

职业规划是一个不断发展，不断修正的过程。从一开始发展的大方向，经过磨练、踏实认真工作，管理培训生了解自己，认清自己，与公司达成共识，最后确定发展目标。再安排相关的技术、管理方面的培训。每位欧莱雅专员都拥有自己的职业发展空间和上升轨迹。欧莱雅人才发展评估和发展体系(Talent Development)，重点在于员工和上司之间日常的交流和信任，由年度两次的评估组成。欧莱雅鼓励每一个员工为专业打好基础，在同一个岗位上稳定一段时间后，多尝试和接受新的挑战，激励员工在这个企业长期发展个人的职业。

我们提供的职位：

1. Marketing/Sales Function

2. Finance Function

3. Supply Chain Function

4. R & I Function

5. Operation/Production Function



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如何写一份简单、直接、高效的求职信？