[北京]薪福卡2011届校园招聘

发布时间：2010-09-09
工作地点：北京
信息来源：薪福卡
职位类型：全职
职位描述
薪福卡2011届校园招聘会

公司介绍

薪福卡企业管理服务（北京）有限公司前身是北京功成伟业人力资源顾问公司，成立于2001年。公司合伙人领导的团队曾经为中国电信集团、联想控股公司、天津电建公司等国内超大型公司提供深度人力资源顾问服务。从2007年开始，转型为员工福利解决方案提供商。目前旗下拥有中华薪酬网 中国最大的薪酬福利资讯网；薪福卡 国内领先的员工自主福利和礼品解决方案电子商务网站；博睿资讯 一家为企业提供员工自主福利的顾问和培训服务的公司。

主营业务：

本着服务千万企业，造福亿万劳工的使命，公司主营业务紧紧围绕员工福利而展开，主要产品包括：

1、节日福利类：

每逢佳节倍思亲，已经形成了中国人主要的情感模式，逢年过节对员工表示企业的关怀和感谢，也成了一个重要的企业行为。我们把这种每逢节日对员工的感谢看成是员工节日福利。但如何满足所有员工的不同要求，实现自选福利却成为一个问题。

薪福卡公司的第一代产品 薪福节日礼卡：针对员工福利节日性特点，以端午、中秋、春节三节为特点的员工自选福利礼卡。该卡的主要功能是在薪福卡网站上可自主选择任何想要的其他机构发行的消费卡，如资和信商通卡、家乐福购物卡、手机充值卡等等。

为了更好地为企业和员工提供自选福利，薪福卡公司又推出了第二代产品 薪福午餐卡：在保持原有的薪福礼品卡所有功能的基础上，集合了磁条卡和CPU卡功能，可以作为午餐卡成为企业午餐福利的载体，同时可以将卡内剩余的午餐补贴换购任何其他机构的消费卡，并且持卡人还可以直接持卡到薪福卡公司特约商户处进行刷卡消费。做到一张午餐卡，可以走天下。

2、网络卡交换平台：

在薪福卡产生之前，北京有些机构在从事这方面的工作，如资和信。资和信解决了员工持卡可以在不同的商户消费这一问题，但是挂万漏一，总有些商户是不可能被之列在购物名单中的。

薪福卡公司的船业团队相处的解决办法是换卡模式，让一张薪福卡可以换成所有机构的消费卡。一卡可以换成任何卡成了薪福卡公司的主要模式。

在薪福卡公司的换卡平台上：不仅仅只有第一代和第二代薪福卡可以自由换购上千种购物卡、充值卡，还为客户提供了一个自由出售和购买其他机构消费卡的交换平台。任何人都可以在这个平台上将自己手中的各种购物卡、提货卡、充值卡、美容卡甚至是会员卡都可以在薪酬网换卡平台上进行出售兑换成薪福电子卡，再通过薪福电子卡去换购自己想要的其他卡，最大程度的利用卡的价值，以免造成无谓的损失。让人人都能享受到个中薪福产品给使用者带来的好处。

3、工资代发与员工账户管理：

在西方发达国家，工资代发已经发展为一个重要的业务，为许多企业专注于发展核心业务解决了后顾之忧。中国拥有更为庞大的企业群体，为了能够帮助广大企业实现更加高效省心的管理，薪福卡公司也推出了工资代发业务。

通过和渤海银行合作推出了银行联名卡 渤乐 薪福卡 ：以此为载体能够提供工资代发与员工账户管理服务。包括：①薪酬避税方案的设计与提供，②员工工资查询系统，③员工绩效工资管理与发放，④作为凭证获得的购物优惠等功能。

4、2+1综合福利解决方案：

依托于中华薪酬网与学术单位形成薪酬福利领域为主要服务领域的资讯与培训服务。因而能够根据每一位客户的独特需要实现企业薪酬制度和员工自主福利系统的综合解决方案的量身定做。保证企业顺利执行，享受便捷和实惠。

管理团队：

文跃然：公司创始人和董事局主席。

文跃然教授研究员工薪酬与福利二十多年时间，对员工薪酬与福利有着很深的理解。文跃然先生有着敏锐的商业直觉和丰富的企业经验。在联想控股的三年顾问经验使得他深信，没有执行和结果，一切决策都毫无意义。

许玉林：公司董事局副主席

许玉林先生毕业于北京大学心理学系。1987年至1989年接受联合国（UNDP）奖学金在美国加州大学伯克利分校（U.C．Berkely）人力资源研究所、商学院研究学习。现任中国人民大学、清华大学、北京大学多所著名大学的人力资源管理学教授。

李敏玉：公司董事兼总裁

李敏玉先生毕业于世界顶级商学院---中欧商学院。曾任四通集团执行副总裁、四通信息技术总裁和中关村软件公司首席运营官。

王刚：公司首席信息官

王刚先生在信息技术和企业管理方面有着二十多年的从业经验。在创立多元思维之前，王刚先生效力于微软美国总部（Redmond），带领其软件开发团队完成了多个具有挑战性的开发项目。他的创造性思维和钻研精神使他在此期间荣获了三项专利奖项。此前，王刚先生在加拿大从事软件开发工作。

张朋松：公司副总裁

张朋松先生是北京交通大学工商管理学院MBA，具有丰富的企业培训、咨询服务项目管理经验，曾组织实施了粤电集团人力资源、南方电网企业文化、蒙牛北京分公司、玉溪供电公司人力资源等咨询项目。

汪志明：公司副总裁。

汪志明先生分管公司品牌建设及市场推广工作。汪先生毕业于湖南大学，曾在国内知名软件行业和金融行业担任高级管理人员，对现代化企业运营体制及公司战略目标的达成有着深厚的理解和实践。

我们具备中国人民大学的学术背景；我们创造了独一无二的业务运作模式；我们拥有国有大中型企业作为我们强大的客户资源；我们打造了一批以年轻人为主体的有活力有冲劲的创新型员工队伍；我们是一家具有强大潜力和爆发力的公司，我们销售额短短一年内就已经突破亿元大关

我们的绝大部分员工均来自中国人民大学、中央民族大学、北京外国语大学、北方工业大学、北京化工大学、南京大学、哈尔滨工业大学、中南财经政法大学、山东大学、西北大学等国内重点院校，涵盖了本科、硕士和博士三个层次。

加入我们的队伍，我们将为您提供：

l 丰厚的薪水报酬：公司讲究高基本工资，注重团队合作，每周都对员工进行认可激励；

l 优越的福利体系：包括五险一金、午餐补贴、通讯补贴、交通补贴、节假日津贴、生日津贴、公司重大事件的津贴等；

l 完善的培训体系和广阔的发展空间以及中层储备干部的机会；

l 优越的工作环境和融洽友爱的工作氛围。

我们相信：没有不聪明的员工。只要你有信心，有责任心，有成功的渴望，有做事的决心和毅力，有坚定的执行力，有结果意识，那我们可以保证：你潜力无限，你前途无限！

我们实行高底薪的工资制度，我们从不主动裁人，是为了让员工能安心工作；

我们遵循岗位无限制，工资无限制，成长无限制。

您有多大的能力，我们就给您提供多宽广的舞台。

来吧，加盟薪福卡，放飞梦想，一起创造我们的美好未来！

更多公司详情，请登录薪福卡官网： ww***net[点击查看]

地址：北京市海淀区苏州街3号大恒科技大厦南座7层

邮编：100080

联系人：张先生

电话：010-84885140-8057

Email：hr@

请将简历以"应聘岗位-毕业院校-专业-学历-姓名"为邮件标题发送至hr@。

招聘职位如下：

一、人事行政专员

岗位职责：

协同上级办理员工招聘、录用、培训、绩效考核、离职离岗等日常人事手续工作；

负责公司人事文档的编定、分类、下发工作；

负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、分析工作；

负责公司内网人事信息的录入、修改及月人事报表的上报工作；

协同财务对全体员工每月考核情况予以复核；

登记考勤，电话费缴纳等相关行政事务；

制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据；

管理劳动合同、劳动关系、员工信息资料及各类人事档案资料；

收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

办理员工社保、公积金和工作居住证等事宜；

协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况；

起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；

负责人事、行政日常工作的开展；

完成各部门及公司领导交办的其他辅助工作。

任职资格：

1、人力资源，管理学或相关专业，本科以上学历；

2、1年以上相关经验（优秀应届毕业生亦可），熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、良好的计算机操作能力，具备基本的网络知识，精通office办公软件，打字速度80以上者优先；

4、头脑清晰，较强的理解能力，遇事冷静，处理事情有条不紊；

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，执行力强，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有良好的团队协作精神。

二、管理培训生/实习生

岗位职责：

作为销售、商户拓展、客服等的管理储备人才。

职位描述/要求:

1、市场营销、公关传媒、市场策划、工商管理、项目管理等相关专业（本科及以上学历）

2、成绩优异，英语四级以上；

3、具备亲和力和服务意识；

4、语言表达能力强，具有较强沟通能力；

5、具有较强的责任心和团队精神，人际关系良好，有领导力；

6、有良好的逻辑思维能力，有坚定的执行力；

6、吃苦耐劳，能接受一定时间的基层工作。

三、销售主管

岗位职责：

1. 出色的完成公司下达的销售指标，制定每月的销售计划，撰写销售报告；

2. 进行团队日常管理，负责部门内部的沟通与协调工作，完善业务拓展技巧及内部操作流程，监督下属的工作进度，及时总结并有效处理部门工作中遇到的问题，定期对销售人员进行培训；

3、带领团队拓展新渠道、新客户，制定针对客户需求的解决方案；

4、拓展、维护客户关系，协调公司内部资源和客户资源，把握销售方向，及时了解公司内外部一切可利用的资源，扩大合作客户群，提升销售业绩；

5、建立并管理大客户档案，定期与重要客户进行联络，维持与客户的良好关系；

6、管理销售成本，规范运作流程，为公司制定销售价格和政策提供建设性意见，对本团队销售目标、销售成本和销售利润全面负责；

7、负责销售及团队管理，制定和完善销售管理制度，确定销售部门人员架构；组建并管理销售团队，实施对管辖人员的考核、考评与管理培训工作；

8、完成上级交办的其他相关任务。

任职资格：

1、工作经验：2年以上组建及管理销售团队的成功经验

2、专业背景要求：市场营销或相关专业

3、学历要求：硕士以上学历；

4、年龄要求：30岁以下，身体健康；

5、能力要求：卓越的沟通协调能力、出色的领导能力和优秀的组织能力；工作积极主动，自律，注重效率；有自我管理及团队管理的能力；优秀的计划能力和执行能力，能将目标转换为日常工作的具体行动，不走样执行，有聚焦性；

6、个人素质：正直、坦诚、成熟、豁达、自信、吃苦耐劳；举止大方，优秀的团队精神和职业操守，责任心强，有坚持不懈的毅力； 强烈的成功欲望；忠诚度高。

四、销售代表（全职/实习）

岗位职责

1、 在销售总监的指导下，根据团队销售目标，客户特性等讨论销售方案，提出相应的促销建议及方案；

2、 积极配合团队行动达成销售目标和回款任务；

3、 按照企业计划和程序开展产品推广活动，介绍产品并提供相应资料；

4、 了解行业发展情况、现有市场情况、跟进和开拓客户需求；

5、 分析客户特质，在销售总监的指导下，制订及实施客户公关策略；

6、 建立客户资料卡及客户档案，完成相关销售报表；

7、 客户关系管理及维护，帮助客户解决困难，跟踪客户投诉处理结果，提升客户满意度；

8、 参加公司召开的销售会议或组织的培训；

9、 与客户、同行业间建立良好的合作关系。

任职资格

1、专业背景要求：市场营销或相关专业，熟悉健康管理行业或网络销售行业，从事过相关工作，熟悉其业务流程；

2、学历要求：本科及以上；

3、年龄要求：22岁以上；

4、能力要求：良好的市场洞察力和销售职业素质，优秀的市场，客户及渠道开拓能力；优秀的口头表达能力；良好的应变能力；优秀的计划能力和执行能力；

5、个人素质：自信，工作认真，责任心强，善于表达，积极热情，具有创新的意愿和活力，优秀的团队精神和职业操守；强烈的成功欲望。

五、商户拓展代表（全职/实习）

岗位职责：

1、 拓展福利相关行业内客户资源，寻求联盟合作伙伴；

2、 负责商场及其它商户资源的开拓和管理；

3、 负责具体执行商场商户沟通、维护、培训、宣传品陈列、信息及时反馈等工作；

4、 收集意向客户，独立完成商户的签约并组织布置POS机；

5、 与商户建立良好日常沟通关系，拓展新商户，维护现有商户；

6、 做好拓展计划，复盘拓展工作，撰写拓展总结；

7、 完成上级交代的其它拓展业务。

任职资格：

1、 专业不限；

2、 学历要求：本科及以上学历；

3、 年龄要求：20-28岁；

4、 能力要求：有良好的沟通技巧，普通话标准，吐词清晰，善于语言表达；有较好的心理承受能力和亲和力；熟练使用计算机、办公软件及互联网；

个人素质：做事严谨，踏实；认真、细心、有责任心；思维敏捷，富有耐心，有良好的服务意识和团队意识。

六、客户服务专员（全职/实习）

岗位职责：

1、及时有效地处理客户订单；

2、接听客服热线，接受客户电话咨询，解答客户对公司产品和服务方面的咨询；

3、及时处理和反馈客户的投诉、退换货等，保证客户满意度；

4、详细记录客户信息，进行汇总分析；

5、电话回访客户，满意度调查等；

6、信息发布及日常数据维护；

7、上级交代的其他临时任务。

任职资格：

1、 专业不限；

2、 学历要求：本科及以上学历；

3、 年龄要求：20-28岁；

4、 能力要求：有良好的沟通技巧，普通话标准，吐词清晰，善于语言表达；有较好的心理承受能力和亲和力；熟练使用计算机、办公软件及互联网；

5、 个人素质：做事严谨，踏实；认真、细心、有责任心；思维敏捷，富有耐心，有良好的服务意识和团队意识；

其他：具有客服或呼叫中心实习经验，熟悉网上购物服务行业者优先。

七、咨询顾问

岗位职责：

1．协助项目经理完成企业战略规划、组织管控、人力资源管理、绩效管理与薪酬激励等方面的企业管理咨询服务；

2．总结提炼咨询方法与工具，编写咨询案例；

3．关注战略和管理前沿和热点问题，撰写专题研究报告或文章；

4．长期关注并研究某一行业发展动态，研究行业内企业动向，对内外实施培训或参加论坛交流。

任职资格：

1．国内外重点高校管理类硕士及以上学历，具有理工科背景优先考虑；

2．热爱咨询行业，有1年或3个咨询项目以上工作经历；

3．熟悉并较好地应用战略管理、行业或产业研究的方法与工具；

4．具备良好的协调能力、沟通能力，较强的逻辑思维能力；

5．提出问题、发现问题、分析问题、解决问题的能力要强；

6．具有强烈的合作和进取精神；工作作风严谨、细致，具责任心和敬业精神；

7．熟练使用 Word/Excel/Power Point 等办公软件；

8．刻苦耐劳，能在压力下以积极心态工作。

八、董事长秘书

岗位职责;

1、协助董事长和总裁进行简单的日常工作管理、文档整理和归类、会议记录和整理、文稿撰写与整理

2、保持高层办公环境干净舒适，能够高效工作

3、为高层执行日程安排、生活安排的工作。

4、协助高层接待公司来访宾客.

任职资格：

1、工作经验：2年以上文秘工作经验；

2、专业背景要求：无特殊要求，人文社科类专业均可；

3、学历要求：本科以上；

4、年龄要求：22岁以上；

5、能力要求：优秀的基本职业素养，优秀的领悟能力和文字处理能力，优秀的发现问题解决问题的能力；良好的沟通能力和口头表达能力；良好的应变能力；优秀的计划能力和执行能力；

6、个人素质：诚实守信，工作认真踏实，心思细密考虑周全，责任心强，善于表达，优秀的团队精神和保密意识，洞察力领悟力高，有坚持不懈的毅力，抗压性强；忠诚度高，吃苦耐劳。

一经录用、待遇从优，薪福卡公司全体成员衷心期待您的加盟，期待与您共创辉煌！

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